這是由2021級悠行動漫社美工部長日天林記錄的21-22級高管換屆會議筆錄。

2022年5月24日，漫社高管層換屆會議召開。出于方便閱讀的需要，對當(dāng)時的筆錄措辭等多有修改。原筆錄掃圖附于本篇后。

0.

????????學(xué)期末。悠行動漫社高管層換屆會議召開。

????????由林美工記錄如下——

1.會議背景

????????時間：5月24日，周二，第三節(jié)晚自修

????????地點：美術(shù)教室（體藝館三樓）

????????人員：21級和22級高管層

????????環(huán)境：教室呈南北向，講臺面南，數(shù)十套桌椅自北向南排列為三大組。社長坐于講臺西側(cè)一小凳上。21級高管多坐在中部，22級高管多坐在西側(cè)。為觀察記錄，本人坐于中間排最后一桌。

2.

????????20:10，晚課間，眾人從教學(xué)樓出發(fā)。經(jīng)過很長一段路，到達體藝館。體育館漆黑一片，只有“安全通道”的標(biāo)識散發(fā)著熒熒綠光。大部隊登陸美術(shù)教室，把燈開滿。少數(shù)人遲遲未找到目的地。社長等人出門尋找，卻遲遲不返。經(jīng)過艱難的23分鐘，悠行動漫社兩界高層悉數(shù)到齊。

????????20:33，美術(shù)教室，換屆會議正式開始。

3.各部門交接儀式：

????????在社長主持下，各部門交接儀式開始，退休高管囑托各自的繼任者相關(guān)事務(wù)。

3.1.財務(wù)部

????????財務(wù)：“你要做的是兩點，第一點，不要貪污；第二點，把賬目，支出多少，怎么支出的，具體地記錄下來?！?/p>

3.2.人事部

????????相鄰的人事、新人事以一種頗具威壓的姿態(tài)站起，四目相對。

????????人事：“人事只要——擺爛！”

????????在一陣哄笑，社長怒目圓睜，瞪著人事，提拳上前。

3.3.副社長

????????副社（女）：“如果你們要做社刊的話，我會把做社刊的技能傳授給你們的?！?/p>

????????副社（男）：“我只是來騙人手來搞社刊的。”

3.4.輕音部

????????輕音：“你要唱歌，還要督促社長干活。”

3.5.cos部

????????cos：“你要輔助下屆社長穿女裝——這是漫社的傳統(tǒng)！我有一張社長的女裝照片，還是對臉拍的！”這個瞬間，她用拍立得給雄武地坐在小凳上的社長來了一張照片，效果驚艷四座。

3.6.策劃部

????????在一片嘈雜中，策劃走到新策劃面前，仔細叮嚀道：

????????“首先，你不要讓自己的壓力太大。漫社的分工是不大明確的。有事時，你可以拜托大家一起搞，能達到事半功倍的效果。策劃的主要工作是寫策劃案，當(dāng)然要和其他高管一起商量，決定怎么辦；其余的工作和大家是一樣的。

????????“你還要有一個盡責(zé)任的態(tài)度。當(dāng)社里有活的時候，要主動思考：我能不能幫忙？主動為其他高管分憂。

????????“最后，寫策劃案，要把不正經(jīng)的東西變正經(jīng)，要把這些事寫得很高級。具體操作你可以咨詢副社姐?！?/p>

3.7.美工部

????????社長對著后方喊道：“美工快過來！”

????????美工走到新美工前，環(huán)顧四座，解釋道：“美工的工作，我已經(jīng)事先交代好了?！?/p>

3.8.社長

????????新社長站起來，拿著張紙。

????????社長：“發(fā)言稿？”

????????新社長：“數(shù)學(xué)作業(yè)。”

????????社長：“雖然我是數(shù)學(xué)課代表，但我不會容許你在這時做數(shù)學(xué)！——要說社長的工作，說累吧——”

????????Cos突然喊叫：“社長站起來！”

????????策劃煽風(fēng)點火：“好大的官威??！”

????????社長站起來，接著說：“但說不累吧，你也可以把所有工作交給其他社員。在本質(zhì)上，社長是一個領(lǐng)導(dǎo)核心，要有能力，但不意味著多做事——”

????????臺下又一人喊道：“請問社長！那些X騷擾的事做過嗎？”

????????“絕對沒有！”社長接著說，“我告訴你吧，其實上屆社長跟我說過：‘社長是要忙里忙外的?！?dāng)時我不以為意，自以為能頂住壓力；但其實，社團的事情都是由你來決定的。最開始，高層還是能民主集中的；但到后來，因為效率需要，社團的事情都是交由你一個人，根據(jù)情況自行決定的。

????????“而且，你還要有抗壓能力。漫社的矛盾，上屆有，這屆也是有的——”

????????眾人突然安靜了。社長接著說：“我希望你不要把矛盾轉(zhuǎn)移給下屆。對于矛盾，最好要有情商，相互理解，一起解決?！?/p>

4.關(guān)于財政與社刊

????????20:42

????????社長：“當(dāng)了社長，你準(zhǔn)備做什么？”

????????新社長：“......”

????????社長：“......”

????????前面太吵，林坐太遠，聽不清。大概說了：

????????社費盡量多收，同時活盡量多整。前一屆社費20元，錢太少，活又多，結(jié)果負債讓高層里的財主清了；這屆社費25元，還算夠用（注：當(dāng)時社員約90名）。這一屆財政所有可能的支出，依據(jù)計劃的活動量，都在上任時討論好了；由于疫情沖擊，大量活動被砍，結(jié)果錢都花在了社刊上。

????????社刊保留與否，下屆自行決定。這屆社刊內(nèi)容在很大程度上由高層內(nèi)部生產(chǎn)，社員參與較少；如果要繼續(xù)辦社刊，希望下屆能改變這一情況。社刊印制價格由頁數(shù)決定。小心印太厚赤字。

5.關(guān)于悠小咕

????????21:00

????????社長：“社刊留不留，你們說了算；但悠小咕一定不能扔。悠小咕的立繪，是前財務(wù)托前美工畫的，并花了800元做成皮套。那一年，元旦晚會前，在教學(xué)樓告示板上釘著一張印有“神秘嘉賓”的漫社宣傳海報。我當(dāng)時還不認識——直到晚會那夜，我才明白：那上面印的是悠小咕的剪影。悠小咕就那么出現(xiàn)了，雖然有點小波折（cos：“長達10s的延遲?！保Ｒ驗樾Ч?，就用抽獎代替了。這屆元旦，我們想繼續(xù)搞；但新鮮感過了，就被節(jié)目負責(zé)人單殺了；雖然晚會很快也被負責(zé)人單殺了。（注：當(dāng)時，以“防疫要求”為由，負責(zé)人取消了元旦晚會，在本級畢業(yè)前都未恢復(fù)。有傳言稱，元旦晚會取消與某些老師間的矛盾不無關(guān)系）

????????“社娘的存在，就代表了漫社。我們暑假時想做悠小咕的宣傳視頻（臺下的cos和輕音哭訴起被無理剝削的悲慘過去——畫了幾百張圖，就被拼成這樣？），但天熱了，我就打算減少悠小咕的布料（臺下：“為什么不全裸呢？”）。悠小咕衣著太復(fù)雜了。為了方便畫，我畫了一個新模樣，但越看越喜歡，就把她確立為新社娘了。

????????策劃：“這就是你的私貨！”

????????社長：“這是經(jīng)過全體高管通過的——一代是上代給我們的禮物；二代是我們給你們的禮物。（臺下：“是你給的禮物！”）不過，希望不要有三代了......”

????????策劃：“如果要搞，是真的可以的?！?/p>

????????輕音：“3P！”

????????社長：“......悠小咕和我們相伴的日子一過就是一年，接下來就交給你們了?！?/p>

6.關(guān)于《悠小咕快報》

????????社長：“《悠小咕快報》，一開始我和大佐討論，是要做成這么大的報紙的（張開手臂比劃），刊登時事、文章、還有悠小咕。不過經(jīng)過一個暑假的討論后，變成了如今的小冊子。最初想做成月刊，考慮到工期，就延長了。因為沒時間畫，所以里面沒有悠小咕?？傊?，《悠小咕快報》，既不悠小咕，又不快，更非報。

????????“第一份快報是用訂書機訂起來的，甚至草率得連封底都忘訂了。第二份財務(wù)訂錯了，不光很大，而且是全彩?。ê苜M錢）不過，經(jīng)過高層們的團結(jié)努力，還是做到了現(xiàn)在。

????????“我想，每個人都有屬于自己的漫社。不做快報，我能理解；要做下去，我很支持。悠小咕、快報、皮套，就交給你們了，像上屆對我們做的一樣。”

7.關(guān)于高管們

????????社長：“在疫情期間，漫社變得不一樣了，變得像朋友一樣。雖然有點小隔閡......（策劃上去給社長揉肩，cos在一旁錄像）其實，我們高管間的相遇還挺奇妙的啦。”

????????cos：“確實。社長QQ好友申請的問題是‘我最喜歡在哪里揮舞內(nèi)褲’，答案是‘馬六甲海峽’！”

????????社長：“比如人事，我當(dāng)時每天去（cos：“去馬六甲海峽揮內(nèi)褲?！保ジ叨沁呁妫鲜强吹剿?。他表現(xiàn)得很社恐，看上去就很像壞人。直到換屆后，我才知道他的名字。至于副社大哥哥，他在群里發(fā)言特別積極，一開始還以為是高管大哥。后來他還主動跑來找我?！?/p>

????????副社（男）：“我是第一個和上屆高層接觸的，在暑假時就進了群，群聊等級都到40了?！边@么說著，臺下就“誰跟上屆高層接觸得更早”這一問題發(fā)生爭議。策劃：“怎么都是關(guān)系戶啊！”

????????社長：“還有大佐——就是美工。我倆同班。他給我的第一印象就是把外套披在肩上。我演示一下......”他說著，伸手要扒旁邊人的衣服。臺下：“男同！他本人不是在嗎！”于是美工作了簡短的演示。社長：“當(dāng)時我對他說的第一句話就是‘大佐！’，于是就這么稱呼到現(xiàn)在。”說著說著，話題又轉(zhuǎn)到上屆美工楊梅姐身上。

8.關(guān)于社團活動

????????社長：“漫社的主要活動就是每天聊天。漫社并不是一定要做很多有趣的活動，主要還是聊天，比如二次元，鍵政什么的。托福，當(dāng)高管雖然很累，但很開心。漫社最好的存在形式就是友善相處——17年那代的QQ群至今都很活躍——用中二的話說，就是光之紐帶。無論怎么說，漫社都是能暴殺其他社的?！?/p>

????????cos：“除了不可逾越的攝影社?！?/p>

????????社長：“只是這一屆，元旦晚會、游園會都寄了。游園會，我們準(zhǔn)備做鳥居，開始很順利，到70%80%了，因為疫情，沒事了；一個月后，游園會突然復(fù)活，于是策劃加班加到90%，因為疫情，棺材板又蓋下去了。我們便在棺材里仰臥起坐——我們被玩得很徹底，別相信負責(zé)人，別看重活動。在這個特殊時期，要做好抗高血壓的準(zhǔn)備。”

????????策劃：“這些是小概率事件。”

????????社長：“漫社的活動，想做的話都沒有關(guān)系，比如16年的舞臺劇。漫社平時的活動可能更像學(xué)術(shù)討論，想上元旦節(jié)目也不容易?？傊?，不要留下遺憾?！?/p>

9.關(guān)于分校

????????社長：“接下來一個嚴(yán)重的問題是分校區(qū)（注：從本屆下下屆開始，本校實行東西分校制，原素培及實驗班共六個班調(diào)往新校區(qū)，即西校區(qū)；原普通班共十來個班留在原校區(qū)，即東校區(qū)。此事輿論爭議極大），這對選高管的影響很明顯。二次元人好像在向高端人才轉(zhuǎn)化：這一屆高管有六個是實驗班的，你們這屆有兩個是素培班的?！?/p>

10.社長對各部門接班人的寄語

????????社長（面對各位新人）：“財務(wù)的工作是買東西——這是基本的。

????????“你這個人事——說實話，你在策劃部里交的都是些什么狗S你心理清楚，具體內(nèi)容我就不說了（策劃：“家丑不可外揚?！保?。人事部部長有三個標(biāo)準(zhǔn)：其一，會打音游；其二，可能是二次元；其三，是個人，腦子不要有問題——雖然你可能有。當(dāng)然，這不是不能克服的。我們的人事曾經(jīng)是個社恐，活都干不好。但當(dāng)我把他調(diào)教好后，每次招人他都能跟我過去。人事的工作，需要情商在線。

????????“美工，很強就不需要說了。

????????“副社（男），你那個QQ信息讓我印象非常深刻。你們或許可以請教前任學(xué)習(xí)快報技能。不同其他有具體職能的部門，你們要好好打雜。（前面唐突爆發(fā)了一陣“初音未來”的歡呼——看來新一代相處得很好）

????????“輕音——沒有什么活。（原輕音：“你讓我刷墻！”）（注：本屆漫社畫板報時，她被社長調(diào)去刷背景）

????????“策劃，你要平衡學(xué)習(xí)，不要讓班主任找到把柄。畢竟你在漫社里地位很重要——我們是先看社長再看副社的！”

11.

????????約21:20，會議結(jié)束。

????????與往屆的老人合影不同，此次新老層各自都留了一張合影。本屆的第一張合影用拍立得拍得全員黑人，故在新層合影后用手機補拍。第二次合影時，小高一居然吐槽我們偉大的社長“笑得好蠢”，真是太可惡了（惱）。

????????回去時，社長忘帶衣服，cos忘帶傘。

????????社長提到自己警告原神小鬼的校園往事。

????????副社（男）表示填字游戲做不做隨后人。（注：雖然匿名，但《快報》填字游戲部分都是由副社大哥哥負責(zé)的）

????????新美工的各項工作早已開工，并計劃制作明信片。

????????美工為自己的退休嘆息。

????????社會賢達coinred出席了會議，在20:52（社長談到“錢都給了社刊”時）因事離開。

原筆錄如下