從各招聘單位的行動可以看出，招聘行業(yè)越來越細分，對于企業(yè)和應聘者的崗位分析推薦越來越準確。如今，各大企業(yè)從最初的社會招聘和學校招聘的區(qū)別，催生了高級人才的招聘和高端人脈的積累。我們也可以從中看到一個簡單的變化趨勢。在不久的將來，在綜合招聘不能具備智能匹配服務(wù)水平的前提下，細分和垂直人才招聘會越來越受歡迎。

在當今移動互聯(lián)網(wǎng)時代，移動終端規(guī)劃的發(fā)展應成為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的核心整體規(guī)劃方向。傳統(tǒng)招聘單位不斷完善手機終端，努力將客戶引流到自己的移動產(chǎn)品中，方便客戶更快地應用自己的品牌。

而16年底微信推出小程序之后，經(jīng)過一年多的時間，依托手機微信龐大的客戶網(wǎng)絡(luò)資源，從一開始的不樂觀到今天的持續(xù)增長，已經(jīng)成為移動互聯(lián)網(wǎng)不可或缺的一部分。小程序總數(shù)已經(jīng)達到幾十萬。但無論是綜合招聘還是精準招聘，標準化的服務(wù)和高效的招聘效率都會受到所有客戶的歡迎。如何充分利用渠道流量，保留和吸引新客戶，是每個人都應該考慮的問題。

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，公司招聘和求職面試已成為許多大城市的硬需求。主要招聘網(wǎng)站宣傳也基本覆蓋所有電視節(jié)目、地鐵入口和公交車站，但無論你的廣告有多好，還是需要保持自身的實力和優(yōu)勢。畢竟，產(chǎn)品才能吸引顧客的心。pc端，app都趨于完善時，微信小程序等新渠道將成為重要的流量來源。

微信小程序倡導的“即用即走”這個概念對于線下推廣場景下的招聘平臺來說是一個很好的機會。完全可以使用微信小程序，讓用戶“即用即走”，在此前提下，小程序還保留了非常淺的通道，方便客戶線上線下的應用轉(zhuǎn)換。

招聘求職雖然是硬需求，但是沒有人會在短時間內(nèi)頻繁的更換工作更換員工。也因此，移動端的招聘小程序更加適合當今的移動互聯(lián)網(wǎng)。尤其是對許多重度“網(wǎng)癮”的現(xiàn)代人來說，不常使用的APP占據(jù)桌面和手機內(nèi)存簡直是無法容忍的事情。

小程序的眾多優(yōu)勢讓我們看到了未來招聘求職軟件開發(fā)的新方向，而小程序的多入口和微信背后龐大的用戶資源更是讓推廣引流變得容易。打造專業(yè)的招聘小程序，累積私域流量，為企業(yè)品牌提升形象，同時也是自身實力的展現(xiàn)。