寫在前面

國際商務(wù)跟電子商務(wù)的整體就業(yè)情況不明朗，跟其他專業(yè)搶飯碗的情況屢見不鮮；人力資源管理專業(yè)略勝一籌，但有所成就亦需付出巨大努力。

人力資源管理專業(yè)屬于工商管理類專業(yè)，其主流的就業(yè)去向就是為我們熟知的企業(yè)HR，又稱人資或人事?；旧厦總€(gè)企業(yè)都需要HR，他們通過對公司人員進(jìn)行招聘、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。在這一系列的活動(dòng)中，不同的管理模塊對任職人員的要求也有不同，如招聘、培訓(xùn)模塊一般傾向于選擇溝通和社交能力強(qiáng)的人；而績效、薪資模塊則會(huì)更加青睞于細(xì)致認(rèn)真的人。

不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、不同規(guī)模的公司HR，其薪資待遇和工作內(nèi)容也會(huì)有所不同。如當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等行業(yè)的HR薪資普遍高于傳統(tǒng)制造業(yè)。就工作環(huán)境和個(gè)人成長而言，國有企業(yè)HR工作穩(wěn)定，而且國有企業(yè)規(guī)模較大，其所提供的規(guī)范管理體系和流程也會(huì)使初入職場的畢業(yè)生獲益匪淺，為個(gè)人專業(yè)能力的進(jìn)一步精進(jìn)打下牢固的基礎(chǔ)；大規(guī)模的民營企業(yè)的管理制度可能沒有國有企業(yè)那么規(guī)范，在喪失“巨人肩膀”的同時(shí)對畢業(yè)生而言也是一個(gè)突破自我、展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，但這需要時(shí)間、積累和機(jī)遇；中小企業(yè)由于團(tuán)隊(duì)成員較為有限，其HR的分工沒有那么細(xì)致，所以工作相對更為雜亂，更能鍛煉自身能力。

除了直接去上述企業(yè)從事人事工作，人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生也可進(jìn)入一些專門的管理咨詢或者獵頭公司，為各企業(yè)客戶提供外包的人力資源及其他顧問服務(wù)。但此類公司對專業(yè)能力及人脈資源的要求較高。建議畢業(yè)生可先去企業(yè)做幾年人事，在對公司及崗位有一定了解、積累一定人脈后再選擇跳槽進(jìn)入專業(yè)顧問公司。同時(shí)，如果自己擅長思考，喜歡分享，也可以轉(zhuǎn)而做一名人才測評和課程開發(fā)師或培訓(xùn)講師，也能深受市場歡迎。

此外，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)也不一定非要從事人力資源相關(guān)工作，畢業(yè)生還可以選擇相關(guān)的崗位，如同樣對人際溝通有要求的銷售崗，或者門檻低但需求大的文秘崗，甚至是自己感興趣的社群運(yùn)營、公眾號自由撰稿人、網(wǎng)紅主播等職業(yè)。這些崗位可能只需要你在學(xué)校期間做過相關(guān)的課外實(shí)踐或者實(shí)習(xí)工作即可，并沒有對專業(yè)技術(shù)能力提出過高的要求。

但從另一個(gè)角度而言，正是因?yàn)檫@些職位沒有對專業(yè)能力有過高的要求，畢業(yè)生如果想要從事，甚至獲得成功，面臨的壓力和付出的努力注定也不會(huì)少?？偠灾?，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)率還是非?？捎^的，基本不會(huì)出現(xiàn)找不到工作的局面，但就業(yè)待遇完全看個(gè)人能力。

國際商務(wù)專業(yè)另一門工商管理類專業(yè)，是一門學(xué)習(xí)國際間交易處理知識(shí)的專業(yè)。但是，該專業(yè)的就業(yè)情況并沒有想象中的那么高大上，對口的崗位即外貿(mào)崗位，如外貿(mào)單證員、跟單員、報(bào)關(guān)員等，至少需要英語四級才可入門，而且外貿(mào)工作受國際關(guān)系和國際形勢影響較大，如美國加征關(guān)稅、新冠肺炎國外大流行等，都會(huì)對外貿(mào)公司及外貿(mào)崗位形成較大沖擊，就業(yè)形勢不容樂觀，幾乎不存在一畢業(yè)就可以當(dāng)國際精英的可能和機(jī)會(huì)。

除了上述外貿(mào)崗位，很少有公司的招聘必須要求國際商務(wù)專業(yè)，而且公務(wù)員可報(bào)考的崗位也比較少，因此從事本專業(yè)領(lǐng)域工作的學(xué)生占比極少，基本上一個(gè)班只有1-2個(gè)，大多數(shù)人前往了券商等金融行業(yè)，同其他專業(yè)畢業(yè)生展開競爭。

由于就業(yè)前景不明朗，很多人選擇轉(zhuǎn)專業(yè)考研，其中也以會(huì)計(jì)金融居多。建議大家按照以下四個(gè)梯隊(duì)來選擇報(bào)考院校：第一是地理位置好的985，如北大、人大；第二是地理位置好的211，如上海大學(xué)；第三是知名財(cái)經(jīng)類院校，如中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)；最后是地理位置好的雙非大學(xué)，如深圳大學(xué)。

在管理學(xué)門類下，跟國際商務(wù)專業(yè)名字較像的還有電子商務(wù)專業(yè)。相較于如火如荼的淘寶、京東、拼多多等電商平臺(tái)的發(fā)展，電子商務(wù)專業(yè)自身的定位還比較模糊，課程設(shè)置不精不專，導(dǎo)致其在浩如煙海的學(xué)科中缺乏可替代性。電子商務(wù)專業(yè)較為對口的就業(yè)方向固然為電商，主要可以分為產(chǎn)品、運(yùn)營和技術(shù)三個(gè)領(lǐng)域。

產(chǎn)品領(lǐng)域的工作任務(wù)主要是制定產(chǎn)品需求、價(jià)格企劃，并根據(jù)產(chǎn)品需求進(jìn)行產(chǎn)品更新、產(chǎn)品引進(jìn)、產(chǎn)品的上下線等。該工作前幾年的重復(fù)性會(huì)很高，建議主動(dòng)掌握excel和erp等企業(yè)管理軟件，并在此基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)用R語言做數(shù)據(jù)分析，為后期接觸定價(jià)折價(jià)等較深入的貨品分析工作打下基礎(chǔ)。

運(yùn)營領(lǐng)域工作任務(wù)主要為策劃活動(dòng)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、盤點(diǎn)商品等。運(yùn)營職業(yè)門檻較低、薪資主要取決于個(gè)人能力，三千到幾萬的都有可能。運(yùn)營業(yè)務(wù)積累的經(jīng)驗(yàn)將是自身永久的財(cái)富，建議多參與一些大項(xiàng)目，對整個(gè)電商運(yùn)營的思路、行業(yè)發(fā)展脈絡(luò)有所了解，為提高收入做充分的知識(shí)技能儲(chǔ)備。

技術(shù)領(lǐng)域的工作包括網(wǎng)站設(shè)計(jì)、搜索引擎優(yōu)化和數(shù)據(jù)庫維護(hù)及網(wǎng)站美工等。但縱覽各大招聘網(wǎng)站，技術(shù)崗錄用的人員還是以計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的居多，電子商務(wù)從事技術(shù)方向不占優(yōu)勢。

總體而言，電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)狀況不太樂觀，薪資基本低于全國本科應(yīng)屆生的平均水平。雪上加霜的是，公務(wù)員考試中電子商務(wù)同樣是冷門專業(yè)，可報(bào)考崗位以三不限居多。因此，該專業(yè)學(xué)生考研的比例較高，考研方向分布在計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)方向、管理方向、物流管理方向以及經(jīng)濟(jì)學(xué)方向等，以求對個(gè)人能力有所精進(jìn)。真正就業(yè)時(shí)大部分人也并沒有局限于電商領(lǐng)域，而是散布在各行各業(yè)，從事相關(guān)的如銷售類、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營、新媒體運(yùn)營等工作。

要點(diǎn)總結(jié)：

1.人力資源管理專業(yè)主流就業(yè)去向?yàn)槠髽I(yè)HR，負(fù)責(zé)人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等工作，不同行業(yè)、不同公司、不同模塊的HR收獲均會(huì)有所不同；

2.人力資源管理專業(yè)還可以進(jìn)入專門的管理咨詢或者獵頭公司，為各企業(yè)客戶提供人力資源及其他顧問服務(wù)，但對專業(yè)能力及人脈資源的要求較高；

3.人力資源管理專業(yè)的就業(yè)率較為可觀，但就業(yè)待遇完全看個(gè)人能力；

4.國際商務(wù)和電子商務(wù)的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，考公務(wù)員壓力較大，考研比例較高。