下個(gè)月起，連續(xù)四個(gè)月，部分人可以領(lǐng)取高溫津貼、防暑降溫費(fèi)，甚至可以享受“高溫假”！

01

下月起，工資要漲

對(duì)于部分人來(lái)說(shuō)，6月起可以多領(lǐng)一部分工資，即高溫津貼。

一、什么是高溫津貼?

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

二、哪些人可以領(lǐng)高溫津貼？

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

三、哪些情形可以享受高溫津貼？

但是注意了！

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料！同時(shí)，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼！

四、高溫津貼如何發(fā)？發(fā)多少？

高溫津貼的發(fā)放形式根據(jù)企業(yè)規(guī)定發(fā)放，一般來(lái)說(shuō)，有以下2種發(fā)放形式：

1、按月發(fā)放

高溫津貼發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月（共4個(gè)月）

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于300元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月不低于200元（各個(gè)城市有所不同，具體以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。

2、按實(shí)際天數(shù)/小時(shí)發(fā)放

全年當(dāng)中凡安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時(shí)不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

五、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。

此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

02

部分人可享受高溫假

2022年，蘇州某家公司放“高溫假”的消息在微博火了起來(lái)，那關(guān)于“高溫假”又是如何規(guī)定的呢？

一、高溫假到底是不是強(qiáng)制放的呢？

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明確規(guī)定是否放高溫假。

但是根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：

日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

所以，我國(guó)目前并沒(méi)有將高溫假寫入勞動(dòng)法的情況，因此放假更多是根據(jù)企業(yè)的需要和實(shí)際情況來(lái)。

二、因高溫中暑能認(rèn)定為工傷嗎？

《防暑降溫措施管理辦法》第19條規(guī)定：

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

同時(shí)，《職業(yè)病分類和目錄》里，也將“中暑”列入了職業(yè)病目錄中物理因素所致的職業(yè)病范疇。

所以，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果在高溫工作中暑的，也可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

03

高溫津貼屬于單位福利嗎？要交個(gè)稅嗎？

高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。其性質(zhì)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

所以，高溫津貼不屬于單位福利，而屬于工資，因此要繳納個(gè)人所得稅！

而說(shuō)到高溫津貼，就不得不提“防暑降溫費(fèi)”。這兩者有何區(qū)別呢？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)屬于職工福利，也就是對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，并沒(méi)有強(qiáng)制支付的法定義務(wù)。

04

高溫津貼常見12個(gè)問(wèn)答

1、什么樣的用人單位需要發(fā)放高溫津貼？

存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。

2、高溫天氣標(biāo)準(zhǔn)怎么算？

高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°C以上的天氣。

3、只有露天工作的勞動(dòng)者才能享受高溫津貼嗎？

不是

對(duì)非露天工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果用人單位不能采用有效措施將溫度降低到33°C以下，也是享有高溫津貼的。

4、夜班有高溫津貼嗎？

有

高溫津貼的發(fā)放條件取決于工作環(huán)境是否為室外以及工作環(huán)境溫度，不以白班或夜班為限制。

5、試用期的員工可以享受高溫津貼嗎??勞務(wù)派遣呢??退休返聘人員呢?

有

高溫津貼的發(fā)放條件取決于工作環(huán)境是否為室外以及工作環(huán)境溫度，只要是符合條件的從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼，試用期、勞務(wù)派遣、退休返聘人員均不例外。

6、如果員工當(dāng)月請(qǐng)假，應(yīng)該怎么算高溫津貼？

勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當(dāng)天的高溫津貼。

7、公司為辦公室配備了空調(diào)或風(fēng)扇，辦公室溫度比較涼爽，是否可以不支付高溫津貼?

公司采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的，可以不支付高溫津貼。

8、那單位發(fā)放高溫津貼了，冰鎮(zhèn)飲料、清涼油就可以不提供了吧?

需要提供

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

9、可以用購(gòu)物卡的形式發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎?

不可以

高溫津貼必須現(xiàn)金支付。

10、支付的高溫津貼可以沖抵最低工資嗎?

不可以

國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

11、天氣太熱實(shí)在沒(méi)法工作怎么辦? 能否調(diào)整工作時(shí)間?

據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫做如下調(diào)整：

因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

12、因高溫天氣停止工作，單位可以扣除相應(yīng)工資嗎?

不可以

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

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