在善世看來，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)文化雖不能雪中送炭，但卻可以錦上添花，企業(yè)在面對市場時(shí)所表現(xiàn)出的適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力，直接決定了其發(fā)展。

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善世認(rèn)為，員工是企業(yè)的個(gè)體，也是企業(yè)的基石。所以提升企業(yè)文化，以員工為起點(diǎn)，其意義不可替代，員工在工作中保持積極樂觀的心態(tài)，擁有一顆感恩寬容的心，能有效提高員工的工作效率，對企業(yè)來說，實(shí)施EAP員工援助計(jì)劃所帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是長遠(yuǎn)的、持久的。

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據(jù)善世獲悉，近幾年來，國務(wù)院國資委和中華全國總工會(huì)都提出了關(guān)注職工心理健康，提高職工素質(zhì)的要求，對于各個(gè)企業(yè)而言，實(shí)施?EAP員工援助計(jì)劃，已勢在必行選修課。

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善世認(rèn)為， EAP員工援助計(jì)劃是企業(yè)人文關(guān)懷的組成部分，可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保持員工良好的工作狀態(tài)，培養(yǎng)員工對公司的忠誠度。并將 EAP與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，形成了一種全新的企業(yè)文化管理模式，從本質(zhì)上講，有效發(fā)揮企業(yè)文化管理的作用，將會(huì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展。

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重視員工心理健康，提高企業(yè)文化隨著社會(huì)的全面發(fā)展和進(jìn)步，已成為企業(yè)思想政治工作面臨的重要課題。?EAP員工援助計(jì)劃全面幫助員工解決個(gè)人問題，使員工從紛繁復(fù)雜的心理壓力中解脫出來，形成一種良好的精神狀態(tài)，確保員工的工作積極性。從根本上說，?EAP是一個(gè)心理援助項(xiàng)目，它的內(nèi)容包括壓力管理，職業(yè)心理健康，災(zāi)難事件，職業(yè)發(fā)展，健康的生活方式，財(cái)務(wù)問題等。雖然在短期內(nèi)實(shí)施會(huì)增加企業(yè)的投入和成本，但從長遠(yuǎn)來看，對個(gè)人和企業(yè)都具有重要意義。