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看到網(wǎng)上一個(gè)問(wèn)題：職場(chǎng)中到底是學(xué)歷重要還是能力重要？

下面有人覺(jué)得學(xué)歷重要，有人覺(jué)得能力重要，兩撥人吵得不可開(kāi)交。

其實(shí)任何問(wèn)題都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，都是具體情況具體分析。

我知道很多讀者希望我直接給出一個(gè)答案，但問(wèn)題是，這個(gè)世界是沒(méi)有答案的，答案得你自己去找。

比如，金融行業(yè)肯定是學(xué)歷重要，因?yàn)檎f(shuō)白了，很多白領(lǐng)的工作難道初中畢業(yè)的不能做嘛？

并不是的，寫寫ppt，準(zhǔn)備準(zhǔn)備材料，這些難道真的有啥高精尖的技術(shù)含量嘛？

非要一個(gè)985的大學(xué)生去弄？

但沒(méi)辦法的，金融行業(yè)就是要裝，就是要給投資人信心的。

咱們換個(gè)角度思考下嘛，你手里有一筆錢，你想找人來(lái)幫助你打理它，讓錢生錢。

這時(shí)候，你是更愿意選一群高材生還是初中畢業(yè)的？

肯定是前者嘛對(duì)不對(duì)？

哪怕兩者做的事情都是寫ppt……

而如果是一些銷售崗位，那更多看中的就是能力，只要你能出單，誰(shuí)管你哪畢業(yè)的呢？

能出單，初中畢業(yè)的老板也會(huì)求著你，不能出單，清北畢業(yè)的老板也懶得看……

一切以業(yè)績(jī)說(shuō)話，這種環(huán)境，看中的就是能力。

所以，與其問(wèn)職場(chǎng)中能力重要還是學(xué)歷重要，倒不如好好想想，為什么我們會(huì)有這個(gè)問(wèn)題？

或許，這才是解題的關(guān)鍵！

2

我們好好想想想，為什么職場(chǎng)中學(xué)歷重要？

是他們做的事情低學(xué)歷的人做不了？還是人家不愿意做？

都不是對(duì)吧，但這涉及到兩個(gè)方面。

從公司角度出發(fā)，需要一個(gè)篩選機(jī)制，否則面試者如果有一百人，公司不可能逐一去面試，去查過(guò)往，這樣的成本太大了。

所以需要一個(gè)選拔標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，目前就是學(xué)歷，尤其是對(duì)沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，除了比學(xué)歷，還能用什么作為選拔標(biāo)準(zhǔn)呢？

但這是建立在你在市場(chǎng)中做出成績(jī)的前提下，也就是說(shuō)，如果你學(xué)歷很低，但是的的確確做出了一些牛逼的項(xiàng)目，或者技術(shù)很牛，那大廠一樣會(huì)要你。

大廠和小廠本質(zhì)上都是出來(lái)賣的，都是有盈利需要的，在招聘的時(shí)候，他們沒(méi)其他可以看的，那就只能看學(xué)歷。

只不過(guò)絕大多數(shù)人并沒(méi)機(jī)會(huì)參與什么大項(xiàng)目，技術(shù)也沒(méi)很逆天，這種情況下，公司不看學(xué)歷看什么？

什么都看一下？那這個(gè)過(guò)程中的成本誰(shuí)承擔(dān)呢？

另外，從更大的角度來(lái)看，我們好好想想，為什么公司招聘要看學(xué)歷？

因?yàn)楣沧R(shí)，因?yàn)樾枰粋€(gè)交代。

高學(xué)歷的人就是應(yīng)該比低學(xué)歷的人拿更高的工資獲得更好的待遇這是絕大多數(shù)人都認(rèn)同的共識(shí)。

那么，在有這個(gè)共識(shí)存在的前提下。

如果有一百人來(lái)應(yīng)聘，其中985，211，雙一流的都有，甚至還有碩博的。

這時(shí)候公司招了一個(gè)專科甚至初中畢業(yè)的，那公司怎么向其他應(yīng)聘者，怎么像公司里已經(jīng)在職的員工交代？

你好好想想前段時(shí)間那個(gè)因?yàn)闆](méi)考上成都中電科造謠的那個(gè)人。

你想想就知道交代有多重要了。

如果外面一大群大學(xué)生在求職，然后你招了一個(gè)初中畢業(yè)的，還沒(méi)啥技術(shù)，那別人會(huì)不會(huì)懷疑你搞內(nèi)幕嘛，甚至?xí)粫?huì)有人在網(wǎng)上寫小作文甚至直接舉報(bào)你嘛。

這種情況下，學(xué)歷就是這個(gè)交代。

你外面一群本科生在求職，這時(shí)候來(lái)了一個(gè)雙一流畢業(yè)的，那如果你招他，你就很好交代的。

而如果外面求職的都是雙一流，這時(shí)候你招了一個(gè)碩士，這也是很好交代的……

做過(guò)管理的就知道，交代到底有多重要！

3

大家是不是覺(jué)得我想表達(dá)的是有能力只要能讓其他人服氣，也可以？

的確可以，但問(wèn)題在于，這個(gè)概率，這條路沒(méi)你想的那么簡(jiǎn)單的。

為什么？

因?yàn)槟銢](méi)學(xué)歷，大多數(shù)好公司就不會(huì)招你，哪怕招了也不是啥好崗位，這樣的情況下，你根本沒(méi)機(jī)會(huì)接觸啥好項(xiàng)目的，你接觸不到項(xiàng)目，你有啥簡(jiǎn)歷呢？

你說(shuō)那我不走能力路線，我走技術(shù)路線。

但技術(shù)路線也是一樣的，絕大多數(shù)前沿的技術(shù)你只能參與到項(xiàng)目中才能獲取，你自學(xué)，很多信息是接觸不到的。

所以，真正有能力，有技術(shù)的確可以掩蓋學(xué)歷上的不足。

但問(wèn)題是，沒(méi)學(xué)歷，就沒(méi)多少機(jī)會(huì)提升你的能力和技術(shù)，這就是悖論……

所以，我個(gè)人認(rèn)為學(xué)歷更重要，因?yàn)閷W(xué)歷是敲門磚，學(xué)歷夠，有些東西就是個(gè)門，你想推是可以去推一下的，學(xué)歷不夠，那就是個(gè)檻，把人攔在了外面！

學(xué)歷是能力的基礎(chǔ)和前提，這并不是說(shuō)學(xué)歷高的人就比學(xué)歷低的人能力更強(qiáng)，只是說(shuō)，在你學(xué)歷不夠的時(shí)候，你想提升能力真的不容易，很多公司不給你這個(gè)機(jī)會(huì)，你基本只能靠純自學(xué)……

因此，我才覺(jué)得學(xué)歷更重要，大家覺(jué)得呢？

全文完，如果覺(jué)得對(duì)你有啟發(fā)，那就點(diǎn)個(gè)贊吧，感謝你這么忙還愿意花時(shí)間閱讀！

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