? ? ? ? 小組面試就是一組面試考官同時面試多位考生，通常4-8位考生。相比個人面試，小組面試更容易考察組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。小組面試往往分為結(jié)構(gòu)化小組面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

? ? ? ??結(jié)構(gòu)化小組面試是一種標(biāo)準(zhǔn)化小組面試，要求一組考生同時回答同一道題目，答題結(jié)束后，考生之間互相評論和回應(yīng)，以此測查考生的基本能力和基本素質(zhì)。

? ? ? ??無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，通常將考生分組，每個小組一般5-8人，在未指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，就某個問題進行討論，小組成員提出各自的見解。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，一般不給考生指定明確的角色，而是讓考生自行安排、自行組織，考官通過觀察每個考生的表現(xiàn)，來判斷考生是否符合錄取標(biāo)準(zhǔn)。

? ? ? ??北大匯豐商學(xué)院MBA在面試中采用個人面試和小組面試結(jié)合的方式。以下示例來自報考北大匯豐商學(xué)院MBA考生的面試回憶，可能存在與原題信息有偏差，但不影響解析小組面試的規(guī)律。

? ? ? ??題目內(nèi)容有半頁紙篇幅，題目大意是：公司內(nèi)部選拔領(lǐng)導(dǎo)是選擇業(yè)務(wù)能力強的還是管理能力強的。

? ? ? ??流程：考生拿到題目－準(zhǔn)備10分鐘－輪流發(fā)言－自由討論－抽簽決定總結(jié)發(fā)言人－考官提問（總時長30分鐘）

? ? ? ??我們來分析一下小組面試主要考核哪些方面？

? ? ? ??第一，考核考生對時政、財經(jīng)的關(guān)注度，以及思考問題的深度與寬度。所以小組考核的命題通常是時政熱點或者今年受關(guān)注的商業(yè)現(xiàn)象與事件。

? ? ? ??第二，考核考生邏輯思維能力與分析問題能力。在限時和壓力下，考生能迅速抓取問題，并能提供自己的分析思路與解決方案，這個需要考生有足夠的積累。

? ? ? ??第三，考核考生快速組織語言并且精準(zhǔn)表達(dá)能力。每個人發(fā)言次數(shù)有限，發(fā)言時間也很短，考生必須適時獲得發(fā)言機會，并且有效利用發(fā)言機會，精準(zhǔn)表達(dá)觀點。

? ? ? ??第四，考核考生組織協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力。在小組討論中期待穿針引線，起到組織協(xié)調(diào)作用，關(guān)注他人反應(yīng)，挽救他人尷尬等等一定程度體現(xiàn)考生的領(lǐng)導(dǎo)能力。

? ? ? ??匯豐商學(xué)院MBA小組面試中考官讓考生給自己打分，把考生難住了，打高了顯得不謙虛，打低了怕考官覺得不自信。其實這是小組面試最后的環(huán)節(jié)，考官常用來“坑”考生的方式。

? ? ? ??類似的考官追加問題還有“你認(rèn)為這次討論中表現(xiàn)最好、最差的成員是誰”、“如果小組成員中只能有一人勝出，你會選擇誰”、“談?wù)勀阍谶@次討論中的表現(xiàn)”……

? ? ? ??實際上這類問題的回答對考生的分?jǐn)?shù)不會有實質(zhì)性的影響，考生把握實事求是的原則回答即可，回答時不要回避問題，但是要表現(xiàn)出禮貌和謙虛，不失氣度與風(fēng)度。

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20—21申請季，在師生的共同努力下，博雅匯的學(xué)員共拿下528個名校offer。輔導(dǎo)的264名學(xué)員中，面試綜合通過率達(dá)到90.15%。其中，MBA項目北大預(yù)錄取51人、清華經(jīng)管預(yù)錄取29人、人大商學(xué)院預(yù)錄取42人，各校錄取人數(shù)業(yè)內(nèi)排名第一。