▍?認(rèn)定條件?

I類：高新杰出人才

①區(qū)領(lǐng)軍企業(yè)、上市企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(指公司董事長、總經(jīng)理)；入圍中國軟件業(yè)務(wù)收入前百家、中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)百強(qiáng)、中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)競爭力百強(qiáng)企業(yè)、國家鼓勵(lì)的重點(diǎn)集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)和軟件企業(yè)的主要經(jīng)營管理人才 (指公司董事長、總經(jīng)理)

②區(qū)級產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作平臺主要負(fù)責(zé)人

③杭州市評定的國內(nèi)外頂尖人才 (A類)、國家級領(lǐng)軍人才 (B類)

II類：高新領(lǐng)軍人才

①杭州市評定的國內(nèi)外頂尖人才 (A類)推薦的人才 (每位推薦人推薦不超過2名，被推薦人與推薦人應(yīng)屬同一企事業(yè)單位)

②區(qū)級產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作平臺主要負(fù)責(zé)人推薦的人才 (每位推薦人推薦不超過2名，被推薦人與推薦人應(yīng)屬同一企事業(yè)單位)

③經(jīng)上市公司董事長或總經(jīng)理推薦的人才(每位推薦人推薦不超過1名，被推薦人與推薦人應(yīng)屬同一企事業(yè)單位)

④區(qū)領(lǐng)軍企業(yè)、上市企業(yè)中上年度工資性收入不低于150萬元的高級經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才；年納稅1億元以上的國家高新技術(shù)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才(指公司董事長、總經(jīng)理、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員)；入圍中國軟件業(yè)務(wù)收入前百家、中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)百強(qiáng)、中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)競爭力百強(qiáng)企業(yè)、國家鼓勵(lì)的重點(diǎn)集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)和軟件企業(yè)的高級管理人才和核心技術(shù)人才，且上年度工資性收入在100萬元以上；瞪羚企業(yè)、“5050計(jì)劃”B類以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才 (指公司董事長、總經(jīng)理)；上年度營業(yè)收入1億元以上集成電路企業(yè)主要經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才 (指公司董事長、總經(jīng)理、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員)；重點(diǎn)骨干文化企業(yè)主要經(jīng)營管理人才 (指公司董事長、總經(jīng)理)

⑤中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽浙江賽區(qū)、浙江省“火炬杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽獲獎(jiǎng)?wù)?/p>

⑥3年內(nèi)承擔(dān)省級及以上自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人

⑦省、部、軍隊(duì)、國防自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)獲得者 (前3位完成人)

⑧省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)除團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人外的第一、第二核心成員

⑨區(qū)“青年科技英才”獲得者

⑩獲得特級或高級資質(zhì)認(rèn)證的兩新黨組織書記

?省級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者

?區(qū)技能大師工作室領(lǐng)銜人

?區(qū)特級校長、區(qū)特級教師、區(qū)特級班主任

?“濱江工匠”稱號獲得者

?杭州市評定的省級領(lǐng)軍人才 (C類)、市級領(lǐng)軍人才 (D類)

III類：高新專業(yè)人才

①瞪羚企業(yè)、規(guī)上企業(yè)中上年度工資性收入不低于50萬元的高級經(jīng)營管理人才和技術(shù)骨千人才;上年度營業(yè)收入5000萬元以上集成電路企業(yè)主要經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才(指公司董事長、總經(jīng)理、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員);獲評省級軍民融合示范企業(yè)的主要經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才 (指公司董事長、總經(jīng)理、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員);年納稅1000萬元以上的國家高新技術(shù)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才 (指公司董事長、總經(jīng)理首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員);成長型文化企業(yè)主要經(jīng)營管理人才 (指公司董事長、總經(jīng)理);年度重點(diǎn)骨干文化企業(yè)核心技術(shù)人員(指公司首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員)

②對獲得省級以上孵化器、國家級眾創(chuàng)空間等榮譽(yù)的園區(qū)(孵化平臺) 中，年工資性收入不低于50萬元的園區(qū) (孵化平臺)主要負(fù)責(zé)人

③區(qū)內(nèi)私募股權(quán)投資基金管理企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人

④獲得中級資質(zhì)認(rèn)證的兩新黨組織書記

⑤市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者

⑥區(qū)卓越教師、區(qū)卓越班主任

⑦杭州市醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、杭州市醫(yī)療衛(wèi)生青年拔尖人才、杭州市醫(yī)壇新秀、杭州市優(yōu)秀醫(yī)師、杭州市優(yōu)秀護(hù)士⑧區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人

⑨區(qū)優(yōu)秀人力資源經(jīng)理人

⑩浙江省社區(qū)工作領(lǐng)軍人才、浙江省社會工作領(lǐng)軍人才

?杭州市青年崗位能手

?杭州市評定的高級人才 (E類)、緊缺實(shí)用人才(F類)

▍?認(rèn)定流程?

人才分類認(rèn)定分為目錄認(rèn)定和授權(quán)認(rèn)定兩種模式。人才可根據(jù)實(shí)際情況選擇其中一種方式進(jìn)行認(rèn)定。

目錄認(rèn)定采取與市級認(rèn)定相似的流程，由人才線上發(fā)起申請，經(jīng)審核并公示后，發(fā)放人才電子認(rèn)定證書。

授權(quán)認(rèn)定主要是向區(qū)產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略平臺、重點(diǎn)企業(yè)授權(quán)，綜合人才規(guī)模、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、研發(fā)水平、貢獻(xiàn)價(jià)值等要素，體現(xiàn)以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系。

▍?注意事項(xiàng)?

區(qū)級人才認(rèn)定結(jié)果有效期為2年（經(jīng)杭州市認(rèn)定的高層次人才，其區(qū)級人才認(rèn)定證書有效期與市級人才證書有效期保持一致）。滿2年需要進(jìn)行年審登記，應(yīng)在人才證書有效期滿前的2個(gè)月內(nèi)提出年審登記申請。