醫(yī)院績效考核管理系統(tǒng)是采用B/S架構模式設計、使用JAVA語言開發(fā)、后臺使用MySql數(shù)據(jù)庫進行管理的一整套計算機應用軟件。系統(tǒng)和his系統(tǒng)進行對接，按照設定周期，從his系統(tǒng)獲取醫(yī)院科室和醫(yī)生、護士、其他人員工作量，對沒有錄入信息化系統(tǒng)的工作量，績效考核系統(tǒng)設有手工錄入功能（可以批量導入）。

對獲取的數(shù)據(jù)系統(tǒng)按照設定的公式進行匯算，且設置審核機制，可以退回修正，系統(tǒng)功能強大，完全模擬醫(yī)院實際績效核算過程，且每步核算都可以進行調整和參數(shù)設置，能適應醫(yī)院多種績效核算方式。

醫(yī)院績效考核 以HIS數(shù)據(jù)為基礎，采用先進的計算機及網(wǎng)絡通信技術，為績效管理人員實施績效考核工作提供了有效且強大的工具，擴展了信息化管理范圍，增加了信息化智能分析的廣度與深度。 此系統(tǒng)本身主要由HIS數(shù)據(jù)、人員管理、質量考評、成本核算、績效考核、標準管理、系統(tǒng)管理等幾部分模塊組成，基本實現(xiàn)了績效考核全流程的管理目標。

一、主要功能

1、績效指標字典維護。包含：經(jīng)濟效益、營運能力、發(fā)展能力、工作效率、醫(yī)療質量、服務質量、創(chuàng)新能力、考核數(shù)據(jù)分定量、描述性和測量性數(shù)據(jù)。 2、建立績效考核模型； 3、考核數(shù)據(jù)自動采集，或自助式錄入； 4、考核結果可以實現(xiàn)按崗位、按職務、按人員或按全院輸出考核結果； 5、服務質量調查問卷設計和反饋結果錄入，為績效評價提供測量性原始數(shù)據(jù)； 6、績效標準設置可以按不同的管理標準，如現(xiàn)代化醫(yī)院標準、三級甲等醫(yī)院標準等分列設置，也可以按考核對象不同分列設置； 7、支持獎金核算。

二、系統(tǒng)特點

（1） 原始數(shù)據(jù)采集真實、過程便捷、生成方法科學：? 系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)均由系統(tǒng)自動采集、運算、匯總，系統(tǒng)外采用分部錄入、自動匯總、集中顯示的管理模式，醫(yī)療指標運算采用衛(wèi)生部規(guī)范的評價指標算法 。? （2） 閉環(huán)式績效管理： 包涵崗位目標考核、經(jīng)濟核算、工作量考核、質量監(jiān)控等多種手段，達到整個管理過程形成閉環(huán)，全面實現(xiàn)醫(yī)院的整體戰(zhàn)略目標，提高醫(yī)院的運營效率和管理水平。? （3） 建立了全面大質量的考核體系： 采用動態(tài)的管理平臺，對醫(yī)療質量，管理層級間實現(xiàn)多角度全方位的考核。? （4） 數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)功能強大： 數(shù)據(jù)收錄方法科學、診斷分析算法規(guī)范，可及時發(fā)現(xiàn)阻礙科室發(fā)展的瓶頸因素，使管理有的放矢。 （5） 方案支持全面具體：? 支持主流的“成本法”、“工作量法”、“平衡計分卡法”的績效方案，可根據(jù)醫(yī)院管理方案的實際情況調整配置，做到量體裁衣，靈活調整，為醫(yī)院在不同階段的不同模式的績效分配方案調整提供有力保障。

三、系統(tǒng)總體功能

作為醫(yī)院用綜合績效核算系統(tǒng)，系統(tǒng)需要和his系統(tǒng)進行對接，按照設定周期，從his系統(tǒng)獲取醫(yī)院科室和醫(yī)生、護士、其他人員工作量，對沒有錄入信息化系統(tǒng)的工作量，績效考核系統(tǒng)設有手工錄入功能（可以批量導入），對獲取的數(shù)據(jù)系統(tǒng)按照設定的公式進行匯算，且設置審核機制，可以退回修正，系統(tǒng)功能強大，完全模擬醫(yī)院實際績效核算過程，且每步核算都可以進行調整和參數(shù)設置，能適應醫(yī)院多種績效核算方式。

?開發(fā)環(huán)境

?開發(fā)語言：java

?技術架構：B/S架構

?開發(fā)工具：maven、Visual Studio Code

?前端框架：avue

?后端框架：springboot、mybaits

?數(shù) 據(jù) 庫：MySQL

四、系統(tǒng)具體功能

（一）首頁 首頁由概況、常用功能、待審績效和用戶信息組成。其中，概況展示本月、上月、去年和總績效，常用功能可快速導航到相關模塊，待審績效由績效審核負責人審簽。 （二）系統(tǒng)管理 系統(tǒng)管理由職稱管理、文件管理、功能管理（菜單管理、接口管理）、數(shù)據(jù)字典等組成。 1、職稱管理 ?對醫(yī)院職稱進行選擇，對職稱系數(shù)進行設置。注：職稱名稱由數(shù)據(jù)字典設置。 2、文件管理 對系統(tǒng)上傳的文件進行管理。 3、功能管理? 對菜單項、接口進行管理，可以修改菜單名稱、移動菜單的順序，對接口地址進行調整，此處調整需專業(yè)人員進行，請勿將相關權限隨便賦予，操作失誤系統(tǒng)將出現(xiàn)重大問題。 4、字典管理 對系統(tǒng)部分名稱字段名稱進行管理，對缺少的名稱可在此處添加。 （三）權限設置 由數(shù)據(jù)權限和角色管理組成，該菜單對權限和角色進行設置，使用系統(tǒng)前請設置好相關角色，例如，系統(tǒng)管理員角色（已設置），審核員角色，績效核算工作人員角色等。 1、數(shù)據(jù)權限 該模塊對角色的菜單權限進行配置，可以控制那些人可以訪問那些菜單。 2、角色管理 對系統(tǒng)角色進行創(chuàng)建、修改、刪除。 （四）組織管理 該模塊對科室、崗位和員工進行管理。 1、科室管理 對醫(yī)院科室進行管理，可以新增科室，設置科室名字、核算方式，是否核算單位等。 新增科室，對科室性質進行設置。 2、崗位管理 對醫(yī)院崗位進行管理，可以新增，修改、刪除。設置崗位，需要選擇 科室，職務。 3、員工管理 對員工進行新增、修改、刪除。用戶類型就是用戶的角色，選擇角色管理中設置好的角色，角色好 權限是綁定了，不同的角色有不同的權限。 （五）基礎數(shù)據(jù) 基礎數(shù)據(jù)是對從his系統(tǒng)取出的數(shù)據(jù)進行展示，同時為防止his數(shù)據(jù)對接中有誤，提供手動修改功能?？梢詫С鰯?shù)據(jù)。 （六）標準管理 對判讀工作、護理工作、麻醉工作、超聲工作、心電圖等工作分值進行設置，這是績效考核系統(tǒng)分值設置的模塊。均有新增、修改、刪除和導出功能。 （七）績效管理 該模塊對績效進行核算和審核，是績效核算系統(tǒng)的最終執(zhí)行模塊。