為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠一邊大規(guī)模裁員，一邊又在招聘呢？這是大企業(yè)病導(dǎo)致的。 企業(yè)發(fā)展的越久，做的越大越臃腫，內(nèi)部情況就越復(fù)雜，久而久之就形成了各種力量，各種關(guān)系網(wǎng)，很難分得清誰獨(dú)當(dāng)一面能做事，哪些人是渾水摸魚混日子的，高層是了解不到一線的情況的，通過PPT通過匯報(bào)表面看到的東西，沒有具體深入一線了解工作狀態(tài)，當(dāng)然也沒有這個(gè)時(shí)間和精力了，這就導(dǎo)致了一個(gè)企業(yè)做的越久很臃腫，出現(xiàn)大企業(yè)病，渾水摸魚的人越來越多，小白兔越來越多，真正做事的人越來越少，因?yàn)榇蠹叶荚诿髡鼙Ｉ砘旃べY。 待越久的大部分可能是混工資的多一些，有實(shí)力的把你當(dāng)做一個(gè)跳板跳走了，在你這個(gè)企業(yè)里面掙30000個(gè)月，如果他真的是有能力的話，他肯定跳到五萬塊錢一個(gè)月的地方去。 渾水摸魚南郭先生具體怎么辦呢？如果淘汰的話，很多時(shí)候不好辦的，人員調(diào)整的話也是很麻煩的，小幫派太厲害了，大公司裁員都是連鍋端，一個(gè)部門，一個(gè)項(xiàng)目組全部就裁掉。 最好是從頭開始，項(xiàng)目沒有做起來，接下來這個(gè)隊(duì)伍怎么管，什么人可以留，什么人不可以留，搞不清楚的，項(xiàng)目以后想做起來也很難，索性就一切歸零，所有人都裁掉，想啟動這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候再重新找一支隊(duì)伍就可以了，大企業(yè)強(qiáng)項(xiàng)是不缺錢，但是缺獨(dú)當(dāng)一面的領(lǐng)軍人物，所以他們在錢上面是不會吝惜的，一旦做不出來成績，就直接連鍋端全炒掉，等以后碰到有能力的人再啟動這個(gè)項(xiàng)目就行，所以一邊大規(guī)模的裁人，一邊在招人。 其實(shí)招新人去做項(xiàng)目，還是那些老項(xiàng)目，沒有多少日新月異的變化，公司里面常用的還是祖?zhèn)鞔a，還是祖?zhèn)鞯哪且惶?，新人開發(fā)出來的東西很少的。 體力活很好區(qū)分。誰不能干一眼就能看出來，身體不行年齡大就不行?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)你怎么區(qū)分這個(gè)人不能干了，35歲只是個(gè)借口。 大企業(yè)為什么成本高就在這里，很多錢不是花在人身上了，錢是花在來來回回折騰上，因?yàn)檫@也沒辦法，大企業(yè)肯定是這個(gè)樣子，來來回回再折騰，大企業(yè)病沒辦法的。