首先，不管是分工明確的大公司還是全鏈條的小公司，首要的一點(diǎn)就是公司必須是做精品路線而非鋪貨。

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鋪貨的公司是屬于廣撒網(wǎng)，成千上萬(wàn)條鏈接總有幾個(gè)能出單，這里面運(yùn)氣起主導(dǎo)左右，而非靠自身的運(yùn)營(yíng)能力推出的產(chǎn)品，鋪貨無(wú)法累積成你個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，這種沒(méi)有多少技術(shù)含量的運(yùn)營(yíng)方式是沒(méi)有多大價(jià)值的。

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而做精品的公司有專業(yè)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的開(kāi)發(fā)，專業(yè)的運(yùn)營(yíng)，專業(yè)的售后。對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的話，從產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，到圖片的設(shè)計(jì)，文案的撰寫(xiě)，后期的推廣都能夠參與，能得到更大的鍛煉，而非是一個(gè)上架機(jī)器。

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確定好精品公司之后再來(lái)確定分工明確的大公司還是全鏈條的小公司。

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大公司分工更加的明確，每個(gè)部門各司其職，專業(yè)的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的推廣團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的售后團(tuán)隊(duì)等等。

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做精品的小公司可能會(huì)出現(xiàn)從選品，發(fā)貨，推廣，售后都由自己一人全部包攬的情況。

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如果選擇大公司的話要清楚這家公司的對(duì)新員工的規(guī)劃，入職之后是否從始至終都是在這個(gè)崗位上干下去，還是有輪崗的傳統(tǒng)。如果一直是定崗的話，那工作時(shí)間長(zhǎng)了自己其實(shí)也就變成大公司的螺絲釘了，如果有輪崗傳統(tǒng)的話，在不同崗位體驗(yàn)過(guò)后可能更加的清楚自己適合的是哪一崗位。并且在輪崗中認(rèn)識(shí)的不同部門的同事在以后的工作中溝通會(huì)順暢很多。

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如果選擇小公司的話，可以直接和老板聊，了解老板的自身的想法，做事的態(tài)度，對(duì)企業(yè)的規(guī)劃，尤其是老板的價(jià)值觀是否和自己契合。如果老板自身都沒(méi)有清晰的規(guī)劃，但他怎么能對(duì)員工的發(fā)展有規(guī)劃呢。如果老板有清晰且非畫(huà)餅的規(guī)劃，那工作前期可能會(huì)辛苦一點(diǎn)，學(xué)的內(nèi)容會(huì)相對(duì)比較全面。這種小規(guī)模的公司加入以后才有上升空間，當(dāng)然這個(gè)上升空間取決于老板的格局和你自己的能力。

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最后，沒(méi)有完美的公司，任何工作都需要做長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，每一階段有每一階段的需求，尋找一個(gè)適合自身目前狀況的公司，踏踏實(shí)實(shí)的做事，勤勤懇懇的學(xué)習(xí)，以后的路寬著呢。