當工人經介紹人介紹前往業(yè)主家施工，并按照業(yè)主的意思進行施工，勞動報酬由業(yè)主經介紹人之手支付給工人。此時，如果工人受傷，業(yè)主、介紹人和工人之間責任如何劃分？

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秦某經丁某介紹為程某家裝修。其中，報酬由程某支付后，由丁某無償轉交給秦某。秦某按照約定到程某家為墻面貼磚，在使用電鎬剔墻腳水泥臺過程中造成右手損傷。受傷后，秦某被送院治療。因賠償問題無法達成一致，秦某向人民法院提起訴訟，要求丁某、程某承擔賠償責任。

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《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條第一款規(guī)定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！?/p>

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經辦法院認為，關于秦某主張與丁某、程某均存在勞務關系。秦某經丁某介紹到程某家從事房屋裝修工作，直接受程某指示進行施工，勞務費由程某支付，丁某從中不賺取任何費用，故秦某與程某之間形成勞務雇傭關系，與丁某之間不存在勞務雇傭關系。秦某在涉案工程作業(yè)中受傷，程某作為雇主應承擔損害賠償責任，丁某不承擔損害賠償責任。

關于責任承擔比例問題。秦某作為完全民事行為能力人，常年從事此類工作，在提供勞務過程中對可能出現的危險應有一定的認知并加以注意，因其對自身安全的疏忽導致損害發(fā)生，故其應對損害后果承擔一定責任。最終，經辦法院結合查明的事實，認定秦某承擔30%的責任，程某承擔70%的賠償責任。

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勞務關系是勞務提供者與勞務接受方根據口頭或書面約定，由勞務提供者向勞務接受方提供一次性的或者是特定的勞動服務，勞務接受方按約向勞務提供者支付勞務報酬的一種法律關系。在勞務關系中，雙方是平等的民事關系，勞務提供者提供勞務服務，勞務接受方支付勞務報酬。與此同時，勞務關系存在臨時性、一次性等特征。因此，在判斷雙方是否具有勞務關系時，關鍵在于勞務報酬的支付以及勞務提供者接受何人的管理。

首先，從支付勞務報酬的角度來看。一般情況下，由誰向勞務提供者支付勞務報酬，便是勞務提供者的雇主，即勞務接受方。在實踐中，也常常存在由介紹人等第三方轉交勞務報酬的情形。此時，要觀察第三方是否能從中獲利，如果第三方從中獲利，則存在勞務關系的蓋然性將大大提高。

其次，從勞務提供者接受管理的角度上來看。對勞務提供者實施管理，自然是雇主和勞務接受方。在司法實踐中，對于勞務提供者的管理，并不需要存在管理的事實，只需存在管理的可能即可。比如是否指定工作場地、工作的時間，勞動工具由誰提供等。

本案中，秦某經丁某介紹到程某家中施工，直接受程某指揮，而丁某期間并沒有對秦某發(fā)布工作任務，也不對秦某進行管理。同時，秦某的勞務報酬由程某支付，丁某在轉交的過程中沒有獲利，是直接轉交給秦某的。綜上，秦某與程某之間存在勞務關系，與丁某之間不存在勞務關系。經辦法院則根據秦某和程某在事故中的過錯，認定秦某自身承擔30%的責任，程某承擔70%的賠償責任。