11月23日上午，國家中醫(yī)藥管理局就廣東建設國家中醫(yī)藥綜合改革示范區(qū)情況舉行發(fā)布會。

廣東省人力資源和社會保障廳二級巡視員袁偉介紹，去年3月，廣東省人社廳會同省衛(wèi)生健康委、省中醫(yī)藥局聯(lián)合印發(fā)《廣東省衛(wèi)生健康專業(yè)技術人才職稱評價改革實施方案》，將完善中醫(yī)藥人才職稱評價體系作為重點改革任務推進。改革突出本職工作評價，將中醫(yī)藥人才運用中醫(yī)理、法、方、藥處理疾病的實際能力作為主要評價內容，同時強化專業(yè)技術知識基礎和工作量考核，全面推行代表性成果評價。改革實施一年多來，全省已組織開展了兩屆評審，從實施結果來看，改革成效明顯，已基本建成中醫(yī)思維、臨床能力和社會認可度三位一體的評價體系。重點取得以下三方面的成效：

一是申報人數(shù)大幅增加。近2年，全省受理中醫(yī)藥相關專業(yè)高級職稱人數(shù)分別為2158和2299人，創(chuàng)歷年新高，較改革前5個年度平均申報人數(shù)增長87.65%，我省中醫(yī)藥人才切實享受到改革紅利。

二是“破四唯”成效顯著。在資歷年限方面，放寬申報門檻條件，但更強調工作實踐積累，申報中醫(yī)藥相關專業(yè)高級職稱人員呈高年資變化趨勢。改革前，申報人從中級到副高，從副高到正高的資歷集中在3至6年區(qū)間；改革后，更為集中在5至8年區(qū)間，占比過半；9年以上資歷人員占比近4成。專業(yè)能力方面，通過調取臨床工作量、病案病歷等信息并進行大數(shù)據(jù)分析，精準掌握申報人專業(yè)能力在同層級人員中的綜合排名。工作業(yè)績方面，全面實行“代表作”制度，讓中醫(yī)藥人才做“自選題”。經對近萬條記錄進行分析，中醫(yī)藥領域“代表作”排前五的為“論文”“科普作品”“科研項目”“專業(yè)技術報告”和“其他代表作”，已實現(xiàn)多維度評價。

三是與臨床結合更緊密。基于臨床指標，重點從中醫(yī)藥人才的技術能力、質量安全、資源利用、患者管理四個維度開展評價，打破改革前不注重臨床積累的局面，真正把“會看病、看好病”作為評價主要內容。

接下來，將會同省中醫(yī)藥健全中醫(yī)藥人才職稱評價制度，完善評價標準，創(chuàng)新評價機制，強化結果運用，為建設國家中醫(yī)藥綜合改革示范區(qū)提供堅實人才保障。