這篇文章，更類似于隨筆或者日記吧。原因是一次往常的跟家里父母的電話溝通后偶然得知，我的幾個(gè)表哥表姐（目前年齡都30＋）基本都成了自由從業(yè)者，于是我就嘗試著整理了一下自己的思路和問題，希望熱心的人士能幫我解答一下（除了一個(gè)公務(wù)員，還有就是我這個(gè)私企的996可憐社畜了。雖然是里面年齡相對來說最小的……） 我還沒到35歲，我才剛工作兩年。兩年前剛從大學(xué)進(jìn)入社會，我那時(shí)對技術(shù)有的信仰一般的崇拜。后來發(fā)現(xiàn)光憑技術(shù)干到管理層很難，搞技術(shù)的在中國的定位就是等于腦力的農(nóng)民工，類似于碼農(nóng)之類的，當(dāng)然我本人是從事硬件天線方面的，至于掌握所謂核心技術(shù)，讓自己有著不可替代性，從而避免被淘汰的說法我只能表示需要根據(jù)實(shí)際情況客觀分析，大公司的制度注定了不會讓員工掌握核心技術(shù)的（光是讓老員工寫sop,讓老人帶新人還要定期開會，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)分享出自己的技術(shù)心得這些管理方式就足以讓你的技術(shù)核心競爭力被別人獲得，至于說你想自己留點(diǎn)，我的個(gè)人工作感覺是不太現(xiàn)實(shí)），即使從事技術(shù)崗位，每個(gè)人也相當(dāng)于一個(gè)復(fù)雜精密系統(tǒng)上的某一環(huán)節(jié)而已。你所學(xué)到的技術(shù)只能在這個(gè)體系中有所展現(xiàn)，至于你所學(xué)到的技術(shù)能否單獨(dú)拿出來，到社會上成立一個(gè)自己的小作坊小工作室并且被市場所接受，可以用來賺錢這一條路正在變得越來越窄（個(gè)人感覺），因?yàn)閷τ谄髽I(yè)來說，員工的不可替代性就意味著員工有著可以跟公司講價(jià)的籌碼，公司肯定不愿意看到這樣的情況，因?yàn)槟菢硬焕谧约旱陌l(fā)展，不利于管理員工。拿我從事的崗位來說，我的技術(shù)更傾向于在一個(gè)復(fù)雜的平臺上才能展現(xiàn)出來，而這個(gè)平臺個(gè)人很難購買到擁有的，那么就沒有辦法將技術(shù)變現(xiàn)從而進(jìn)行獲利，也就斷絕了自己從公司學(xué)到了技術(shù)出來的單干的方式，至于說將技術(shù)這一抽象概念，用類似于賣課的方式來賺錢（這條路也在變得越來越窄大家可以看到，付費(fèi)教育的市場正在逐漸飽和對于后來者越來越不利），目前對什么都不感興趣，唯一感興趣的也就是搞錢了。認(rèn)為那才是生存的最根本動力。 那么基于這樣的現(xiàn)狀，我有個(gè)問題。如果有人看到愿意回答的話。在此就表示感謝了。 即：既然社會公司普遍不要35歲以上的人。成為高管終究是少部分人，而且也不一定意味著可以干一輩子，只是適當(dāng)?shù)难娱L了被辭退時(shí)間而已。 也就是說35歲以上的，沒有干到管理層被辭退畢業(yè)的人才是大部分人。 那么這群人難道都從事自由職業(yè)去了嗎？現(xiàn)有社會市場容得下這么大的體量嗎？ 對于大部分普通人來說。35歲以后被辭退。從而不得不從事，類似于門檻較低的崗位（類似于外賣員保安）。亦或者是個(gè)人成立的工作室（有一定技術(shù)積累支持，并且有著不錯(cuò)的市場）才是大部分人必須要經(jīng)歷的，一段歲月嗎？ 對于大部分人來說，35歲被大公司辭退以后。從事自由職業(yè)所帶來的經(jīng)濟(jì)收入能力。會比以前自己在公司。的經(jīng)濟(jì)收入能力要低嗎？ 在這些自由創(chuàng)業(yè)者中有著技術(shù)積累并且個(gè)人成立的工作室，小作坊被市場接受，并且盈利的那部分人。依舊是少數(shù)。并且有著這樣的本領(lǐng)，在哪混都不會差，說實(shí)話。 至于自媒體這條路，需要的技術(shù)門檻可能稍微低一點(diǎn)。因?yàn)樽悦襟w更重要的是面對市場，面對觀看者感興趣的偏向于娛樂化一點(diǎn)。而觀眾娛樂化的產(chǎn)物中，包含的技術(shù)方面（非短視頻運(yùn)營所需要的技術(shù)）肯定就要少一些。因此自媒體的技術(shù)更多的是偏向于。類似于視頻剪輯，方案運(yùn)營這一方面。 但自媒體這條路也在逐漸飽和。 不可否認(rèn)自媒體的頂流賺得很多，但注定頂流的人比例會很少，并且自媒體也是短期收入，很少見一個(gè)網(wǎng)紅賬號，能夠火了十幾年的對吧，很多以前如日中天的網(wǎng)紅，可能因?yàn)橐恍┬∈虑樨?fù)面新聞變得很大，從而這個(gè)賬號徹底黃了，也可能因?yàn)樽约翰幌敫闪?，往往這類網(wǎng)紅火了一個(gè)賬號，但下一個(gè)卻很難再火，就像安迪霍沃爾說的，在未來每個(gè)人都有15分鐘成名的機(jī)會，這是基于互聯(lián)網(wǎng)日漸成熟信息更加方便傳播的平臺而導(dǎo)致的，但每個(gè)人即使成名了，有且大部分只有15分鐘。這反而是一種公平，因?yàn)樽屆總€(gè)人都有了出名的機(jī)會，但也會造就一種現(xiàn)狀，即那些短暫出名的人，在自己還火的時(shí)候，不得不大把大把的撈錢，因?yàn)橐院笞约翰换鹆耍襁@樣可以撈錢的機(jī)會都沒有了，但這樣無底線的撈錢，同時(shí)又加速了這些火的人，涼的更快。 大部分自媒體底層從業(yè)者。他們的經(jīng)濟(jì)收入足以支持他們，維持基本生活嗎？就不說啥提高生活品質(zhì)的的話了。還是那句老話360行行出狀元。但也只有狀元才能賺的多呀。 現(xiàn)在不是賺不賺得多的問題（上限問題），而是一個(gè)下限問題。繼35歲之后的，自由創(chuàng)業(yè)者們，大部分普通的自由從業(yè)者們。他們的經(jīng)濟(jì)收入來源跟自己在大公司工作時(shí)的收入相比，是在下降趨勢還是上升趨勢？個(gè)人猜測肯定是一個(gè)下降趨勢。也就是說這十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有得到很好的利用，對于大部分普通人來說。他們的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有帶來個(gè)人事業(yè)上的上升。這是為什么呢？ 個(gè)人感覺普通的工作經(jīng)驗(yàn)并不足以用來。讓自己工作能力提升。（因?yàn)檫@個(gè)社會大部分的崗位都是在重復(fù)的機(jī)械勞動，這樣的有用經(jīng)驗(yàn)提升十分有限）干了十幾年的重復(fù)勞動。最后由于沒有年輕人有干勁并且隨著年限而不得不提升的工資，對公司來說，就是不得不提升的用人成本。（不漲工資公司人員流動比較大，員工積極性更低，人都跑了，沒有穩(wěn)定性公司更加難以發(fā)展）（從工作者的角度來說，你那個(gè)隨著工齡不斷慢慢增長的工資，并不等于你的工作能力也在隨著工齡的增加不斷增長，因?yàn)榭赡苓@份工作就是一種簡單重復(fù)的勞動，上限很低，一般人很快都能達(dá)到這個(gè)上限，但工資卻要隨著工齡的增加而不斷增長，對于公司來說，當(dāng)你的工資價(jià)值大于你的工作能力工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，對于公司來說，你就是一個(gè)賠錢貨，不如找一些剛畢業(yè)的小年輕過來，他們年輕有活力，能工作的時(shí)間長（996），并且這類工作所需要的工作經(jīng)驗(yàn)并不多，這類年輕人可以在短時(shí)間內(nèi)掌握但和老人一樣好，同時(shí)還可以給這群年輕人更加低的工資節(jié)省公司更多的成本） 所以等到我們這一代或者我們以后的人到35歲以上，被大公司辭退的大部分普通人，他們的出路應(yīng)該往哪些路上走呢？