科研人員每天都面臨發(fā)表論文的壓力。這種壓力是績(jī)效考核體系造成的，既是好事，也是壞事。壓力是好事，是因?yàn)檎撐氖强蒲泄ぷ鞯漠a(chǎn)出，績(jī)效考核指標(biāo)能夠督促科研人員及時(shí)總結(jié)發(fā)布成果。壓力是壞事，是因?yàn)楫?dāng)績(jī)效考核指標(biāo)不合理或單純追求影響因子時(shí)，會(huì)造成論文被錯(cuò)發(fā)在某種高影響因子期刊上，而非發(fā)表在更多同行在看但影響因子較低的期刊上。本文論述如何最大程度避免選刊失誤的五大原則。

不要浪費(fèi)論文——要了解所在單位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

很多科研新手對(duì)研究生畢業(yè)要求或職稱評(píng)定要求了解不足，貿(mào)然把寶貴的論文投到不滿足單位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的期刊，造成在成果評(píng)定時(shí)不算數(shù)。如果有考評(píng)壓力，本著先生存、后發(fā)展的道理，科研人員首先需要避免這種錯(cuò)誤。在投稿前須了解人事處發(fā)布的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（包括作者排名要求），并與院系核實(shí)。國(guó)內(nèi)多數(shù)高校對(duì)研究生畢業(yè)均有SCI論文發(fā)表要求。例如，某高校優(yōu)秀研究生學(xué)位論文評(píng)選條件是博士須以第一作者發(fā)表與學(xué)位論文有關(guān)的SCI國(guó)際論文至少1篇，或SCI國(guó)內(nèi)論文至少2篇；碩士須以第一作者發(fā)表中文核心期刊或國(guó)際學(xué)術(shù)期刊論文2篇，或SCI、EI檢索論文1篇。某高校招聘教師時(shí)要求以第一作者發(fā)表SCI一區(qū)或二區(qū)國(guó)際論文5篇，并對(duì)不同層次的引進(jìn)人才規(guī)定不同數(shù)量和級(jí)別的論文要求。還有高校或科研機(jī)構(gòu)規(guī)定，副研究員的業(yè)績(jī)條件之一是以第一作者或通訊作者發(fā)表國(guó)際學(xué)術(shù)期刊或中文核心期刊論文至少6篇，或SCI、EI收錄論文至少2篇或影響因子3.0以上的論文1篇；而研究員的評(píng)聘要求是以第一作者或通訊作者發(fā)表在Journal Citation Reports（JCR）開(kāi)列的學(xué)科排名前25%的期刊上的學(xué)術(shù)論文至少2篇，或SCI、EI收錄論文至少5篇或影響因子5.0以上論文至少1篇，或中文核心期刊論文至少10篇。有些高校還對(duì)SCI高區(qū)論文或高被引論文給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。另外，很多期刊的增刊論文在畢業(yè)或職稱評(píng)定時(shí)是不被認(rèn)可的?？v觀這些五花八門(mén)的細(xì)致要求，它們包括SCI分區(qū)期刊、EI收錄、中文核心期刊、影響因子等，甚至包括作者的H指數(shù)。其中，最常見(jiàn)的要求是SCI中科院一區(qū)或二區(qū)的期刊論文。因此，精通上述論文分類門(mén)道和引用次數(shù)統(tǒng)計(jì)至關(guān)重要。雖然這些考評(píng)要求紛繁復(fù)雜，但是如果想生存，就必須動(dòng)用智慧和精力來(lái)熟悉和適應(yīng)它們，不浪費(fèi)稿件。

不要零敲碎打——要建立適合自己的期刊全列表

科研新手第二個(gè)容易犯的錯(cuò)誤是從同事那里對(duì)投稿期刊道聽(tīng)途說(shuō)，并零敲碎打地從閱讀過(guò)的參考文獻(xiàn)中收集期刊信息，或使用關(guān)鍵詞從出版社選刊網(wǎng)站查找匹配期刊，而不是大規(guī)模系統(tǒng)化地訂制適合自己的期刊全列表。期刊名錄、SCI分區(qū)、影響因子、投稿網(wǎng)址、投稿要求等信息都能夠很容易從網(wǎng)上查到，下載在Excel文件里。SCR的JCR、國(guó)內(nèi)的《中文核心期刊要目總覽》、《中國(guó)科技期刊引證報(bào)告》、《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合引證報(bào)告》等都是著名的期刊全列表兼評(píng)價(jià)工具?？蒲腥藛T如果想高效系統(tǒng)地策劃和管理論文發(fā)表計(jì)劃，值得花費(fèi)時(shí)間制作Excel表格，分頁(yè)開(kāi)列屬于自己專業(yè)的或交叉學(xué)科的SCI分區(qū)期刊、EI期刊、中文核心期刊，包括期刊的名稱、ISSN、中科院SCI期刊分類大類名稱及分區(qū)、影響因子、被同行引用的可能性、審稿周期、出版費(fèi)用、內(nèi)容范圍、錄用率、論文長(zhǎng)度要求等。這種個(gè)人專屬期刊全列表不僅能從全局上宏觀策劃投稿候選期刊，而且能夠方便地記錄投稿情況。Wordvice等出版編輯服務(wù)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站以及數(shù)據(jù)庫(kù)和出版社網(wǎng)站均提供大量的期刊查找信息。

不要陷入等待——要了解期刊的審稿周期、出版費(fèi)用、內(nèi)容范圍和錄用率

研究生或科研人員迫于畢業(yè)和職稱評(píng)定的時(shí)間壓力，無(wú)法等待漫長(zhǎng)的審稿時(shí)間。為了避免一稿多投，只能逐個(gè)期刊試投。由于期刊的審稿時(shí)間從兩個(gè)星期到一年不等，在投稿前須查詢期刊的審稿時(shí)間承諾或致信編輯詢問(wèn)，避免稿件陷入漫長(zhǎng)的等待時(shí)間而不能轉(zhuǎn)投別刊。

為了幫助又快又準(zhǔn)地投稿，很多學(xué)術(shù)討論網(wǎng)站和期刊網(wǎng)站公布了期刊錄用率。但是，錄用率只是審稿寬嚴(yán)的概率性參考。每篇論文的情況均有所不同，不能盲目迷信錄用率。關(guān)于每個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)盛傳的幾大水刊，即影響因子高但評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)松懈，且還未被很多單位意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性而仍在職稱評(píng)定中算數(shù)的期刊，建議科研人員遠(yuǎn)離它們，不要鉆政策的空子和助長(zhǎng)不正之風(fēng)。

不要自以為是——要正確評(píng)價(jià)自己的論文成就和歷史定位

有些研究生或科研人員對(duì)自己的研究成果的創(chuàng)新性水平?jīng)]有清醒的認(rèn)識(shí)，體現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，本來(lái)就沒(méi)有認(rèn)真努力做出原創(chuàng)性成果，卻硬要拔高說(shuō)有創(chuàng)新性，即從無(wú)吹到有，這是學(xué)風(fēng)問(wèn)題。這種問(wèn)題通常逃不過(guò)著名期刊的審稿專家的火眼金睛。因此，切忌向高影響因子期刊試投這種低質(zhì)量稿件企圖碰運(yùn)氣蒙混過(guò)關(guān)。否則，收到的往往是嚴(yán)厲無(wú)情的審稿批評(píng)意見(jiàn)和編輯對(duì)投稿作者的壞印象。第二，做出了一點(diǎn)東西，但是想把意義最大化，這是認(rèn)識(shí)水平問(wèn)題。如果能夠把創(chuàng)新性論點(diǎn)用令人信服的邏輯挖掘出重大意義來(lái)，那么可以試投高影響因子期刊。這種期刊的審稿速度通常較快。如果被拒稿，可以迅速轉(zhuǎn)投低影響因子期刊。實(shí)事求是地評(píng)價(jià)論文的原創(chuàng)性意義，對(duì)于選擇合適的影響因子并提高首發(fā)命中率非常重要。

不要受騙上當(dāng)——要遠(yuǎn)離掠奪性期刊

掠奪性期刊是以賺取發(fā)表費(fèi)用為目的的欺詐性期刊，既不會(huì)提供真正的同行評(píng)議，也不會(huì)被絕大多數(shù)單位的績(jī)效評(píng)定政策所承認(rèn)。這種期刊很容易識(shí)別，科研人員必須遠(yuǎn)離它們。