職業(yè)規(guī)劃咨詢能幫助你解決的問題

如果按照人一生發(fā)展的時(shí)間線來看，一個(gè)人在職業(yè)生涯中大致會(huì)面臨五類問題：

一、方向不明

每天很迷茫，不知道自己想要什么，適合做什么以及能做什么？

不知道有什么更好的職業(yè)發(fā)展方向？

怎么找到愛干、能干、值得干的工作呢？

我適合做點(diǎn)什么副業(yè)呢？

……

二、發(fā)展受阻

行業(yè)不行，想跳槽，不知道應(yīng)該往哪跳，也不知道能往哪跳？

想要晉升，可怎么還輪不到自己？

職業(yè)瓶頸，35歲危機(jī)等，如何突破？

……

三、職場(chǎng)消極情緒——厭倦、失落、挫敗

工作內(nèi)容重復(fù)，提不起興趣，怎么辦？

工作缺乏成就感，得不到認(rèn)可，我還能做些什么？

職場(chǎng)人際關(guān)系一團(tuán)糟，影響工作，怎么辦？

……

四、選擇困難癥

我該去考公務(wù)員/考研還是繼續(xù)找工作？

有公司挖我，我去不去？

下一份工作我應(yīng)該去大公司還是去小公司呢？

……

五、無法平衡工作和生活

工作量太大，喘不過氣來，沒有個(gè)人時(shí)間，怎么辦？

寶媽如何兼顧家庭和事業(yè)？

職業(yè)上升期撞上人生大事，我該如何處理？

……

對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的誤解

計(jì)劃不如變化快，沒必要做規(guī)劃

正是因?yàn)闀r(shí)代發(fā)展非常迅速，才需要更積極地做規(guī)劃。就目前而言，2020年，國家會(huì)逐漸開始推遲退休年齡，我國勞動(dòng)者從開始勞動(dòng)到退休大概有接近40年的工作時(shí)間，這是人生最寶貴的一段時(shí)光，但一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展過程，一般來說都不是一帆風(fēng)順的，在尊重每個(gè)人個(gè)性的同時(shí)，了解職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律性，預(yù)見職業(yè)生涯過程中可能會(huì)遇到的問題并及時(shí)進(jìn)行處理和調(diào)整，對(duì)一個(gè)人的一生的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。

職業(yè)規(guī)劃等同于職業(yè)目標(biāo)與學(xué)習(xí)計(jì)劃

職業(yè)規(guī)劃的核心是達(dá)到職業(yè)目標(biāo)的步驟，方法以及時(shí)間安排。從小學(xué)到大學(xué)，我們建立了不少最終失敗的目標(biāo)，其中一個(gè)關(guān)鍵的問題就是沒有達(dá)成目標(biāo)的具體計(jì)劃，因此，職業(yè)規(guī)劃不僅需要設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，還需要將目標(biāo)分解細(xì)化成每年每月甚至每周的具體行動(dòng)與衡量指標(biāo)。同時(shí)需要注意的是，職業(yè)規(guī)劃也不是學(xué)習(xí)計(jì)劃，達(dá)成職業(yè)目標(biāo)往往不僅需要知識(shí)，更重要的是運(yùn)用知識(shí)，為企業(yè)帶來價(jià)值的能力，所以職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)是工作能力的提升，學(xué)習(xí)僅僅是能力提升的手段之一，不能本末倒置。

職業(yè)規(guī)劃的重要目標(biāo)是消除短板，個(gè)人的缺點(diǎn)最有進(jìn)步空間

“木桶原理”曾經(jīng)一度十分流行，意思是木桶能裝多少水，取決于最短的一塊木板，推廣到個(gè)人方面，就是說個(gè)人的發(fā)展，取決于其技能水平最低的一方面。但是就筆者實(shí)際職業(yè)發(fā)展而言，將個(gè)人發(fā)展類比于木桶裝水其實(shí)并不貼切。因?yàn)樵谌瞬排c知識(shí)流動(dòng)越加迅速的現(xiàn)在，完全可以“租用”別人的板，有效而迅速。因此，集中精力發(fā)展原本就很擅長(zhǎng)的技能，進(jìn)步速度快，時(shí)間成本低，而當(dāng)你成為一塊人人都想租用的“長(zhǎng)板”時(shí)，個(gè)人的價(jià)值就更容易變現(xiàn)了。因?yàn)閺慕?jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，需求創(chuàng)造價(jià)值。

是否有必要尋找職業(yè)規(guī)劃咨詢師

有沒有必要是個(gè)價(jià)值判斷，如果你對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有很清晰的認(rèn)知，那自然無需找外界咨詢，但是一些問題當(dāng)你自己解決不了的時(shí)候去尋找專業(yè)人士幫助那就很有必要了，這和病人找醫(yī)生是一個(gè)道理，所以，是否有必要，看個(gè)人需求。

這一路上，見過太多優(yōu)秀的人，他們擁有非常優(yōu)異的學(xué)歷背景，不俗的談吐，非常快的反應(yīng)能力……但是，最終對(duì)自己的職業(yè)方向非常的不滿意，看不到未來的方向，充滿了苦惱。

很多職場(chǎng)人之所以頻繁跳槽、反復(fù)試錯(cuò)還是迷茫，其實(shí)，是因?yàn)樗麄儗?duì)自己存在巨大的盲點(diǎn)，不能充分認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和短處，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，興趣和價(jià)值觀等，因此，他們更需要有人從專業(yè)的第三方視角為他們指點(diǎn)迷津。這時(shí)，職業(yè)規(guī)劃咨詢師的幫助成為了解決職業(yè)問題的關(guān)鍵。

正如職檬（www.careerlemon.com）的職業(yè)規(guī)劃咨詢——為你匹配最為合適的咨詢師，你對(duì)職場(chǎng)存在的困惑，在和咨詢師1對(duì)1溝通中都能得到專業(yè)的解答。職檬的職業(yè)咨詢服務(wù)具有以下特點(diǎn)：

時(shí)間短：當(dāng)你遇到offer選擇、職場(chǎng)人際關(guān)系梳理這類需要馬上解決的問題的時(shí)候，一定不希望服務(wù)周期長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測(cè)試，耗費(fèi)了太多時(shí)間。當(dāng)解決方案出來時(shí)，好機(jī)會(huì)可能已經(jīng)錯(cuò)失，問題可能已經(jīng)擴(kuò)大化到不可收拾。

小而輕：當(dāng)你只想突破心中的一個(gè)小的困惑時(shí)，一定不希望服務(wù)過程像洋蔥一樣，一層套一層，進(jìn)行整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢，做了無用功。而希望有計(jì)劃地將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問題點(diǎn)上，逐個(gè)擊破。

定制化：你一定不希望顧問套用各種職業(yè)咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰都懂，卻依然過不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒有什么收獲。而我們的顧問老師會(huì)在前期與您進(jìn)行溝通，了解您的核心問題，在正式咨詢時(shí)，基于人才市場(chǎng)信息，提出定制化的解決方案。

職業(yè)規(guī)劃咨詢，是一個(gè)幫你發(fā)現(xiàn)你是誰，想成為誰的過程。我們?cè)谶@里等你、陪伴你，期待你和我們一起，成為更好的自己！