答題主：一個(gè)人的焰火

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題目：

有人說，當(dāng)前企業(yè)存在有人沒活干，有活沒人干的現(xiàn)象，對(duì)此你怎么看？（2022年8月7日貴州省考公務(wù)員面試真題）

解答：

從三個(gè)角度分析該問題，即認(rèn)可、調(diào)查和解決，下面分別闡述如下：

一：承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，坦然面對(duì)。在當(dāng)前的一些企業(yè)里，特別是一些國(guó)有企業(yè)，確實(shí)存在著有人沒活干，有活沒人干的現(xiàn)象。也就是有人不去干活，有活找不到人干。人浮于事，20%的人干著80%的活的“二八定律”確實(shí)某種程度的存在。這與企業(yè)的機(jī)制體制，激勵(lì)措施、管理手段等都有關(guān)聯(lián)，需要綜合性的面對(duì)分析。只不過有的企業(yè)可能管理的相對(duì)較好，人與工作任務(wù)匹配的較好，而有的企業(yè)可能不注重管理，導(dǎo)致匹配情況差一些。

二、調(diào)查研究，掌握情況。針對(duì)這種情況，我們應(yīng)當(dāng)做好調(diào)查研究，充分了解企業(yè)人崗匹配的真實(shí)情況。以人力部等部門為調(diào)查主體，將當(dāng)前企業(yè)的總?cè)藬?shù)，部門人員分配數(shù)量，工作任務(wù)完成情況，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)效能與人員情況進(jìn)行全面調(diào)查研究，為企業(yè)的有效管理，提升員工效能，破除有人沒活干和有活沒人干的現(xiàn)象提供解決的基礎(chǔ)資料。

三、創(chuàng)新管理、激發(fā)活力。毛澤東在《反對(duì)本本主義》中曾說過：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。調(diào)查的目的是為了解決問題。在承認(rèn)企業(yè)確實(shí)某種程度存在著人活不匹配的現(xiàn)象下，通過調(diào)查研究摸清實(shí)情后，我們的主要目的還是要有效解決該問題。通過經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，工作實(shí)績(jī)表、日常任務(wù)完成監(jiān)督等方式來加強(qiáng)員工管理，用制度來管人管事。人們常說，沒有不好的員工，只有不好的管理。通過這切措施的采取，讓能者上，庸者讓，獎(jiǎng)的心動(dòng)，罰的心動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)出企業(yè)的自身活力和內(nèi)生動(dòng)力，有效破解有人沒活干，有活沒人干的企業(yè)現(xiàn)象。?

???????????????????????????2023年7月28日