你是不是總覺得自己總是在為別人賺錢？你是不是總在思考：為什么我的工作那么辛苦，卻還是沒有得到想要的收入？

錢是生產(chǎn)生活中流通和運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，它沒有生命，卻并不對所有人一視同仁。

我們會聽到有人的一個小目標，我們要工作幾百年也賺不到；我們也會聽到有人說：賺錢是最容易的一件事；我們還會看到網(wǎng)絡(luò)上現(xiàn)實里，有不少人在傳授成功方法、創(chuàng)業(yè)技巧，試圖教會你，應(yīng)該怎么樣賺錢，怎么樣可以輕松賺到錢。

實際上，這件事并沒有那么簡單。

只教你去開店，沒教你客源從哪來、怎么樣留??；

只教你去直播，沒教你流量的邏輯、后臺的操作；

只教你去倒賣，沒教你找什么平臺、政策是什么；

只教你去做，沒教你用什么樣的心態(tài)做…

最后浪費的就是你的時間和金錢罷了，對于這些“傳教士”來說，你不過是擺在菜園里面的一株韭菜。

除了我們已經(jīng)知道的，做事方法有哪些之外。你要怎么去做、什么時間做、甚至誰去做，都會極大的影響到一件事情的結(jié)果。

你對事情的標準、你對成功的定義，也不斷在影響著你的心態(tài)。比如還有一種可能，按照這個世界的總?cè)丝谝约按蠹业钠骄Y產(chǎn)金額來看，你手中有的，或者正在賺的，已經(jīng)超過了50%甚至70%的人。你已經(jīng)賺到了很多錢，但是你仍然不滿意?？倳X得，還不夠花，還沒賺夠。

因此，我們自問：為什么自己還沒賺到錢的時候，就不能單純的從一個方向來看待。說句實在的，這其中，會有時運的問題、會有方法的問題、會有人脈的問題、還會有你自己的問題。

其中最重要的是什么呢？

咱們先來講一個故事：

1998年5月，華盛頓大學(xué)請來巴菲特和比爾蓋茨做演講。學(xué)生們問：“你們怎么變得比上帝還富有？”巴菲特回答說：這個問題非常簡單，原因不在于智商，而在于性格

習(xí)慣和脾氣。比爾蓋茨贊同的說：我認為巴菲特的話完全正確。

細節(jié)決定成敗，習(xí)慣決定性格，性格決定命運。

心理學(xué)家歷史的研究表明，不良的性格組合，是導(dǎo)致人生失敗的重要原因。

一旦養(yǎng)成習(xí)慣 其實是很可怕的事。

要么一直優(yōu)秀，要么一直懶惰。

但是性格既是天生的、遺傳的因素，又是可以通過環(huán)境加以雕琢的，因此我們講：“性格本身也可以成長”。

日本知名的企業(yè)家稻盛和夫，從六項精進到敬天愛人，從阿米巴經(jīng)營到活法、干法。稻盛和夫是這個時代企業(yè)家出書立論最多的一位，也是商業(yè)歷史上創(chuàng)造傳奇最多的一位。他也相信：好的脾氣可以慢慢養(yǎng)成，糾正習(xí)慣需要不懈的訓(xùn)練。

我們不能說有一種性格，完全可以在社會上通吃，是非常完美沒有缺陷的。但我們可以有意識的改掉在工作中會讓自己吃大虧的性格，這樣就會距離成功更進一步。

下面我們就借由稻盛和夫在歷史的著作中，提到的7個早晚會吃大虧的性格，展開敘述。

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稻盛和夫曾說過，不要怕得罪他人，該翻臉時就翻臉

如果你的善良得不到別人的尊重和理解，那就收起你的好心，再善良的人也要帶點鋒芒。

我們以前總是感覺做人要選擇去包容身邊的人，適當?shù)臅r候選擇謙讓不得罪?？墒侨缃裎覀儠l(fā)現(xiàn)，我們越是包容身邊的人，越得不到任何好處，反而還會吃虧。

因此善良同時要有一個度，不要對待什么人都一心向善

這樣只會讓自己委曲求全，也會讓身邊的人感覺到自己好欺負。遇到同樣善良的人，我們就要給予他們最大的善意；但是遇到陰險的人，我們就要謹慎一點，保持距離并疏遠。如果他們還得寸進尺。就要毫不留情翻臉。

與人為善也并不是一味的順從別人，而是要順從自己的內(nèi)心。我遇到的很多人，在大多數(shù)情況下不是沉默寡言，就是隱藏起來自己真實的想法，去迎合別人。經(jīng)過交流發(fā)現(xiàn)，他們也不是不想表達，而是怕說錯話，怕沒有朋友。看似是情緒穩(wěn)定，實則不過是學(xué)會了隱忍，用好脾氣來委屈自己罷了。

遇到事情也會習(xí)慣性妥協(xié)，只是怕別人不高興；

遇到項目不敢爭取，擔心自己的同事有意見；

遇到別人請求幫助，不管是不是正確的就去幫忙…

漸漸的，你所謂的善良就會帶你迷失方向。

因此，千萬要警惕沒有原則的善意，即使有時候真的覺得對方很慘很需要你，冷靜下腦袋思考兩分鐘，去做正確的決定而不是感性的決定。

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在實際與人交際的過程中，太容易付出的真心往往不值錢，遇到那種隨便和誰都能聊上幾句的，就以為是自己遇到知心人了，傾囊相待什么都說，那叫愚蠢，這種性格的人，往往會吃大虧。

職場中分不清真假話的意思，聽不懂對方的言外之意，遇到有話里有話的，逢場作戲的。自己也一門心思被別人牽著走，生出了許多尷尬。

譬如去生意伙伴家里做客，聊到下午對方說時間不早了，要不留下吃個晚飯吧！這時候你就要去分辨這句話到底是真是假，也許是真心邀請，也可能是有一些其他事情要處理，不能繼續(xù)招待你，但又不好直接說自己不方便。

假如你不懂得分辨話外之音，就立馬滿口答應(yīng)了下來。結(jié)果就會是自己留的拘束不開心，主人和家屬們也十分尷尬，你在對方心中的印象就會大打折扣。

實際我們也會遇到非常多類似的事情，也會遇到比這更加不靠譜的事情。遇到了，不要害怕拒絕，保持以誠相待；也不要被一些眼前的恩惠或利益蒙蔽，你才能更容易看清事情的真相，看出來事物的規(guī)律，讓大家都有余地。

不要把什么人都當做熟人，不要想當然的認為其他人性格習(xí)慣都和你一樣。因此做事須謹慎、交友要心細。

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看懂的事情不要隨口說出，該裝糊涂時就要裝點糊涂。

心里藏不住事的人，遇到一丁點事情就要鬧的人盡皆知，一點點成功也要開心的掛在臉上，自己沒有城府，自然輕易就被人拿捏。

要警惕一些人，這些人遇到了問題不但不去解決問題，反而到處訴說，抱怨這個抱怨那個。其實別人聽了也幫不上忙，反而給人營造一種你很膚淺的感覺，嘴巴沒有門，以后有事也不會選擇告訴你。

這種感覺不難理解，我們現(xiàn)在就可以換位思考一下：假如上級剛發(fā)布了一個工作通知，你的同事一接到通知就馬上跑過來，跟你抱怨不想做，又去找別人說這工作多傻，每天開完會都要重復(fù)一遍他關(guān)于工作內(nèi)容的想法，提出自己覺得這個工作分配里存在的問題。第二天、第三天……就算你剛聽的時候和他一樣對工作有些意見，但慢慢的，你每次聽都會被他影響心情，耽誤工作進度不說，翻來覆去的臺詞你都能背下來了，是不是也會覺得這個同事挺煩人的？

有些人逢人藏不住事，該說的和不該說的說，尤其在職場，這樣的性格很容易為自己惹禍，也會令自己得不到重用。

管好自己的嘴，不抱怨，最后才能贏得成功。

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還有一種人，是忍受不了委屈的人。通常別人說ta一句，ta就要回懟10句，遇到有和自己不同看法的同事，非要爭出一個高下立見。這就是一個人管不住自己脾氣，又沒能力的表現(xiàn)。

這類人基本是職場新人，因為剛從學(xué)校的溫室里走出來，面對社會上剛剛闖進自己生活的人，面對周圍出現(xiàn)的和自己不同的聲音，總是不想也不知道應(yīng)該怎么去面對。

但是，一個不能忍受別人的批評、指責(zé)和委屈的人是不能成長的。

遇到事情很容易就玻璃心，一點小誤解就能在腦子里氣好久，遇到誰不小心說錯了一句話，更是恨不得立馬告訴他他錯了！這種性格就是孩子氣。

如果一個人沒有對自己形成穩(wěn)定的自我評價，那他面對外界的批評，就會搖擺不定?；蛘呤侨P接納，但是因為這些評價就開始自我貶低；或者是無法接受，一定要用傷害別人的話或者多余的解釋來攻擊回去。這對自己和身邊的人，都不友好。

稻盛和夫在《活法》這本書中提到：工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行，委屈某種程度上是一批披著狼皮的羊，當你真正揭開它的面紗，就會發(fā)現(xiàn)委屈是助你成長的保障。委屈就像一面鏡子，照射出的便是你的能力，性格上的短板，只有你真正認清了它，才能打敗它。

如果忍受不了委屈，即使是在后續(xù)的爭論中你贏了，也只是表面上你贏了，其實你輸了。

遇到了委屈、無助、誤解，要明白這些都是職場中正常的現(xiàn)象，把他們當作一場歷練的關(guān)卡就好，不要因為執(zhí)著于這一關(guān)拿滿分，而忽視了你此行的目的。

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我們還會遇到有一種人，特別容易被激怒。但凡有一點事，恨不得一秒內(nèi)立馬解決。由于情緒上常常把控不好，很容易就會與別人造成沖突，最終得罪人或者搞砸事情。到頭來，因為暴躁的性格吃虧的還是自己。

效率高是一件好事，但有些事也要一步步才能完成。

假如我們工作就好比在廚房做菜，沒有洗菜就先炒菜、沒有點火就先裝盤……結(jié)果可想而知

性情急躁的人、自我意識強烈的人，往往不愿聽取別人的意見，即使聽了也會想要反駁。

但優(yōu)秀的人做事往往不急躁，都是在考慮周全后開始做，還可以把細節(jié)做的很好。這是有跡可循的，生活中也會是一樣，越著急，就越出錯。

因此，懷著率直的心，經(jīng)常聽取別人的意見，經(jīng)常自我反省，適當避免急躁情緒，對我們很重要。

很多人心急是因為把全部事情都堆在最后一秒才開始做，就像快開學(xué)了才去補暑假作業(yè)一樣，哪里還有思考和周全的時間。如果我們能提早計劃，把時間掌控好。那樣，我們的心態(tài)也會隨之冷靜下來，心態(tài)也就可以更好的調(diào)節(jié)。

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剛剛我們提到，自己犯錯誤要勇于正視問題并且改正，那假如是別人犯了錯誤呢？有些人揪住一個錯誤就能把別人說不停，嘴上一點都不饒人?？偸窍矚g和別人抬杠，時時刻刻都想在語言上占據(jù)上風(fēng)。

刀子嘴的人真的是豆腐心嗎

不一定

現(xiàn)實中刀子嘴的人大多是刀子心

內(nèi)心健康的人，說話一般都不會惡語相加。他們不需要通過打擊別人來獲得自己的尊嚴。而恰恰相反，內(nèi)心缺少愛、陰暗而惡毒的人，經(jīng)常會在別人說話的時候打斷別人，善于利用別人說話的漏洞來打擊別人，不在乎別人的看法和場合。

稻盛和夫在《心：稻盛和夫的一生囑託》中寫道：我所提拔的對象，既不是頭腦清晰的人物，也不是知識豐富的秀才，而是根據(jù)我的判斷，具備了優(yōu)良人性的人，一個高情商的人，是絕對不會在公眾場合去反駁你的，只會在私下里跟你交換意見，既給了你面子也會給你提供點子。

這樣的人，才是值得信任的人、靠得住的人。

下面一種性格，70%的人都會有。

比如我問你，今天想吃火鍋還是披薩，你糾結(jié)了半天，研究了2家平臺，看了10篇推薦，從6個餐廳里還是選不出來想吃什么。這種情況放進工作中，就是優(yōu)柔寡斷。

做不了決定的人，往往會吃大虧。

因為自己的人生都讓別人掌控了，自己的利益又拿什么來保證呢？

格力電器公司的董事長董明珠也說過：不要和太墨跡的人交易，他們太過于優(yōu)柔寡斷，患得患失。你無論怎么對他，他都覺得吃虧。

所以，如果一個人在同一個項目上，跟你來來回回墨跡超過3個回合，并且總是確認一些歷史已經(jīng)確認過的問題。那就趕緊放棄他把！他不是拖死自己，就是拖死別人。不是這個項目太復(fù)雜，而是這個人太沒膽。

做不了決定的人，可能是因為他們不愿意承擔責(zé)任和后果；也可能是原生家庭、學(xué)習(xí)教育讓他產(chǎn)生了過度依賴，無法獨立；還有可能就是因為沒有能力，做不出決定。

等到結(jié)果不理想的時候，問題永遠出現(xiàn)在另一個人的身上。這可能能保證你不犯錯，但也保證了，你永遠無法向更高的責(zé)任邁進。

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最后，千萬不要做，站在道德制高點上指責(zé)他人的人。

經(jīng)常有人活躍在朋友圈、微信群里，對別人發(fā)表的言論評頭論足，對有些看不慣的事情進行道德譴責(zé)。

這類人在職場上也是隨處可見。

小王沒有幫同組的人做ppt，他說：小王怎么這樣啊，幫助同事不是應(yīng)該的嗎？

小李在公司不小心踢掉了插頭，他說：小李你這一腳毀了多少人一天的工作進度呀，一定要狠狠請大家吃一頓！

要說這種話也并不是不對，但由你說出來，真的很奇怪。

沒有人情味的三觀超正，也不過會淪為一個行走的道德機器罷了。就算是法律，面對特殊情況也會酌情處理。

這樣的性格就等于在告訴別人：對不起，我是偏執(zhí)狂，我忍受不了一丁點哪怕是小小的無意識的錯誤。

那你當了領(lǐng)導(dǎo)，可還了得？

要知道任何人都有不足之處，每個人都不是完美無缺的。特別是越到高位，就越要理解身邊的人可能會犯下的錯誤。錯誤可以批評，但千萬不要站在道德制高點去指責(zé)別人，這才是職場的基本規(guī)則。

綜上所訴，咱們說了幾個，在職場中有了就會吃大虧的性格。要成功，就要慢慢改掉這些性格，才能改變命運。

下期見～

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