全國哪里的生源質(zhì)量最好？

一個央企HR的多年經(jīng)驗告訴你。以前在深圳一家央企做過幾年HR，帶過多屆校園招聘。

央企出去招聘首先就把大學(xué)篩選了一遍，起碼是211起步，照顧性211一般是不去的。同樣是重點大學(xué)，不同地方的學(xué)生，差異還是挺大的。

根據(jù)招聘考察和入職后的表現(xiàn)，可以發(fā)現(xiàn)江浙和兩湖的學(xué)生明顯更有競爭力，其次是江西和安徽的。

江浙的學(xué)生活潑開朗，很有想法，團(tuán)隊協(xié)作精神也不錯，適合做那種新領(lǐng)域的開拓性工作。兩湖的學(xué)生有江浙學(xué)生優(yōu)點，但是協(xié)作能力精神稍差，但是那種很難完成的工作，交給兩湖的學(xué)生，他們會很有激情去嘗試。

安徽江西的優(yōu)秀學(xué)子也很多，性格方面比兩湖學(xué)子低調(diào)內(nèi)斂，非常踏實穩(wěn)重，也是不錯的生源地。

北方的學(xué)子來珠三角比較多的是河南和山東的，這兩地重點大學(xué)畢業(yè)生良莠不齊，優(yōu)秀的很多，但是不誠信的比例比較高。比如簡歷造假、工作糊弄、頻繁跳槽等等。

如果他們發(fā)現(xiàn)市場上有任何一個工資超過他目前的，他可能就會提離職，目光比較短淺。比較少考慮發(fā)展空間、平臺作用等等，這方面的韌性比兩湖川渝的學(xué)生差。一般結(jié)了婚的魯豫兩地學(xué)子會穩(wěn)重靠譜得多。

當(dāng)然，每一個人都是不一樣的，任何事都不是絕對的。在多年的經(jīng)歷中，在大樣本的數(shù)據(jù)之下，還是有些普遍性存在的，這背后透露的就是不同地域的教育水平、社會風(fēng)氣、經(jīng)濟(jì)條件等因素，可以作為一個參考。