拖欠工資/五險(xiǎn)一金-

• 臨時(shí)工（民法-兼職協(xié)議/非全日制用工協(xié)議-無(wú)社保一金）

雙方協(xié)商工資支付周期(x日/x周/x月-結(jié))按時(shí)支付，超出約定的日期15日屬于拖欠工資。（不能另協(xié)商約定）可直接上訴。

• 派遣工（民法-勞務(wù)合同用工/勞務(wù)協(xié)議-無(wú)社保一金）

可拖欠日期可由勞務(wù)協(xié)議另約定 (x月/完成項(xiàng)目后結(jié)算）。有爭(zhēng)議可協(xié)商解決，也可直接上訴。

• 正式工（勞動(dòng)法-全日制工/勞動(dòng)合同用工）

入職則繳納五險(xiǎn)一金、任何理由未繳五險(xiǎn)勞動(dòng)者可通過(guò)被迫離職的方式離職，可主張 n 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁和舉報(bào)。

未繳一金可向住房公積金管理中心——進(jìn)行舉報(bào)，不能直接以此理由辭職。

(工資支付 周期為一個(gè)月，超出一月未支付 / 未支付夠足額 的勞動(dòng)報(bào)酬）為拖欠工資，勞動(dòng)者可為由單方面解除合同，要求用人單位支付-拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 和 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，投訴無(wú)效時(shí) 勞動(dòng)仲裁 可申請(qǐng)按應(yīng)付金額加付 50~99% 賠償金。

用人單位將自己的法務(wù)、人事外包出去，以達(dá)到避開(kāi)部分勞動(dòng)、勞務(wù)糾紛，特別是高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)的用人單位更如此。

用人單位為逃避法律責(zé)任，往往不與勞動(dòng)者簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，或者以勞務(wù)合同、承攬合同等其他形式合同/單方聲明替代，勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放方式也由小程序、app自提等代替。勞動(dòng)者權(quán)益得不到應(yīng)有保護(hù)，以與勞動(dòng)者是勞務(wù)關(guān)系為由，拒絕賠償。實(shí)踐中屢屢出現(xiàn)從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益不能得到應(yīng)有保護(hù)的現(xiàn)象。裁決應(yīng)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、從屬性的本質(zhì)特征，具有人格上/經(jīng)濟(jì)上/物質(zhì)上依附性，來(lái)判決！。T-T哭泣

線上免費(fèi)法助民間組織公眾號(hào)：五年四班勞動(dòng)委員

（b站有號(hào)、愛(ài)啦）

12333電話找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，實(shí)名投訴舉報(bào)，詳細(xì)說(shuō)下情況。

當(dāng)?shù)礁骷?jí)勞動(dòng)保障部門(mén)當(dāng)面舉報(bào)，保護(hù)權(quán)益 / 檢舉揭發(fā) 舉報(bào)。

微信小程序國(guó)務(wù)院客戶端有欠薪反應(yīng)的功能。

當(dāng)?shù)?/span>社區(qū)、人才市場(chǎng)、人力資源和社會(huì)保障部提供的法律咨詢/援助。

當(dāng)?shù)?/span>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。