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一、哪些情況適合用靈活用工

靈活用工指的是雇主雇傭臨時(shí)工、兼職工等形式的靈活用工，適用于需要靈活控制用工成本、減少用工風(fēng)險(xiǎn)等情況。以下是一些適合使用靈活用工的場(chǎng)景：

1.生活服務(wù)行業(yè)：外賣行業(yè)、快遞行業(yè)、保潔行業(yè)等，這些行業(yè)用工靈活、時(shí)間自由、人員眾多，適合采用靈活用工方式。

2.零散型不定時(shí)用工：家政、保潔、保姆、小時(shí)工、超市促銷、禮儀等零散型不定時(shí)用工，等任務(wù)型個(gè)人承攬用工。

3.密集形短時(shí)間用工：點(diǎn)鈔員、檔案整理人員、項(xiàng)目人員、服務(wù)員等密集形短時(shí)間用工。

4.短期崗位、周期性用工等其他崗位。

二、企業(yè)使用靈活用工有什么好處

1.降低用工成本：企業(yè)通過(guò)靈活用工平臺(tái)和個(gè)人合作，平臺(tái)可以給企業(yè)開具6%的服務(wù)類增值稅專票，這個(gè)可以抵扣增值稅而且也可以計(jì)入成本。另外靈活用工可以節(jié)約招聘、人工支出等成本，縮短招聘周期，從而緩解季節(jié)性企業(yè)人力不足的挑戰(zhàn)。

2.提高效率：靈活用工可以提高企業(yè)的靈活性和風(fēng)險(xiǎn)抵抗力，通過(guò)更靈活的就業(yè)，提高企業(yè)的效率。此外，靈活用工還可以解決企業(yè)用工需求，從而有效解決企業(yè)招人難、用工成本高、員工管理難以及員工不愿繳納社保等問(wèn)題。

3.避免風(fēng)險(xiǎn)：社保入稅后，人力成本和管理成本大幅上升，靈活用工一定程度上避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議等風(fēng)險(xiǎn)。

三、如何操作

要想合理的使用靈活用工，首先要找到合規(guī)的靈活用工平臺(tái)，先在平臺(tái)發(fā)布任務(wù)，然后和平臺(tái)簽訂合同，將費(fèi)用發(fā)給平臺(tái)，然后平臺(tái)收到后生成任務(wù)，并給企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，個(gè)人在平臺(tái)接任務(wù)，個(gè)人完成任務(wù)后，平臺(tái)給個(gè)人打款。具體操作會(huì)因平臺(tái)不同有差異，需要具體分析。

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