很多用人單位認(rèn)為試用期可以任意解除員工，甚至認(rèn)為只要給員工一筆錢就能解除合同。但是你知道嗎？這種想法是錯(cuò)誤的！

很多用人單位在解除試用期員工時(shí)，往往沒有了解到員工解除的程序和條件，導(dǎo)致一些單位會(huì)直接將員工辭退。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；”也就是說，如果用人單位不能證明員工存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等法定解除情形，就不能隨意解除員工，否則將面臨違法解除的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者則有權(quán)主張賠償。

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此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果員工選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。目的并不一定是要回到工作崗位上，而是在仲裁或法院確認(rèn)單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工在勞動(dòng)仲裁、一審和二審期間的工資報(bào)酬都應(yīng)由用人單位支付。

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因此，觀點(diǎn)“試用期給錢就能解除”是錯(cuò)誤的。當(dāng)然，也不能否認(rèn)如果用人單位給予“很多很多錢”“不差錢”的話，這種方式也可以被考慮，但是更重要的是，用人單位應(yīng)該遵守法律法規(guī)，合理解除員工，保障員工的權(quán)益。