作者?/?佚名

來源?/?智聯(lián)招聘

本篇導讀

職場社會，眾像頻生，在科技灼灼的互聯(lián)網(wǎng)時代，職場人也被社會貼上了眾多可辨識的標簽：“80后”、“90后”和“Z世代”，代際差異的體現(xiàn)也彰顯著不同群體的價值觀，過往不同的時代背景和成長環(huán)境造就了千姿百態(tài)的群體。

俗話說“千人千面，百人百態(tài)”，性格是一個人對現(xiàn)實比較穩(wěn)定的態(tài)度，而這種態(tài)度相對應的、習慣化了的行為方式則又表現(xiàn)為人們不同的人格特征。

都說“性格決定命運”，性格雖然比較穩(wěn)定，但也是可以塑造的。

人們對于人、物、事的反應傾向是在后天中可以習得的，我們可以通過了解自身的性格特點，增強自我認知。

有人津津樂道、有人沉默寡言；有人習慣周密的計劃安排、有人則喜歡無序的隨機自由；

有人享受著領(lǐng)導、支配他人的駕馭感、有人則傾向合作共贏的一片祥和……職場生存者，無時無刻不在和人、物、事打交道。

認知自我，才能選對職場賽道，知曉他人的性格特點，更能從容應對職場生活。

心理學家們依據(jù)科學理論將人們的性格劃分為不同類型，MBTI是當今世界上應用最廣泛的用于識別性格類型的測評工具之一，在世界500強企業(yè)中約有80%以上的高層管理者使用過這個工具。

智聯(lián)人才發(fā)展中心通過對73萬余條的MBTI人格類型數(shù)據(jù)信息進行統(tǒng)計分析，揭示了職場各類崗位群體的性格特征，為職場人在崗位選擇、人際社交等方面提供參考依據(jù)，從而優(yōu)化完善個人與組織間的運行機制，增強效益。

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