單位的同事中，領(lǐng)導(dǎo)辦事嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，老張為人冷淡，做事敷衍，小張新到工作崗位，充 滿熱情，踏實(shí)肯干。你如何于這三位同事相處？

【尚優(yōu)解析】 在工作單位想要將工作做的好不僅需要有才華和能力作為支撐，與領(lǐng)導(dǎo)和同事的相處也是至關(guān)重要的，與不同性格的人相處需要采取不后的相處方式，才能穩(wěn)妥開展工作。為此面對單 位的這三位同事我會這樣來相處: ?領(lǐng)導(dǎo)辦事嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。我作為下屬對領(lǐng)導(dǎo)的指示要積極服從，在接受工作任務(wù)之前也要衡量 好自己的工作能力以及辦事水平，切忌自吹自擂，夸大自身能力。在執(zhí)行工作時(shí)更要保持嚴(yán) 謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度，階段性的復(fù)盤已經(jīng)做過工作查漏補(bǔ)缺，日常多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，匯報(bào)工作進(jìn)度。 讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)。同時(shí)應(yīng)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真的作風(fēng)，在執(zhí)行工作之前事先做好工作計(jì)劃，列出工 作提綱，必要時(shí)候?qū)⒐ぷ饔?jì)劃交予領(lǐng)導(dǎo)審批，請領(lǐng)導(dǎo)指正。 老張雖然為人冷淡，可能是與性格有關(guān)，對待工作敷衍也可能是因?yàn)樗愿癖容^馬虎，或由 于長期重復(fù)自己熟練的工作模式而導(dǎo)致他的態(tài)度逐漸渙散。為此日常和老張的相處我會更加 主動一些，避免相處中的尷尬，如若遇到單位的集體性活動我也會叫上老張積極參加，再次 激發(fā)老張的工作熱情。在工作上如果遇到需要和老張一起配合的，我要注意多請教老張，和 老張分享、探討新工作思路，幫他脫離舒適圈，提高對待工作的積極性，在工作完成之后 我也會主動提出將完成的工作互相檢核，以減少老張?jiān)诠ぷ魃系氖д`。 新來的小張做事踏實(shí)有熱情，我作為他的同事既感到欣喜同時(shí)也要向他學(xué)習(xí)。日常工作上如 果小張遇到困難我會將我之前的工作經(jīng)驗(yàn)分享給他，幫助他更快地適應(yīng)工作，工作之余與小 張分享我們單位的文化和各個崗位的工作內(nèi)容，讓小張能夠盡快了解適應(yīng)單位的工作模式。 同時(shí)我也會主動傾聽小張?jiān)诠ぷ魃系南敕?，畢竟小張剛來單位會有一些?chuàng)新性的工作方法， 我也會結(jié)合我的過往經(jīng)驗(yàn)和單位的規(guī)章制度幫助小張合理運(yùn)用，如果可行性強(qiáng)也會在單位內(nèi) 部推廣分享。 單位是除了生活之外是我們最為熟悉的地方，對于單位的同事我們也要向?qū)Υ胰艘粯颖Ｓ?寬容、諒解、尊重，這樣單位的氛圍、整體環(huán)境和人員素養(yǎng)才更好發(fā)揮。