七大姑八大婆嘴里的公務(wù)員總是有錢有閑有地位，一杯清茶，一張報(bào)紙，就是一天，一談起公務(wù)員，都是滿臉的艷羨，誰要是考上了公務(wù)員，那就是別人家的孩子。那真正的公務(wù)員生活是怎么樣的呢？

一、工資待遇

以坐標(biāo)珠三角為例，慢慢熬資歷資歷，能達(dá)到一年總收入40萬，包含公積金、年終獎等各種收入，比上不足比下有余，安安穩(wěn)穩(wěn)的，每月都有小2萬塊錢打到工資卡上，讓人感覺很踏實(shí)。尤其是去年以來，企業(yè)生意都受到了影響，收入降低了一大截，而公務(wù)員收入完全沒受影響，這方面還是讓人比較羨慕我的。

一般珠三角各個(gè)城市的公務(wù)員待遇都不會差，大學(xué)生剛考進(jìn)去，一年18萬是有的，大家可以想一下，公務(wù)員系統(tǒng)也要吸引優(yōu)秀的人才，待遇肯定不能太差。再者你想想，清華北大的學(xué)生都來做公務(wù)員，待遇能差么？小縣城的公務(wù)員，一年也有7萬以上收入。

二、工作壓力

很多人可能以為公務(wù)員工作很清閑，實(shí)際上不是。這是一個(gè)規(guī)劃部門普通公務(wù)員的日常：

1、辦文。

處理公文是很多公務(wù)員的日常工作，有上級來文、平級單位來文、還有要發(fā)下去的文。辦文其實(shí)就是辦事，每個(gè)文都涉及一些具體的事項(xiàng)，比如上級來個(gè)文，要求做好某專項(xiàng)規(guī)劃編制工作，那就要組織做好落實(shí)，先跟財(cái)政部門打報(bào)告申請經(jīng)費(fèi)，然后組織招標(biāo)，招到一家規(guī)劃設(shè)計(jì)單位后再負(fù)責(zé)全程跟進(jìn)，征求意見，專家評審，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最后完成規(guī)劃編制，組織做好規(guī)劃實(shí)施，向上級報(bào)告，任務(wù)完成。每個(gè)公文背后都是一件事，想要把事情處理好也不簡單。

2、寫材料。

這是很重要的一項(xiàng)工作，無論在哪里都要寫材料，不管在企業(yè)還是行政機(jī)關(guān)，都需要向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你說做的工作，怎么匯報(bào)呢，最常見的方式就是形成匯報(bào)材料。匯報(bào)材料很能體現(xiàn)你水平的高低，一篇好的匯報(bào)材料，可以讓上級領(lǐng)導(dǎo)一看就很清楚你的工作取得了什么成績，存在什么問題，下一步還需要采取哪些措施。

還有一種材料就是講話稿，這應(yīng)該是很多公務(wù)員的噩夢，領(lǐng)導(dǎo)一般不自己寫講話稿，但是他會要求慢慢改，把這篇講話稿改成他想講的話，也有一些人寫講話稿一次能符合領(lǐng)導(dǎo)要求，這個(gè)是有一定難度的。

對于負(fù)責(zé)單位的綜合材料的部門，5+2，白加黑是常態(tài)。經(jīng)常需要加班到12點(diǎn)，有時(shí)候時(shí)間緊張，可能要加班到凌晨，第二天再向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確保材料里的每一個(gè)數(shù)據(jù)都是準(zhǔn)確的，每一句表述都有理有據(jù)，能充分展現(xiàn)大家的工作成績。

3、跟進(jìn)項(xiàng)目。

除了辦文和寫材料，還有很重要的一項(xiàng)工作就是跟進(jìn)項(xiàng)目，不同的單位有不同的業(yè)務(wù)，一項(xiàng)業(yè)務(wù)就是一個(gè)項(xiàng)目。比如建設(shè)部門，要負(fù)責(zé)所有建設(shè)項(xiàng)目的質(zhì)量安全監(jiān)管，那就要去巡查檢查，比如規(guī)劃部門，要負(fù)責(zé)編制各種各樣的規(guī)劃，一個(gè)規(guī)劃短則半年，長則2年，要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。

三、關(guān)于升職

升職這個(gè)事，不想做將軍的士兵不是好士兵，不想升職的公務(wù)員也不是合格的公務(wù)員，升職可以更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，換句話說，級別更高，可以為群眾做更多的事。

（一）不想升職行不行？

一些人在考公務(wù)員以前想著，等我考上了，我就一個(gè)月拿1萬塊錢工資就好了，我也不想升職，我也不想那么累，我就想有業(yè)余時(shí)間搞點(diǎn)副業(yè)，多賺點(diǎn)錢，有啥不行的么？說這種話的其實(shí)很幼稚，因?yàn)?點(diǎn)原因：

1、不升職那就是對你的否定。

比如2017年時(shí)候你是一名最低級別的科員，雖然可能已經(jīng)進(jìn)入單位6年，和你同一批考上公務(wù)員的大部分都是副部門領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)，甚至都主持工作了。時(shí)間越久，你沒被升職，你受的否定越大，這不僅來自你自己內(nèi)心的壓力，還有蛇變?nèi)说膲毫?，你可以不在意，你的另一半在意不在意，你的孩子在意不在意，你到時(shí)候受得了么？

2、不升職你就沒有自己的時(shí)間。

體制內(nèi)，級別越低，工作越瑣碎，越?jīng)]有自己的時(shí)間。很多人說，我做了公務(wù)員就搞副業(yè)就行了，實(shí)際上來了以后你就會發(fā)現(xiàn)，越是領(lǐng)導(dǎo)，越是有自己的時(shí)間，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)把握宏觀，把握戰(zhàn)略，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)落實(shí)，負(fù)責(zé)框架，而如果你是一名科員，那就只有負(fù)責(zé)執(zhí)行，負(fù)責(zé)操作了，哪個(gè)要花的時(shí)間更多？大領(lǐng)導(dǎo)交代部門領(lǐng)導(dǎo)說，明天你拿一篇報(bào)告出來，部門交代下屬說，這個(gè)報(bào)告要體現(xiàn)這三部門內(nèi)容，他們交代完了，就暫時(shí)沒事了，而你呢，你就要負(fù)責(zé)認(rèn)認(rèn)真真的寫，寫好了交給部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)提點(diǎn)意見，你繼續(xù)去改，然后給大領(lǐng)導(dǎo)，大領(lǐng)導(dǎo)再提點(diǎn)意見，你再接著改。你還想有自己的時(shí)間做副業(yè)？你說你不做？你憑啥不做，這就是你的工作。

如果你寧愿撕破臉，也不干活，可以嗎？一般你不愿意配合單位工作，領(lǐng)導(dǎo)就干脆啥也不交代給你了，當(dāng)你不存在。全單位的人，都不理你，把你當(dāng)做異類。

（二）沒背景能不能被升職？

出身農(nóng)村的公務(wù)員，啥背景也沒有，不會搞關(guān)系，甚至有社交障礙，見了領(lǐng)導(dǎo)都想躲著走，逢年過節(jié)就發(fā)條信息真誠的跟領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)年，從來沒去領(lǐng)導(dǎo)家里啥的。能被升職嗎？能，有一技之長，肯吃苦，領(lǐng)導(dǎo)需要啥，你加班也要搞出來，半夜跟你要材料，你就半夜起來寫，確保按要求放在領(lǐng)導(dǎo)臺面上。你說單位能缺了你這樣的人么？

其實(shí)，能晉升的人絕大部分還是有能力的，大家要想想領(lǐng)導(dǎo)為啥重用你，重用你是要為他分擔(dān)工作壓力的，那就要你有一定能力，如果重用了你，讓你干個(gè)啥你干不好，最后還是要他去做，那他不累么？他為什么要給你升職？

所以大家還是要相信，只要你有能力，就不會被埋沒的。也有很多人說，一定要避開寫材料這個(gè)坑，這個(gè)我要說，對于大部分人來說，寫材料是最容易出頭的方式，千萬不要聽那些人說什么不寫材料，你不寫材料，你就要在其他方面付出。

四、領(lǐng)導(dǎo)是不是就輕松了？

其實(shí)比較起來，還是基礎(chǔ)員工最輕松，因?yàn)榛鶎硬挥孟肽敲炊?，你讓我干啥我干啥就行了，我按照你部門領(lǐng)導(dǎo)說的做了，完不成任務(wù)也不是我的責(zé)任。但是如果你做了領(lǐng)導(dǎo)，那你就要對這項(xiàng)工作負(fù)責(zé)了，下面人完成得不好，你就要自己上，要確保完成得好，因?yàn)樨?zé)任在你這里，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)上面還有領(lǐng)導(dǎo)，大家一級對一級負(fù)責(zé)，最終要為本地區(qū)/發(fā)展負(fù)責(zé)。

這方面，基本上做到一定級別以后，是沒有節(jié)假日的，時(shí)間不屬于自己。