近日，一則藍(lán)領(lǐng)人群待遇收入超過(guò)白領(lǐng)階層的新聞數(shù)據(jù)，引起了網(wǎng)民的討論。很多網(wǎng)友質(zhì)疑數(shù)據(jù)以及這個(gè)趨勢(shì)的合理性，但就小編看來(lái)，藍(lán)領(lǐng)待遇超越白領(lǐng)的趨勢(shì)，今后將會(huì)長(zhǎng)期存在。

近些年，由于新生代人口文化素質(zhì)的普遍提升，就業(yè)人員都普遍涌入了工作環(huán)境優(yōu)越的高薪白領(lǐng)行業(yè)。但隨著近些年我國(guó)制造業(yè)的蓬勃發(fā)展和人口紅利期的消退，各行各業(yè)用工需求持續(xù)提升，勞動(dòng)力并不再像前些年那般充足，藍(lán)領(lǐng)行業(yè)就開始逐漸出現(xiàn)用工荒。勞動(dòng)市場(chǎng)里藍(lán)領(lǐng)工人的需求缺口越來(lái)越大，特別是高級(jí)技術(shù)性人才更是成為了就業(yè)市場(chǎng)的香餑餑，藍(lán)領(lǐng)的薪酬也隨之水漲船高，所以出現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)行業(yè)工資待遇超越白領(lǐng)的情況。

其實(shí)，這樣的事情在現(xiàn)如今社會(huì)上已經(jīng)不是什么稀奇的新聞，但之所以會(huì)引起網(wǎng)友們的質(zhì)疑，背后反映出來(lái)當(dāng)下社會(huì)上還是普遍存在藍(lán)領(lǐng)工作者的歧視和誤解。這種歧視的存在，源于社會(huì)對(duì)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的認(rèn)可和接納度比較低，社會(huì)大眾對(duì)于藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的認(rèn)知還停留在“工作環(huán)境臟亂差，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單行行業(yè)門檻低收入低”這類的印象上。再加上制度管理上缺失和不足，也讓很多在城市打工的藍(lán)領(lǐng)工人權(quán)益無(wú)法得到周全的保護(hù)，這也很大程度上限制了藍(lán)領(lǐng)群體的社會(huì)地位的提升。

但是，社會(huì)只有分工的不同，職業(yè)沒有貴賤之分，工資和工種之間從來(lái)都沒有必然的聯(lián)系，社會(huì)既需要白領(lǐng)提供腦力勞動(dòng)，也需要藍(lán)領(lǐng)貢獻(xiàn)體力和技術(shù)。藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者待遇的提高，是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，而因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)具有分配資源的平等性，提高了藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的報(bào)酬在初次分配中的比例，既有益于社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，也益于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)公平正義。

可以預(yù)見的是，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，由于中國(guó)勞動(dòng)力人口紅利的衰退和國(guó)家對(duì)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)性人才教育方面的投入和扶持，社會(huì)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的認(rèn)可度將會(huì)逐漸提高，藍(lán)領(lǐng)人才在人才市場(chǎng)上將會(huì)持續(xù)走俏，國(guó)內(nèi)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人工資高于白領(lǐng)的現(xiàn)象還將延續(xù)。

綜上所述，我們的工友群體應(yīng)該把握住這個(gè)大趨勢(shì)，持續(xù)投資自己，不斷學(xué)習(xí)和提升技術(shù)，以后的就業(yè)前景也必將會(huì)一片光明。