幾十年前的就業(yè)市場跟今天截然不同，以前北京上海這些大城市的人擁有本地的戶口，找工作非常好找，就能找一個工資非常高很好的工作了。 有戶口的人家人都在本地，信息不發(fā)達(dá)的時代就是可靠信任的標(biāo)簽，一個北京上海本地長大的女孩子肯定放心，這些人是比較可靠的，他們找工作也很好找。 城市化發(fā)展到今天，戶口的作用被進(jìn)一步弱化了，所以情況有大的不同，今天越是本地有戶口的人找工作越難。 上海北京當(dāng)?shù)亻L大的女孩子，有戶口家里有房子住，你不好找工作。 廣東這地方廣東人找工作也是很難找，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如千里迢迢外地人好找工作。 為什么會出現(xiàn)這種情況？因為思想觀念也變了。企業(yè)怕麻煩，因為請一個本地的事兒是很多的，七大姑八大姨今天這個喬遷之喜，明天那個孩子滿月，后天又有哪個親戚生病住院要去探望，所以這些人是不會加班，而且請假次數(shù)多，更要命的他的工作重心在家庭人際關(guān)系，不會100%的把重心放在工作上面。 找一個外省的人什么問題都沒有，比如上海得找一個安徽的員工，北京找一個山西的員工，深圳的找一個湖南的員工，他們每天就待在辦公室不出去玩，也沒有什么親戚朋友天天喝酒送禮，下了班很多待在公司玩，這個對公司來講就是有利的，因為你安排加班不會拒絕，本來下班沒有什么事，都會很認(rèn)真的去幫你做。不是人品的問題，是客觀現(xiàn)實的問題。 如果讓當(dāng)?shù)厝藖砑右惶彀?，就跟要他的命一樣，為什么呢？因為他絕對是天天有事情，不是這個親戚有事，就是家里有什么事，你去安排他工作就顯得你不近人情了，還不如去請一個外省的人來，除了年底回家之外從來沒事的，他永遠(yuǎn)呆在待在公司聽你調(diào)遣的。 另外一個就是本地的人資源豐富一點，對工作的依賴性不是那么強(qiáng)，不像是外地來的人丟了工作就去吃土，工作對他很重要的，如同懸在人頭頂?shù)囊话训叮恫宦湎聛碛肋h(yuǎn)有震懾作用，他會永遠(yuǎn)珍惜工作。 本地的沒有失業(yè)這把架在頭頂?shù)牡墩饝?，那他不會把工作?dāng)個命根子一樣來對待。 對企業(yè)來講也是一個很重要的原因，頭頂沒把刀震懾你，那我怎么去驅(qū)使你，怎么能讓你死心塌地的為公司賣命呢？ 這些年北京上海也罷，廣東也罷，本地人其實很難找工作的，很多你就到村委會去上個班或者當(dāng)個公務(wù)員，去職場競爭的話挺難。廣東的企業(yè)里面很少有廣東本地人。