01

HRM培訓(xùn)認(rèn)證

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據(jù)《中國?HR 從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示 HR 整體的跳槽率和新增從業(yè)者數(shù)量在過去五年中均處于持續(xù)下降趨勢，可以感受到 HR 的就業(yè)壓力在持續(xù)增加。2019 年《全球人才趨勢報(bào)告》中 89%的企業(yè)表示聘用的員工表現(xiàn)不佳是由于缺乏軟技能。

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因此，“越社交，越成功”，以弱關(guān)系為主的職場人脈圈會帶來更多的發(fā)展機(jī)會。同樣，數(shù)據(jù)分析在人力資源管理領(lǐng)域也不是新鮮事，人力資源數(shù)據(jù)分析已成為現(xiàn)代企業(yè)降低成本、防控風(fēng)險和科學(xué)決策的基礎(chǔ)性工作。因此，目前人力供求市場對全能性人力資源經(jīng)理人才需求的特點(diǎn)是：需求量大、薪資水平高，并且呈上升趨勢。

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人力資源經(jīng)理（HRM）：

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人力資源經(jīng)理，是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活勱，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

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2021年，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心正在全國范圍內(nèi)開展“HRM（人力資源經(jīng)理）項(xiàng)目”。

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課程理論結(jié)合實(shí)操，內(nèi)容科學(xué)、先進(jìn)、規(guī)范且落地。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)培訓(xùn)證書，證書可在人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)網(wǎng)查詢。

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詳情如下圖所示：

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無論你是在職HR

還是想要跨行業(yè)尋求機(jī)遇

只要你對人力資源經(jīng)理感興趣

都可以逆襲成為HR專家

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02

HRBP培訓(xùn)認(rèn)證

“2008-2017中國人力資源職能轉(zhuǎn)型及HRBP能力調(diào)研報(bào)告”數(shù)據(jù)顯示，超過50%的參調(diào)者表示：在其企業(yè)中，人力資源已經(jīng)全程參與戰(zhàn)略決策或參與討論。

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這說明人力資源正在被要求扮演著更重要的支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角色，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們在做重要決策時，需要參考并重點(diǎn)考慮人力資源負(fù)責(zé)人的意見。

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而這一現(xiàn)象也預(yù)示著從事務(wù)型HR到戰(zhàn)略型HR的轉(zhuǎn)型。翻開各大招聘網(wǎng)站，HRBP的崗位薪資范圍對標(biāo)其他模塊人事經(jīng)理級別薪酬增幅6%左右。目前人力供求市場對HRBP的人才需求的特點(diǎn)是：需求量大、薪資水平高，并且呈上升趨勢。

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什么是HRBP？

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HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。用業(yè)務(wù)的語言來闡述人力資源管理問題，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價值模塊中。

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2021年，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心正在全國范圍內(nèi)開展“HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）項(xiàng)目”。

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課程理論結(jié)合實(shí)操，內(nèi)容科學(xué)、先進(jìn)、規(guī)范且落地。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)培訓(xùn)證書，證書可在人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)網(wǎng)查詢。

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詳情如下所示：

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利用空閑時間進(jìn)行學(xué)習(xí)

改變“假BP”現(xiàn)狀

成為更優(yōu)秀的HRBP