? ? ? ? 工作是為了奔赴理想生活，但面對著內(nèi)卷成風(fēng)的工作環(huán)境，大部分人不僅工作時(shí)間與精力不成正比，精神上也飽受摧殘。雖然我們離不開工作，但我們可以選擇咨詢用友薪福社這類專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，成為轉(zhuǎn)型成社會化用工人員，在從事喜歡工作的同時(shí)又獲得高收入，享受新的工作體驗(yàn)。

　　很多人會覺得現(xiàn)在的工作不只難找，失業(yè)的可能性也高，于是為了保住工作就不得不開始內(nèi)卷，而內(nèi)卷這種事一但開始就無法停下，否則只會被淘汰得更快，于是形成惡性循環(huán)。其實(shí)社會化用工這一新型用工方式，能給從業(yè)者帶來更好的工作體驗(yàn)，并且對緩解工作壓力、保持身心健康有益。

　　社會化用工模式下，由于從業(yè)者與企業(yè)是平等的合作關(guān)系，那就不用再受企業(yè)工作時(shí)間與地點(diǎn)的約束，可自由的選擇時(shí)間段與地點(diǎn)進(jìn)行工作。9點(diǎn)、10點(diǎn)，在家或是在咖啡廳，都可隨心所欲。而如此一來，從業(yè)者的收入每月也可再無數(shù)額的限制，想獲得的多僅需要增加工作量即可，能給予從業(yè)者充分的自我發(fā)揮空間。所以，對當(dāng)前的工作生活感到疲憊、厭倦，或是想賺取高收入的從業(yè)者，采取社會化用工模式與企業(yè)建立工作關(guān)系是極佳的選擇。

　　并且相比較傳統(tǒng)雇傭模式，社會化用工不只用人成本低、能優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，更能提升工作效率、促使效益增長。不論從業(yè)者還是企業(yè)，應(yīng)用社會化用工后都能獲得極大的好處。

　　身為社會化用工倡導(dǎo)及實(shí)踐者的“用友薪福社”，正好在支持企業(yè)高效轉(zhuǎn)型社會化用工上是專家，能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況量身定制切合需求的“社會化用工整體解決方案”，促使企業(yè)快速轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)降本增效。

　　傳統(tǒng)模式已不再適合當(dāng)下社會的發(fā)展趨勢，社會化用工這種新型用工方式能夠更好地解決從業(yè)者與企業(yè)之間的供需關(guān)系。用友薪福社未來應(yīng)當(dāng)持續(xù)專注于社會化用工，并發(fā)揮其優(yōu)勢，讓大家在自由中獲得幸福感！為人們美好生活賦能！