? ? ? ?這里撇開一談，新世紀最缺的是什么？當然還是“人才”，尤其對kpop組合成員的選擇，可以說概念（風格）核心乃是關(guān)鍵，核心成員在組合尤其前期概念或曰風格上是具有不可替代性的，這也是其與組合功用性成員的一處明顯區(qū)別。譬如itzy，全這個概念核心成員在出道前夕離隊，就相當于林娜璉在twice出道前夕離隊，（）在（）出道前夕離隊，對整個團隊甚至未來走向的影響是不言而喻的。即便對內(nèi)仍有其他未來人氣成員可以撐住組合，但能否再找到個方方面面都契合的卻要打個問號，整個團隊的風格概念、市場定位以及路線策劃無疑都必要做出或大或小甚至推到重來的調(diào)整。

? ? ? ?itzy萬幸的是隊里還有個可以適配概念并在后續(xù)回歸中很快找到狀態(tài)撐住舞臺的留真（但對vocal配置與闖美策劃依然很傷），而緊急頂上的yuna雖然年輕但臺風卻也足夠亮眼能量無限，不然半年的重新準備時間是絕對不夠的，甚至可能需要重選概念核心重新策劃團隊風格路線，但各項實力強勁星味濃郁臺風穩(wěn)健自身氣質(zhì)足夠鮮明獨特且由里到外都能鋒銳代表整個團隊色彩的優(yōu)質(zhì)核心成員，又豈是那么容易能被撈到并被短時培訓出的？

? ? ? ?比如爻妹，選定出道宣發(fā)的概念核心雖然也如itzy初策劃一般加了雙人雙保險，但卻沒有打出策劃團隊想要的效果，這點從臨時更換固定站c便可得見一二。而基于出道以后風格無法推翻只能微調(diào)的情況，在成員調(diào)整磨礪風格的過程中，jype至少得連給2首大眾認知上的好歌并配合營銷，或是用其他新穎吸睛的宣發(fā)與營銷方式保住組合熱度，想來無論誰是策劃都需要好好思索推演一番。

? ? ? ?當然醬油瓶其實還為團隊上了第三重保險，就是預(yù)設(shè)并通稿了人人都可以是概念核心。所以核心人物才會看似推了但又沒全力推連官方給固定定位都無，有這餐沒下餐的微妙感覺很是曖昧。這可能是策劃確實尋不出在出道初期各方面都最合適人選的結(jié)果，換言之就是出道時推誰都差了一口氣，當然也可能有挖掘每名成員潛能，做一款全員概念代表的kpop產(chǎn)品的打算。

? ? ? ?但說實話后者在大型團上并不容易操作，不僅需要立起整個團隊足夠醒目的概念，還需要挖掘至少半數(shù)以上成員的舞臺與個性魅力，甚至深耕成員商業(yè)價值，做到每名成員丟出去都可以成為代表團隊的名片，形散而神不散。

? ? ? ?從策劃上看醬油瓶四本部應(yīng)是有推多個概念成員的想法，出道曲mix的風格與烏托邦概念也不是單獨圍繞某個成員做核心打造的，反而更類似于一種【世界觀】的【導(dǎo)入】，揭露了故事的起因、背景及人物，其中每名成員都有一種明面上的能力或曰身份，以此作為下次與下下次回歸的線索。

? ? ? ?后續(xù)的dice則是【規(guī)則】的【說明】，進一步暗示了每名成員都具有至少正與反的兩種對照身份，恰好對應(yīng)了nmixx兩個世界的基礎(chǔ)世界觀，自我與外在世界同樣存在對立情況，需要打破、協(xié)調(diào)、探索，而要抵達高處的新世界，獲得更強大的力量，就要習慣與危險相伴，以愛破局，幸運的是成員們并不孤獨，因為身邊還有為同個目標并肩作戰(zhàn)的朋友。

? ? ? ?這樣的架構(gòu)很有意思，也為未來發(fā)展錨定了方向、拓展了空間，從填充的細致細節(jié)預(yù)埋的各處線索看，顯見是籌備許久，而非一頭熱就定下的組合路線。所以未來走全面開花，給每名成員一個概念身份與獨屬故事線推動世界觀探索的可能性很大，雖然效果如何并不好說，但個人認為這個嘗試值得鼓勵。

? ? ? ?如今爻與爻粉都在拼搏向前，也希望四本部職員能繼續(xù)提升能力，多思多學其他策劃宣發(fā)的優(yōu)長，百尺竿頭更進一步，助力爻寶成長。

——————————————————————

? ? ? ?這里也順帶提一嘴同樣舞臺表現(xiàn)強勁即醬油瓶今年將會推出的新男團，社內(nèi)論資排輩應(yīng)算是與爻同代了。

? ? ? ?loud團的人員選拔其實很有意思，其中的中心人物李啟訓也是一個很能撐場子腦子有想法的成長型愛豆，初露面時還沒找到最好狀態(tài)，但在短短半年的選秀生存賽中卻能以自身為劍，一場一場磨礪出鋒芒，是具有難得舞臺統(tǒng)御力與領(lǐng)導(dǎo)力的愛豆，而這種“我就是王”的強勁氣場，也是每一名優(yōu)質(zhì)偶團核心人物都必要具備的。

? ? ? ?我們常講舞臺表現(xiàn)力好的指標一定要自信要堅定要游刃有余，但對立起團隊最核心風格的成員來說，舞臺“領(lǐng)導(dǎo)力”卻是首要不可或缺且也最難被培養(yǎng)出的特質(zhì)。這類成員常會被歸入“舞臺表現(xiàn)力好”的那一類愛豆，這點無法否認，但嚴格說來舞臺領(lǐng)導(dǎo)力卻絕不僅是舞臺表現(xiàn)力好那般籠統(tǒng)就可以概括的。換句話形容，舞臺表現(xiàn)力好的愛豆千千萬，但真正有立在那里就能給人感覺撐起一整個團隊特質(zhì)的愛豆，卻鳳毛麟角，屈指可數(shù)。

? ? ? ?我個人的觀點是，概念核心定位的成員雖未必會是團隊人氣top，但對于一個團隊前期發(fā)展來說，卻是最不可或缺的。簡單比喻的話，一個團隊的核心人物就是這個團隊最醒目的一張風格名片與上升潛力天花板，優(yōu)質(zhì)的概念核心如果恰好還是各方面實力甚至外形外貌都無短板的ace，則勢必能在站穩(wěn)組合風格的同時，“帶領(lǐng)”團隊走向更高更遠。

? ? ? ?星味，實力，充足的能量，不錯的外形外貌，堅韌不動搖的自我理念，足夠鮮明獨特的個體氣質(zhì)，不與眾人流俗的審美主見……如果kpop公司抓到了這類特質(zhì)的練習生，那么就大可以放心以其為核心打造偶像團隊了，這類愛豆無論對于策劃還是組合團隊而言，都是堪稱強力安定劑般的存在。

? ? ? ?說回醬油瓶明年即將推出的新男團，個人認為這也會是一個未來發(fā)展有不錯潛力的團體。從vocal配置上看，新團幾乎每名成員都是一種典型音色的代表，而這種vocal天賦條件放在男偶組合中尤為難得，相信應(yīng)該可以堵住那些“挑剔”音色者的碎嘴。關(guān)照組合本身優(yōu)勢與男團市場需求，策劃若能將重心更多放在大眾音樂性上，以取得音源優(yōu)勢及口碑為目標，避開男團連連看的強勢風格，或許會是對組合更加有益的規(guī)劃（PS.私以為女團代際更迭加速+男團模式同質(zhì)嚴重將會成為未來kpop市場趨勢，而應(yīng)對手段就是女團發(fā)揮優(yōu)勢固死忠+男團提升創(chuàng)作闖新路）

? ? ? ?而從成員配置上看，李啟訓作為團隊核心人物，難得臺風強勢卻不死板油膩，外貌上頗有三分男生女相感，舞臺表現(xiàn)卻十分穩(wěn)健有定力，故令其能夠兼容清爽少年氣質(zhì)與強勢男子風格，加之唱跳拉全無短板，有足夠獨立獨特成熟的藝術(shù)人格，難得是在節(jié)目期間找到了獨具特色的“寡人”標簽，可以說不僅是整個團隊風格與舞臺表演的穩(wěn)定支撐，也是一張可以被遞出的擁有自我獨特色彩的團隊名片。個人以為如果拋去棒國尤重長幼年序與制作人領(lǐng)導(dǎo)團隊的顧及，其實是最適合擔任隊長、更能帶領(lǐng)組合無畏前沖的成員。

? ? ? ?日籍主唱外形陽光，有一種接地氣的親切帥感，尤其在評論最喜拉踩的音色與唱商兩樣上都足夠獨特出色無法挑剔，雖不是風格強勢的成員，但對vocal與語言一面卻有相當不錯的直感天賦，是無論從唱歌咬字還是作詞來看，都擁有自我魅力與獨立思考能力的成員，溫和包容的風格也能與團隊相融不顯突兀。

? ? ? ?兩忙內(nèi)年紀雖小，卻是肉眼可見的星味十足，心性堅韌心態(tài)積極，均是可以單獨作為團隊未來概念核心培養(yǎng)的成員，可以說未來潛力很大。尤其日籍主舞，是那種未來好好運營就很有可能掙下半座日本大樓的明星選手。倆人臺風都擁有超越年齡的穩(wěn)健，氣質(zhì)與音色可咸可甜，是整個團隊清爽少年感的支點，在出道初期，很可能會被作為團隊少年風格的主推選手。值得一提的是倆人的音色，相當合臉，都是清爽少年款，一者干凈清亮一者磁性抓耳，放在男生的嗓音限制中十分難得。

? ? ? ?空降門面預(yù)備臉小腿長，比例十分不錯，是醬油瓶一貫偏好的骨頭架子（當然此標準近來卻有愈發(fā)放寬趨勢），可以很好地填充整個團隊舞臺視覺效果，實力作為hybe男團出道預(yù)備役應(yīng)是不用擔心，看外形也是個少年感強的愛豆，且難得有受氣，非常適合現(xiàn)下粉絲市場偏好的團隊cp搭配。

? ? ? ?可能的預(yù)定隊長年齡在團隊風格策劃中算是劣勢，且未來兵役隱憂對組合往上沖擊與長遠發(fā)展都將影響不小，但實力卻挑不出毛病，難得創(chuàng)作能力成熟，頭腦清明且信念堅定，其實是很有自身想法與個性的人物，能抗住年齡壓力進入出道組，也說明了能量強大，意志力和應(yīng)變力都很出色。尤其音色突出，一些評論很喜歡說的蜜嗓，其實這位就是極有質(zhì)感的典型了，男生能有這樣的嗓音條件，不得不說是一種稀缺天賦，厲害的是這位還可以搭配技巧現(xiàn)場塑造音色，故聽感上并不會讓人感覺膩味，無論嗓音天賦還是聲樂實力，都值得點贊。身高雖不高，但頭小比例佳，且舞蹈框架足夠，舞臺表現(xiàn)經(jīng)驗豐富，臺風穩(wěn)定成熟不油膩，這點尤為難得。

? ? ? ?私以為，如果運營對這個男團抱有野心的話（這應(yīng)是顯見的，甚至可以說報以厚望），就必然還要加人，若能將韓/外籍成員比例控制在2：1以上，也就是至少再加入3名韓籍成員+1名日籍外人氣綠卡，且韓籍中必須含有1至2名人氣潛力的核心ace選手或是03年以后的制作人才，將在極大程度上保證組合未來全球發(fā)展的持久與穩(wěn)定。