職業(yè)發(fā)展 | 有哪些職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是我們要盡量具備的？

參與：冷蕓時(shí)尚7群群友
時(shí)間：2023年1月8日
莊主：劉莉-武漢-7群副群主
參與者：周一帆-鄭州-8群副群主、Noon-上海-9群副群主、吳晨-杭州-推廣、Diana-杭州-買手

▼ 以下的冷蕓時(shí)尚圈討論是就行業(yè)問(wèn)題的討論及總結(jié)。這些分享屬于集體智慧的結(jié)晶。（它們并不代表冷蕓個(gè)人觀點(diǎn)）。希望通過(guò)此種方式能讓更多行業(yè)人士受益！


2023年是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)！看上去2022年大量的裁員，為的是給企業(yè)需要的人才騰出位置來(lái)，這個(gè)時(shí)候你是那位被騰位置的人，還是騰出位置后在等的人，歡迎來(lái)坐莊探討，我們犀利地互相對(duì)鏡自照，歡迎職場(chǎng)們的新老斗士都來(lái)一起“排雷”！

｜一｜
你覺(jué)得自己是“人才”嗎？


1.如何定義自己是不是“人才”？

關(guān)于“人才”的定義問(wèn)題，通過(guò)蕓友們的討論，我發(fā)現(xiàn)我們大多數(shù)人對(duì)于人才的標(biāo)準(zhǔn)是模糊的。蕓友橙子提出要定義人才，需要通過(guò)兩個(gè)角度去思考：

（1）社會(huì)價(jià)值判斷：不同的職業(yè)有不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，通常能力的評(píng)估角度會(huì)從通用能力、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、組織影響力等方面去判斷。價(jià)值觀判斷的角度，不同的公司有不同的企業(yè)文化，有自己的價(jià)值觀，比如有等級(jí)森嚴(yán)的傳統(tǒng)公司，有比較扁平化的互聯(lián)網(wǎng)公司。公司價(jià)值觀和個(gè)人價(jià)值觀相匹配，個(gè)人的價(jià)值也能得到更大的體現(xiàn)。

（2）自己的價(jià)值判斷：判斷自己屬于什么樣的人，有哪些能力，想要做什么以及適合做什么。但我不太能贊同各方面都強(qiáng)的人才是人才，我偏向于匹配度，人無(wú)完人，但只要和某種崗位匹配度高那就是這個(gè)崗位上的人才。

下面我分享一篇來(lái)自道客巴巴關(guān)于個(gè)人才能的文章，以供大家參考。
關(guān)于個(gè)人才能詞匯

其實(shí)在職場(chǎng)上，擁有上述清單三種能力差不多就夠用了。在這個(gè)社會(huì)定義不是重點(diǎn)，我們自己要清楚做成一件事需要成為什么樣子才算是滿意的。更多人在找工作而不是在找職業(yè)，在工作前我們要清楚自己的能力到底可以創(chuàng)造什么價(jià)值？


2.如何確認(rèn)自己適合大公司還是小公司？

蕓友橙子認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)公司工作可以了解全流程的所有業(yè)務(wù)，對(duì)公司開(kāi)創(chuàng)階段的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作、市場(chǎng)調(diào)研與艱辛過(guò)程會(huì)比較熟悉。而小公司基本是初創(chuàng)公司，初創(chuàng)公司集中在出業(yè)績(jī)上，不會(huì)像大公司，有很多需要溝通的場(chǎng)景，但整體的商業(yè)模型還沒(méi)有很成熟，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定因素較多，對(duì)于個(gè)人而言沒(méi)有相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境發(fā)展自己的技能。大公司有相對(duì)成熟的商業(yè)模式，甚至做到了行業(yè)領(lǐng)袖的程度，當(dāng)然也不排除大公司里也有一些嘗試的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，但是主營(yíng)項(xiàng)目都是相對(duì)穩(wěn)定的。大公司出來(lái)的人眼界會(huì)寬一些，包括大公司內(nèi)的同事大多數(shù)情況下也都是比較優(yōu)秀的，可以向他們學(xué)習(xí)到很多，成長(zhǎng)較快。

蕓友Helen認(rèn)為選擇大小公司工作跟自己對(duì)自己能力認(rèn)知以及現(xiàn)實(shí)情況有關(guān)聯(lián)。Helen目前工作的公司是大公司，進(jìn)去的時(shí)候工資被碾壓。她的總監(jiān)在這個(gè)公司待了20年，從應(yīng)屆生做上去的。

大小公司各有利弊，按照目前自己的經(jīng)驗(yàn)和身邊朋友例子，年輕的時(shí)候在大公司歷練一番，會(huì)對(duì)一個(gè)人更加有利，因?yàn)榇蠊鞠到y(tǒng)成熟，培訓(xùn)成熟。一個(gè)小白進(jìn)去適應(yīng)，對(duì)于如何職場(chǎng)成長(zhǎng)，借鑒意義更大。

我認(rèn)為大公司的公司系統(tǒng)比較成熟，人數(shù)，部門比較多，有終端可以直接走向市場(chǎng)銷售的產(chǎn)品，比如成衣，成品等（限服裝行業(yè)）。思維決定一個(gè)人的眼界，工作習(xí)慣可以訓(xùn)練思維。

我最近在關(guān)注職業(yè)規(guī)劃師類的內(nèi)容，職業(yè)規(guī)劃師們認(rèn)為自我認(rèn)知很重要，我們自己的價(jià)值觀，自己的優(yōu)勢(shì)，都是會(huì)成長(zhǎng)，會(huì)改變的。如果不用500強(qiáng)公司的條件做標(biāo)準(zhǔn)，我們是否該以公司的規(guī)模，例如公司的人，部門級(jí)別，業(yè)務(wù)級(jí)別，市場(chǎng)占有率來(lái)判斷什么是大公司什么是小公司？下面是我在知乎找到的回答，大家可以看看對(duì)自己是否有幫助。

國(guó)內(nèi)外對(duì)SME大中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)各不相同，就以中國(guó)的劃分標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，2017年中國(guó)統(tǒng)計(jì)局對(duì)過(guò)往的統(tǒng)計(jì)口徑和分類標(biāo)準(zhǔn)重新修訂過(guò)，見(jiàn)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知。

3.如何判斷所從事工作或者狀態(tài)是自己滿意的？

首先我們要清楚自己要的結(jié)果是什么，再去根據(jù)障礙一點(diǎn)點(diǎn)梳理排除。若這個(gè)職場(chǎng)前景令自己滿意，那怎么都得熬下去。我之前聽(tīng)過(guò)一些目前還比較成功朋友分享，要把自己當(dāng)成種子，而要把公司當(dāng)成土壤，取之精華令自己壯大，這個(gè)角度我覺(jué)得很有意思，也值得借鑒。

在早期選擇公司的時(shí)候可能需要研究判斷。金牌職業(yè)規(guī)劃師分享的方法，是在以下職業(yè)價(jià)值觀中至少選擇三項(xiàng)，如果這三項(xiàng)跟目前從事的工作或者公司是價(jià)值觀匹配就是滿意的。

職業(yè)價(jià)值觀：

• 能力運(yùn)用: 工件中能夠發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。

• 審美: 工作是有審美價(jià)值的，如音樂(lè)、美術(shù)等藝術(shù)工作。

• 自主性: 我最夠白土控制自己的工作進(jìn)度、內(nèi)容、時(shí)間等。

• 創(chuàng)造力:工作中富有創(chuàng)造力和多受性。

• 成就感:工作中有成就感。

• 利他主義: 對(duì)他人和社會(huì)有價(jià)值和有益的。

• 冒險(xiǎn)與挑戰(zhàn)：工作中充滿了百險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，有不確定性發(fā)展與成長(zhǎng)。

• 社交關(guān)系:工作中有良好的人際關(guān)質(zhì)，重視人脈資康名聲地位。

• 工作環(huán)境(或條件） ：我高歡的工作環(huán)境（外地或本地，公司的人文環(huán)境或工作氣氛)。

• 安全感:在工作中有一個(gè)安穩(wěn)局面，不會(huì)因?yàn)槿穗H、弱流，工作調(diào)動(dòng)或領(lǐng)得訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽，心煩意亂。

• 多樣性: 工作中能接觸到新鮮的，不同的人和事物，工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥。舒話:將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、輕松、自由、優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。

• 生活方式：能將工作融入生活，或?qū)⑸钊谌牍ぷ鳎绻ぷ骱蜕畹耐昝澜Y(jié)合或平衡。

• 影響力: 工作能夠展示個(gè)人魅力（領(lǐng)袖風(fēng)范、明星風(fēng)采、特珠能力）、成為焦點(diǎn)或獲得名譽(yù)。

• 領(lǐng)導(dǎo)與管理:既得對(duì)他人或某事物的管理支配權(quán)，能指揮和調(diào)遣一定范圍內(nèi)的人或事物。

• 神的力量:感覺(jué)自已就是救世主、賦子神的力量，可以改變環(huán)境，經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)創(chuàng)造奇跡。

• 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、生活保障、智力刺激、體能運(yùn)動(dòng)、發(fā)展與成長(zhǎng)、名聲地位。

4.你有清晰的職業(yè)規(guī)劃嗎？

雖然現(xiàn)在的大學(xué)會(huì)有職業(yè)規(guī)劃比賽和相關(guān)課程，但是我覺(jué)得用處不大，因?yàn)閯側(cè)胄５膶W(xué)生內(nèi)心很浮躁，學(xué)的時(shí)候也沒(méi)有感覺(jué)到“干貨”。如果我們對(duì)自己沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)致工作跳槽也未必不可，就是怕跳槽的時(shí)候總是在一個(gè)職位上，如果跳槽的時(shí)候可以向更高跳還是有價(jià)值的。所以人是可以挑戰(zhàn)一些可能性的。若是對(duì)于自己的職業(yè)有清晰的規(guī)劃，大家就不會(huì)茫然了，會(huì)理性地認(rèn)知和看待自己的階段性發(fā)展，而在這個(gè)進(jìn)程當(dāng)中知道該努力什么和在哪些方面成長(zhǎng)？下面是職業(yè)規(guī)劃師的描述：
（1）對(duì)自己的性格和天賦要了解；
（2）對(duì)自己的職業(yè)興趣需要了解；
（3）需要對(duì)職業(yè)前程有一定判斷；
（4）對(duì)于自己的價(jià)值觀有所了解；
（5）對(duì)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力要了解；
（6）對(duì)于自己的能力區(qū)非常清晰。

大多數(shù)人沒(méi)有很清晰的規(guī)劃過(guò)未來(lái)職業(yè)生涯，并且工作也是跳來(lái)跳去，不夠在一個(gè)領(lǐng)域深入，造成經(jīng)驗(yàn)過(guò)于分散。職業(yè)規(guī)劃還是要抗衡“圍城心態(tài)”，就是人在自己規(guī)劃好的道路上做著做著忽然就很容易羨慕起別的行業(yè)。而且我們的行業(yè)變化太快，可能你在你規(guī)劃的行業(yè)做的挺好的，但忽然有一天這個(gè)行業(yè)就因?yàn)槟承┦率轿⒘?。如果大家都?jiān)信自己最后可以成為那個(gè)樣子，然后去做好當(dāng)下的事情，就不會(huì)有那么多浮躁和受騙的情況在了。

｜二｜
你會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)嗎？


1.若你失業(yè)了，你會(huì)創(chuàng)業(yè)嗎？

創(chuàng)業(yè)的人需要的核心能力是風(fēng)險(xiǎn)能力。我自己知道我是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型的人，所以，我大概率暫時(shí)不會(huì)創(chuàng)業(yè)。我最近看完電視劇《風(fēng)吹半夏》，這是一個(gè)群像劇，不能完全當(dāng)作個(gè)例，作者把一群那時(shí)候的創(chuàng)業(yè)者的形象安排到一個(gè)人身上。我自己把我放在她的環(huán)境下，活不過(guò)3集。

創(chuàng)業(yè)都是九死一生，摸爬滾打練出來(lái)的，特別是這個(gè)時(shí)期。我想不管時(shí)候，總有人會(huì)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)辦企業(yè)，就是如何做生意的問(wèn)題。

我非常同意贏在中國(guó)創(chuàng)業(yè)實(shí)名論壇的報(bào)道，其中提到美國(guó)超級(jí)億萬(wàn)富豪，石油大王保羅蓋蒂預(yù)測(cè)在 21 世紀(jì)最有前途的生意模式應(yīng)該具有以下幾個(gè)特點(diǎn):

• 一定是擁有屬于自己的生意，從事這項(xiàng)生意的每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的生意人，而不是為他人打工。

• 你的生意一定要提供具有廣闊市場(chǎng)前景的產(chǎn)品和服務(wù)，而不是某種特殊產(chǎn)品看起來(lái)有特色，但潛在市場(chǎng)很小。

• 你要為你的產(chǎn)品和服務(wù)提供保障，這樣一來(lái)，你的顧客才可能放心購(gòu)買，而且還能重復(fù)購(gòu)買。

• 你所提供的產(chǎn)品和服務(wù)一定要強(qiáng)于你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要具有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

• 你一定要獎(jiǎng)勵(lì)那些作出貢獻(xiàn)的人，遵循的是多勞多得的原則。

• 你的生意的成功一定要建立在幫助他人成功的基礎(chǔ)之上，是雙贏甚至于是多贏的生意機(jī)制。

• 那么企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的就是追求未來(lái)價(jià)值的最大化。

（以上摘自道客巴巴的中國(guó)創(chuàng)業(yè)實(shí)名論壇文章選段）


2.現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)需要什么樣的條件？

創(chuàng)業(yè)起步重要的七點(diǎn)：
（1）發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。要是你擁有某方面的特長(zhǎng)，那就從事此項(xiàng)服務(wù)或培訓(xùn)。北京林業(yè)大學(xué)的老師陸軍博士，組織學(xué)生把本校的農(nóng)業(yè)、林業(yè)技術(shù)推廣到他們的家鄉(xiāng)。如果你對(duì)電腦病毒有研究，那你不妨高舉“反毒王”的旗幟，上門服務(wù)殺毒、防毒。

（2）結(jié)合興趣。如果能把興趣同創(chuàng)業(yè)目標(biāo)結(jié)合，那將是非常幸運(yùn)的，那是快樂(lè)創(chuàng)業(yè)、快樂(lè)人生。如果你有繪畫和設(shè)計(jì)方面的興趣，可以搞個(gè)專業(yè)工作室，從事家庭裝潢設(shè)計(jì)，或是網(wǎng)頁(yè)美術(shù)設(shè)計(jì)。

（3）修正缺陷。許多產(chǎn)品在漫長(zhǎng)的歲月里擁有了穩(wěn)定的消費(fèi)群體，但這些產(chǎn)品往往也存在一些缺陷，只要你從成熟產(chǎn)品的薄弱處入手，強(qiáng)化、優(yōu)化、細(xì)化某些功能，就能推出一件新產(chǎn)品，你還可以爭(zhēng)取到原產(chǎn)品長(zhǎng)期培育的客戶資源。

（4）無(wú)本經(jīng)營(yíng)。創(chuàng)業(yè)初期，往往面臨資金缺乏問(wèn)題，不妨找一找不用花錢的創(chuàng)業(yè)方式。比如，生活節(jié)奏的加快，使舍得花錢“買時(shí)間”的人大有人在，由此城市速遞業(yè)務(wù)應(yīng)運(yùn)而生。那么，類似業(yè)務(wù)可不可以擴(kuò)展呢?擴(kuò)展到一切為別人節(jié)省時(shí)間的領(lǐng)域，比如代人購(gòu)物、接人等。

（5）尋求結(jié)盟。假如你具備某些優(yōu)勢(shì)，但獨(dú)立操作還面臨一定困難，不妨尋求與自己相關(guān)的企業(yè)結(jié)盟，實(shí)現(xiàn)彼此的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。比方你有保健品的新技術(shù)，可以與現(xiàn)有的知名企業(yè)結(jié)盟，借助他們的管理、資金和銷售渠道，推出產(chǎn)品。這樣可以達(dá)到資源共享、降低投資風(fēng)險(xiǎn)之效果。

（6）善于學(xué)習(xí)。在某個(gè)行業(yè)創(chuàng)新是不容易的，因此要學(xué)會(huì)利用他人成功的范例和創(chuàng)意。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中尋找適合自己的創(chuàng)業(yè)之路，不失為明智的選擇。

（7）虛擬銷售。怎樣銷售自己缺乏知名度的產(chǎn)品？這可以通過(guò)“虛擬銷售”做到。比如你掌握了某種藥品的關(guān)鍵技術(shù)，你不妨先進(jìn)入其他知名藥品的銷售領(lǐng)域做代理，弄清楚藥品銷售的每個(gè)環(huán)節(jié)，逐步建立起完善的銷售網(wǎng)絡(luò)，在這個(gè)過(guò)程中把自己的產(chǎn)品滲透進(jìn)去。


3.你會(huì)為創(chuàng)業(yè)做什么準(zhǔn)備？

蕓友Helen認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者要做好心態(tài)準(zhǔn)備，以及對(duì)于在什么程度止損做出一個(gè)預(yù)判，成功了皆大歡喜，但是失敗了及時(shí)止損更重要。感恩和珍惜目前擁有的，做好當(dāng)下能做好的。如果要去創(chuàng)業(yè)，還要做好各方面的人脈物質(zhì)等準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備。

蕓友Helen提到的心理素質(zhì)的確創(chuàng)業(yè)者需要所做的準(zhǔn)備之一，我總結(jié)了幾項(xiàng)創(chuàng)業(yè)者必備的素質(zhì)：

• 心理素質(zhì)：隨時(shí)面對(duì)失敗和風(fēng)險(xiǎn)，和抗壓能力，還有不可預(yù)知的變化。

• 身體素質(zhì)：沒(méi)有好的身體，很難抗壓，創(chuàng)業(yè)者工作繁忙、時(shí)間長(zhǎng)、壓力大，如果身體不好，必然力不從心、難以承受創(chuàng)業(yè)重任。

• 能力素質(zhì)：創(chuàng)新能力、分析決策能力、預(yù)見(jiàn)能力應(yīng)變能力、用人能力、組織協(xié)調(diào)能力、社交能力、激勵(lì)能力。

• 知識(shí)：需要積累很多知識(shí)，特別是常識(shí)。還有法律，金融、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理、科技等。

所以敢于創(chuàng)業(yè)的人都是充滿了挑戰(zhàn)，沒(méi)有思考規(guī)劃好會(huì)遇到很多困難。不管是職場(chǎng)上叱咤風(fēng)云，還是創(chuàng)業(yè)的精鋼鐵骨，都要學(xué)會(huì)用好自己以及身邊的資源。

莊主總結(jié)

一、你覺(jué)得自己是人才嗎？

1.如何定義自己是不是人才？
定義人才需要從兩個(gè)角度去思考：
（1）社會(huì)價(jià)值判斷：不同的職業(yè)有不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，通常能力的評(píng)估角度會(huì)從通用能力、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、組織影響力等方面去判斷。
（2）自己的價(jià)值判斷：判斷自己屬于什么樣的人？有哪些能力？想要做什么以及適合做什么？

2.如何確認(rèn)自己適合大公司還是小公司？
大小公司各有利弊，按照目前的經(jīng)驗(yàn)和身邊朋友例子，年輕的時(shí)候在大公司歷練一番，會(huì)對(duì)一個(gè)人更加有利，因?yàn)榇蠊鞠到y(tǒng)成熟，培訓(xùn)成熟，一個(gè)小白進(jìn)去適應(yīng)，對(duì)于如何職場(chǎng)成長(zhǎng)，借鑒意義更大。

3.如何判斷所從事工作或者狀態(tài)是自己滿意的？
人對(duì)自己的自我定位很重要，為什么來(lái)這家公司，這個(gè)對(duì)于調(diào)整心態(tài)很重要，人際關(guān)系困惑一方面靠個(gè)人維護(hù)，很大一方面來(lái)自自我調(diào)整，自我平衡。

4.你有清晰的職業(yè)規(guī)劃嗎？
大多數(shù)人沒(méi)有很清晰的規(guī)劃過(guò)未來(lái)職業(yè)生涯，并且工作也是跳來(lái)跳去，不夠在一個(gè)領(lǐng)域深入，造成經(jīng)驗(yàn)過(guò)于分散。職業(yè)規(guī)劃還是要抗衡“圍城心態(tài)”。如果大家都堅(jiān)信自己最后可以成為那個(gè)樣子，然后去做好當(dāng)下的事情，就不會(huì)有那么多浮躁和受騙的情況在了。


二、你會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)嗎？

1.若你失業(yè)了，你會(huì)創(chuàng)業(yè)嗎？
最好不要失業(yè)，創(chuàng)業(yè)的人需要的核心能力是風(fēng)險(xiǎn)能力，要有老板思維，決策能力，眼光和格局都要長(zhǎng)遠(yuǎn)。大多數(shù)人其實(shí)并不愿意去承受這樣的風(fēng)險(xiǎn)，能夠創(chuàng)業(yè)的人都是擁有了百煉成鋼的心態(tài)，因此為什么大多數(shù)都是普通人，而成功的人只是少數(shù)。

2.現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)需要什么樣的條件？
創(chuàng)業(yè)需要思維、身體、人&資源、資金、產(chǎn)品、好項(xiàng)目等。

3.你會(huì)為創(chuàng)業(yè)做什么準(zhǔn)備？
創(chuàng)業(yè)者確實(shí)需要為自己做出些準(zhǔn)備：

• 心理素質(zhì)：隨時(shí)面對(duì)失敗和風(fēng)險(xiǎn)，和抗壓能力，還有不可預(yù)知的變化。

• 身體素質(zhì)：沒(méi)有好的身體，很難抗壓，創(chuàng)業(yè)者工作繁忙、時(shí)間長(zhǎng)、壓力大，如果身體不好，必然力不從心、難以承受創(chuàng)業(yè)重任。

• 能力素質(zhì)：創(chuàng)新能力、分析決策能力、預(yù)見(jiàn)能力應(yīng)變能力、用人能力、組織協(xié)調(diào)能力、社交能力、激勵(lì)能力。

• 知識(shí)：需要積累很多知識(shí)，特別是常識(shí)。還有法律，金融、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理、科技等。

文字整理：張懷楷
文字編輯：陳暢
美術(shù)編輯：李寧