ChatGPT是個(gè)小騙子，我問(wèn)它根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n、2n、n+1分別是什么？

它告訴我：

那么正確的理解是什么呢？

勞動(dòng)合同法對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定了三種情形:N、N+1、2N

N是指工作年限，也可以等于是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的工作年限是5年，N=5，可相應(yīng)獲得5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

N+1是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加代通知金。

2N是指賠償金，也即是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

法律依據(jù)是是什么呢？

N

以下情況解除勞動(dòng)合同，用人單按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同;

(二)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

(三)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條第一款解除勞動(dòng)合同;

(四)勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致合同終止(用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外) ;

(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

N+1

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三+天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的。

2N

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

我把答案告訴小騙子后，它是這么回答的：