30歲以后體會(huì)更深刻！30歲以前不管我們?cè)趪筮€是在私企，從工作的性質(zhì)、工作的內(nèi)容以及工作的收入來說，差距不是很明顯，各有優(yōu)勢，各有劣勢。但是從30歲以后，各方面的差距就開始突顯出來了。? 在體制外，隨著年齡的增大，我們跳槽的頻率會(huì)降低，我們也學(xué)會(huì)了忍耐，再安靜的過上5年，我們就有了被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，可以說是危機(jī)四伏。在體制內(nèi)呢，如果你到了35歲左右還沒有晉升上去，那基本也就是無望了，只能在基層崗位一直熬著，雖然工作清閑，但是失去了自己的價(jià)值，毫無意義的生活。? 以下是體制內(nèi)和體制外最大的一些區(qū)別：? 1、工作的穩(wěn)定性 這里所說的穩(wěn)定性是兩個(gè)方面，一個(gè)就是工作單位和地點(diǎn)的穩(wěn)定性，另一個(gè)就是晉升途徑的穩(wěn)定性，這個(gè)是體制內(nèi)最大的標(biāo)簽。而體制外的人，最大的特點(diǎn)就是不穩(wěn)定，可以去北上廣一線城市，也可以去二線、三線城市，可以跳槽不同的公司和不同的行業(yè)?？此谱杂?，其實(shí)過來人都知道，非常的辛苦，特別是在外地合租，很不方便。? 2、工作時(shí)間的彈性 體制外的人比較辛苦，基本上班就是知道得熬8小時(shí)，如果是互聯(lián)網(wǎng)公司，996、007更是家常便飯。工作時(shí)間沒有彈性，上班占用了大部分時(shí)間。體制內(nèi)的人相對(duì)工作時(shí)間彈性較好，可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)休、請(qǐng)假都方便，有更多的自由時(shí)間，當(dāng)然不排除基層的一些崗位也非常辛苦?？傮w來說，體制外的人彈性時(shí)間更少。? 3、工作壓力的強(qiáng)度 體制外的整體工作壓力要大于體制內(nèi)的人，從禿頭的程度就可以看的出來，體制外的人禿頭率還是蠻高的，特別是從事金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人員。從另一個(gè)角度去理解，體制內(nèi)的人往往是甲方，而體制外的人往往是乙方，你可以想想，到底是誰的工作壓力大呢？? 4、社會(huì)地位和權(quán)利 體制外的人員相對(duì)權(quán)利較少，他們只是在自己的單位或者行業(yè)有一些話語權(quán)。而體制內(nèi)的人就不一樣，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的不同，他們可以有更多的社會(huì)地位和權(quán)利，比如公務(wù)員，在我們老家人的眼里，地位那是相當(dāng)?shù)母撸绻ハ嘤H，那絕對(duì)的有優(yōu)先擇優(yōu)權(quán)利。? 經(jīng)過以上4點(diǎn)的分析，其實(shí)體制內(nèi)和體制外最大的區(qū)別就是穩(wěn)定性，特別是30歲以后，穩(wěn)定的工作會(huì)帶來穩(wěn)定的收入，才能保證家庭的穩(wěn)定，對(duì)于體制外的人來說，如果有一天被單位拋棄了，工作都不好找了。