因?yàn)楫厴I(yè)、跳槽、裁員等各種原因，一些人會(huì)面臨重新求職，要開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好不好，在一定程度上直接決定了求職的成敗。簡(jiǎn)歷，到底有多重要？HR看一份簡(jiǎn)歷，平均只要15秒，競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位，簡(jiǎn)歷通過(guò)率只有5%，75%的簡(jiǎn)歷，會(huì)被機(jī)器直接篩選淘汰。

簡(jiǎn)歷質(zhì)量，直接決定了有沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。

正如最近一則很火的新聞，足以說(shuō)明簡(jiǎn)歷的重要性。

一名女碩士連續(xù)幾個(gè)月找不到新工作，整個(gè)人陷入巨大的焦慮之中，對(duì)自己失去信心，產(chǎn)生強(qiáng)烈的自我懷疑，甚至感覺(jué)碩士學(xué)歷白念了。畢業(yè)兩年的她，在失業(yè)之初很是佛系與坦然，因?yàn)橛X(jué)得憑借自己出色的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，找到一份工作并不是什么問(wèn)題?？墒?，投了很多簡(jiǎn)歷，但基本都是石沉大海，她就逐漸陷入迷茫。

事實(shí)上在生活中，有很多和女碩士經(jīng)歷一樣的人?，F(xiàn)如今的市場(chǎng)人才供給遠(yuǎn)大于企業(yè)需求，失業(yè)的人和想跳槽的人比招聘的崗位多得多，HR肯定會(huì)想要好好挑選一下優(yōu)秀人才。

關(guān)于簡(jiǎn)歷，你是否也碰到過(guò)以下問(wèn)題呢？

• 海投回復(fù)率極低，簡(jiǎn)歷經(jīng)常被拒

• 簡(jiǎn)歷過(guò)于單薄，不知道如何填充簡(jiǎn)歷

• 不知道如何根據(jù)崗位要求調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容

• 簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞不明確，無(wú)法通過(guò)機(jī)器篩選到達(dá)HR手中

• 簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于繁瑣，無(wú)法吸引HR目光

• 排放順序缺乏邏輯，表述不專業(yè)

因此，在大量用戶的呼吁下，為了完成用戶需求的閉環(huán)，蜜職推出“簡(jiǎn)歷修改”服務(wù)。

蜜職（www.honcareer.com）“簡(jiǎn)歷修改”服務(wù)，讓你的簡(jiǎn)歷全方位“脫胎換骨”：

• 第一，校對(duì)簡(jiǎn)歷。杜絕簡(jiǎn)歷中的低級(jí)錯(cuò)誤；

• 第二，優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容、表達(dá)及排版。達(dá)到“詳略得當(dāng)”、“亮點(diǎn)突出”、“邏輯清晰”的效果，顯著提升簡(jiǎn)歷質(zhì)量；

• 第三，從目標(biāo)職位入手，為你貼身打造“人崗高度匹配”的亮眼簡(jiǎn)歷。將由經(jīng)驗(yàn)豐富的蜜職導(dǎo)師，為你深入挖掘個(gè)人經(jīng)歷與目標(biāo)崗位之間的契合點(diǎn)，并據(jù)此打磨你的簡(jiǎn)歷，從痛點(diǎn)入手，打動(dòng)HR及用人單位。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一件不容易的事情，蜜職也是歷經(jīng)上萬(wàn)真實(shí)的求職案例才能夠持續(xù)為職場(chǎng)人提供優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷服務(wù)。如果大家想更高效地求職，別在自己不擅長(zhǎng)的地方浪費(fèi)過(guò)多的時(shí)間，或者真的沒(méi)那么專業(yè)，讀不懂JD背后的潛臺(tái)詞，可以選擇蜜職的簡(jiǎn)歷服務(wù)，讓專業(yè)導(dǎo)師幫大家寫(xiě)一份人崗匹配的簡(jiǎn)歷。

除了簡(jiǎn)歷服務(wù)外，蜜職還推出了面試輔導(dǎo)、職業(yè)咨詢等職場(chǎng)能力提升服務(wù)，致力于為求職者提供更專業(yè)的全方位求職服務(wù)。