昆明城投債事件有回應(yīng)了，24日一天，三家單位先后發(fā)表聲明，對此起事件做出回應(yīng)。

首先回應(yīng)的是昆明市國資委，5月24日上午，該委發(fā)布聲明稱，所謂“昆明銀行口專家路演要點(diǎn)”和《昆明城投專家會議紀(jì)要》是不實信息傳播，給昆明市國有企業(yè)和有關(guān)方面造成不良影響，他們已采取法律手段依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

對昆明市國資委的回應(yīng)，應(yīng)當(dāng)持積極肯定態(tài)度。因為，不管此前經(jīng)歷了什么，也不管遇到了什么困難和問題，昆明方面已做出了實質(zhì)性行動，兩只債券已經(jīng)兌付，沒有出現(xiàn)信息傳播的那種問題，這就給信息傳播的當(dāng)事人留下了比較難以解決的問題。包括其所在單位，如何來給傳播這種信息的人擦屁股，是一個很重要、很敏感的問題。

就在同一天的晚間，海通證券和民生銀行昆明分行也都發(fā)布了相關(guān)聲明。民生銀行昆明分行表示，據(jù)公安機(jī)關(guān)反饋情況，5月22日晚間，該行員工馬某某在工作之外，以個人名義參加海通證券組織的外部會議，并在會上發(fā)表不實言論。也就是說，馬某某的行為，是個人行為，與民生銀行昆明分行無關(guān)。但是，該行同時表示，對該員工的個人行為帶來的負(fù)面影響表示譴責(zé)，并將按照國家法律法規(guī)及《中國民生銀行員工違規(guī)違紀(jì)行為處分辦法（2020年修訂）》嚴(yán)肅從重處理。問題也就來了，既然是個人行為，與銀行無關(guān)，那銀行又憑什么對其進(jìn)行處理呢？如果處理了，是否就意味著與銀行是有關(guān)系的。真的要想撇清關(guān)系，無非兩條。一是交由司法部門處理，二是與其解除勞動關(guān)系。前者是否構(gòu)成法律上的責(zé)任，不是銀行方面能夠決定的，而是要看昆明市國資委和兩家企業(yè)是否有勇氣起訴馬某某。而是否與馬某某解除勞動關(guān)系，則要看馬某某的行為是否達(dá)到解除勞動關(guān)系的程度。

相較于民生銀行昆明分行對馬某某的態(tài)度，海通證券方面的回應(yīng)，顯得很平靜、很平和、很具外交氣度。海通證券表示，上述外部參會人員言論僅代表其個人，不代表海通證券的觀點(diǎn)和立場。顯然，這也是包括海通證券在內(nèi)的證券機(jī)構(gòu)常用的“外交辭令”和推卸責(zé)任方法。如各種分析報告，也常常會用“不代表本公司的觀點(diǎn)和立場”等表述方式。這就奇怪了，既然是公司組織的外部會議，外部人員也應(yīng)當(dāng)是公司請來的，而不是自主參加的，說與公司無關(guān)，可能有點(diǎn)說不通。如果這名外部人員給海通帶來了利益，是否也與公司無關(guān)呢？殊不知，這樣的外部會議，所請人員都是能夠給公司帶來業(yè)務(wù)、帶來影響、帶來好處的，而不是隨便拉個人就算完成任務(wù)的。一定程度上，他們也是來幫助公司宣傳政策、推介業(yè)務(wù)的，公司很多時候也會給他們報酬的。出了問題，一推六二五，既不符合市場公平原則，也不利于市場秩序的規(guī)范，更不是一家優(yōu)秀企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有的素質(zhì)。

按理，隨著昆明方面兌付了相關(guān)債券，事件應(yīng)當(dāng)告一段落了，輿論也不應(yīng)當(dāng)過多關(guān)注了。但是，從此起事件來看，所暴露的問題，也是值得關(guān)注的，且不只是涉事單位，所有存在類似問題的單位，都應(yīng)當(dāng)從中吸取教訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)引起高度重視。先從昆明市兩家涉事企業(yè)的情況來看，出現(xiàn)這樣的風(fēng)波，恐怕也不是“無風(fēng)起浪”，至少，有過類似傳言。按照媒體披露的信息，兩家企業(yè)都有過不利于企業(yè)市場形象和信譽(yù)的行為。昆明土地開發(fā)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司已多次被納入被執(zhí)行人名單，截至4月30 日，公司累計票據(jù)逾期2.01億元。另一家公司——昆明滇池投資有限責(zé)任公司，截至5月18日，作為被執(zhí)行人的涉案金額合計1.06億元。也就是說，蒼蠅不盯無縫的蛋，昆明的兩家公司確實給了“蒼蠅”空間了。如果兩家公司經(jīng)營狀況良好，債權(quán)債務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)，沒有不良記錄，“蒼蠅”想來作惡，也是沒有空間的。

無論是海通證券還是民生銀行昆明分行，在這起事件上，都不能用“與單位無關(guān)”來推卸責(zé)任。對銀行方面來說，員工在外不能守住底線，說明單位在教育員工方面是存在缺陷的，對員工的要求是不太明確的，應(yīng)當(dāng)吸取教訓(xùn)，舉一反三，對全體員工加強(qiáng)教育。對證券公司來說，雖說是外部會議，對所邀請的人員、發(fā)表的觀點(diǎn)等，也要把關(guān)，而不是任由受請者信口雌黃。否則，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。