去上班，公司沒(méi)有跟員工簽訂合同，公司沒(méi)有給員工上社保，如果員工離職的話，能要賠償嗎？

　　北京兩高胡國(guó)慶律師團(tuán)隊(duì)解答：

　　如果公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者沒(méi)有按規(guī)定為員工繳納社保，員工離職后可能有以下賠償要求。

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒(méi)有按規(guī)定為員工繳納社保，員工可以要求公司支付相應(yīng)的社保費(fèi)用。

　　2、工資和加班費(fèi)：如果公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工離職后可以要求公司支付已經(jīng)工作但尚未結(jié)算的工資和加班費(fèi)。如果公司沒(méi)有按規(guī)定為員工繳納社保，員工可以要求公司按規(guī)定支付社保相關(guān)費(fèi)用。

　　3、工齡補(bǔ)償：如果員工在公司連續(xù)工作滿一年并且合同到期未續(xù)簽，員工可以要求公司支付一個(gè)月工資的工齡補(bǔ)償。

　　4、其他費(fèi)用：?jiǎn)T工還可以根據(jù)自身情況和公司的實(shí)際情況提出其他賠償要求，例如違反勞動(dòng)法規(guī)造成的損失、職業(yè)傷害賠償?shù)取?/p>

　　需要注意的是，以上賠償要求并非全部適用于所有情況，具體要求需要根據(jù)員工與公司之間的具體合同內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行具體分析和判斷。