編輯 | 于斌

　　出品 | 于見（mpyujian）

　　說到華為這家公司，華為在受到美國政府的“關照”之后，非但沒有止步不前，還一鳴驚人，讓世界重新認識了華為，可見華為的本領之強。

　　前幾天，華為的新博士員工，年薪百萬的消息傳出后，讓華為又再次成為人們熱烈討論的話題。

　　的確，華為的高福利、高工資讓人們羨慕不已，但是正如能力與欲望成正比，有的時候工資高的工作，并不一定都適合自己，其實，自己找到感興趣的工作才是最重要的。

　　今天，除了說華為公司的高福利，高薪水，還要談一談華為的消費文化。

　　在任老總的軍人作風帶領下，華為的規(guī)章制度不可謂不嚴格。

　　華為的“狼性”文化，讓人津津樂道，一方面，“狼性”文化，極大地提高企業(yè)員工競爭力，從而提高整個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力；另一方面，也讓人們每天生活的很焦慮，時刻想著進步，想著新方案，做出新成績。這種文化，有優(yōu)勢有劣勢，每個人的感受都不一樣，這里就不深度評價了。

　　因為，今天說的并不是華為的“狼性”文化，而是華為的內(nèi)部消費規(guī)定。

　　據(jù)悉，華為內(nèi)部規(guī)定，在華為公司內(nèi)部聚餐的時候，依靠官職來買單，誰的官職大，誰買單。

　　除此之外，華為這位買單者買完單之后，需要將發(fā)票當眾撕毀，從而就代表這頓飯的錢華為公司不會負責報銷。一般來說，除了AA制度，其他時候有上級參加的聚會，都需要遵守這項規(guī)定，任老總也不例外！

　　華為的這種消費文化可能與華為食堂中找到源頭。華為的總公司食堂能夠容納超過50000人，除此之外，華為沙特分公司常年有海鮮供應給員工，華為在早期成立的時候，就十分注重公司內(nèi)部員工的飲食問題。

　　華為在初期員工工資時常有白條的情況發(fā)生，但是即使這樣子，華為的用餐環(huán)節(jié)依然保持著“奢侈”，任老總認為很多事情都可以在飯桌上進一步溝通和交流，從而能夠為工作的推進起到很重要的助力作用。

　　華為的這項規(guī)定，的確與很多公司出去吃飯可以報賬的決定有很大不同，但是為什么堅持實行這種制度呢？

　　說到底，還是與華為的“狼性”文化有很大關系，這種制度，能夠提高員工與上司之間的親近，然后就會更加愿意合作，也會更加賣力工作，畢竟人與人之間的關系是在一點一滴的小事中積累起來的。

　　而且，吃飯這件事，任老總以前就說過，請人吃飯中，誰付錢最多，在以后就會掙更多的錢，這種想法是他的真實經(jīng)歷，也是這種經(jīng)歷，讓他把這種消費文化帶到了華為公司，讓華為發(fā)展的更好，華為的管理更加完善。讓員工能夠擁有眾志成城、同舟共濟的精神，與這件事情可能也有一些關系。