交代背景：

上一份工作是外包，在外企，有HC的話一直以來也會(huì)吸收優(yōu)秀的員工轉(zhuǎn)為正式工，剛好我懷孕的時(shí)候另一個(gè)同事離職了，我也不可能轉(zhuǎn)。產(chǎn)假期間因?yàn)楣窘Y(jié)構(gòu)調(diào)整，差一點(diǎn)就把我裁了，從此我感覺自己在這家公司已經(jīng)沒有任何前途了。

同時(shí)另一方面，外包的薪酬比較差，福利待遇都很不同，特定情景下還感覺自己寄人離下，雖然同事都很好，但這種感覺在所難免，更重要的是別人覺得你是能力差才做的外包。

后來離職了，又是外包，當(dāng)然促使我簽外包是因?yàn)檫@次待遇好了很多，這是我上次離職的主要因素。畢竟自己年齡比較大，很難找工作，同行業(yè)跳槽比較容易就去了。

然而，我在這里感受到了，外包的歸屬感更差，不是說同事不好之類的，就是工作安排就等于是打雜，接觸不了業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)感覺自己能力不足，用招聘流程不同的理由認(rèn)為你不適合。而且有些時(shí)候就是把你當(dāng)外人看（本來雖然也是事實(shí)），歸屬感一直以來都很缺失。

但是，外包也有很明顯的好處就是：

1.不需要加班，即使加班可以有額外的加班費(fèi)。

2，等同于無領(lǐng)導(dǎo)狀態(tài)，除非你也不在意年終評(píng)估，事業(yè)心不強(qiáng)的話是可以躺平的（不裁員的話)

3，工作輕松，免除很多煩心的事。

沒有歸屬感，始終是比較難說服自己的一點(diǎn)。盡管積極融入大家，但也會(huì)有些人眼晴是長在額頭上。