一、董明珠歷來的主要言論

董明珠是格力電器的董事長兼總裁，也是中國最有影響力的女企業(yè)家之一。她以其敢說敢做、霸氣直率的風格而聞名于世。她曾經發(fā)表過許多引發(fā)熱議的言論，例如：

• “要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界！”

• “格力十年納稅1000多億；我覺得很自豪！”

• “大學生去流水線打螺釘沒什么不可以，聰明人應該走基層。”

• “鼓勵員工砸鍋賣鐵買格力股票，買不了我兜底?！?/p>

• “高瓴是絕對可以放心的；格力手機不比蘋果差?！?/p>

這些言論反映了董明珠的管理理念、社會責任和創(chuàng)新精神，也展現了她對自己和企業(yè)的信心和驕傲。然而，她的言論也引起了一些爭議和質疑，有人認為她太過強勢、自負和雙標。

二、董明珠說大學生去流水線打螺釘沒什么不可以，為什么？

最近，董明珠在接受采訪時表示，“大學生去流水線打螺釘沒什么不可以”，并且認為“聰明人應該走基層”。她還說，“6000億目標沒有完成”，暗示格力還需要更多優(yōu)秀人才加入。

這番話立刻在網上引發(fā)了激烈的討論。有些網友支持董明珠的觀點，認為她是在鼓勵年輕人從基礎工作做起，鍛煉自己的能力和意志，并且提供了一個穩(wěn)定而有前途的就業(yè)機會。他們認為，在當前就業(yè)市場競爭激烈、崗位需求低迷、待遇水平下降的情況下，能夠進入一家優(yōu)秀企業(yè)工作是一種幸運和機遇。

但也有些網友反對董明珠的觀點，認為她是在貶低大學生的價值和期望，并且與她之前對待米粉（小米手機用戶）和蘋果手機用戶等其他群體所持有的態(tài)度形成了鮮明對比。他們指出，在流水線打螺釘并不能提升大學生所學專業(yè)知識和技能，并且與他們所受教育程度和投入成本的回報不成正比。他們認為，董明珠應該尊重大學生的選擇和發(fā)展，而不是用自己的標準來衡量他們。

其實，董明珠說大學生去流水線打螺釘沒什么不可以，可能有以下幾個原因：

• 她是從自己的經歷出發(fā)，她曾經也是從基層做起，一步步成為格力的領導者。她認為這樣可以培養(yǎng)年輕人的責任感、團隊精神和創(chuàng)新能力。

• 她是從企業(yè)的角度出發(fā)，她希望吸引更多優(yōu)秀人才加入格力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。她認為在流水線打螺釘可以讓年輕人更好地了解產品和市場，并且有機會晉升到更高層次的崗位。

• 她是從社會的角度出發(fā)，她關注當前就業(yè)市場的形勢和挑戰(zhàn)，并且希望年輕人能夠適應社會需求，找到合適自己的工作。她認為在流水線打螺釘可以讓年輕人增加就業(yè)競爭力，并且體現了對勞動者的尊重。

無論如何，董明珠說大學生去流水線打螺釘沒什么不可以，并不意味著所有大學生都必須去流水線打螺釘。這只是她個人的看法和建議，并不代表就業(yè)市場或社會主流的價值觀。每個人都有自己的夢想和追求，也都有自己的權利和義務。我們應該理性地看待董明珠的言論，并且根據自己的情況和目標來做出合理判斷。

近兩年就業(yè)市場的嚴峻形勢

今年以來，受疫情、結構性矛盾、國際環(huán)境等因素的影響，就業(yè)市場形勢依然嚴峻，失業(yè)率有所上升，特別是青年人、低收入人群等面臨較大壓力。

對于不同的人群來說，就業(yè)壓力也不盡相同。一般來說，受教育程度低、技能水平低、收入水平低、流動性強的人群更容易受到沖擊。例如：

• 青年人：16-24歲青年人是就業(yè)市場中最脆弱的群體之一。他們缺乏工作經驗和社會資源，在競爭中處于劣勢。同時，他們也是消費者和創(chuàng)新者，在推動經濟增長和社會進步方面具有重要作用。根據國家統(tǒng)計局1 的數據，根據國家統(tǒng)計局 的數據，2022年7月份16-24歲青年人失業(yè)率高達19.9%，是全國平均水平的近4倍，也是近年來的最高值。這說明青年人就業(yè)難度較大，需要加大對他們的就業(yè)幫扶政策措施力度。

• 外來農民工：外來農民工是中國經濟社會發(fā)展的重要支撐力量。他們在城市中從事各種基礎性、輔助性、服務性等工作，為城市運轉提供了保障。同時，他們也是農村經濟發(fā)展的重要推動力量。他們通過在城市中打工增加收入，為農村消費和投資提供了資金來源。根據國家統(tǒng)計局 的數據，2020年一季度，受疫情影響，外出農民工總量下降到1億7260萬人。

2023年年輕人的就業(yè)環(huán)境

2023年的就業(yè)環(huán)境對年輕人來說，可能會有更多的挑戰(zhàn)和機遇。一方面，受疫情、經濟下行、人口老齡化等因素的影響，就業(yè)壓力仍然較大，特別是高校畢業(yè)生的數量將達到歷史新高 ，競爭將更加激烈。另一方面，隨著數字經濟、新型消費、新興產業(yè)等的發(fā)展，靈活就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等新模式也為年輕人提供了更多的選擇和可能。因此，年輕人要適應變化，提升自身能力和素質，把握機遇，實現自我價值。