建筑勞務公司辦理施工勞務資質備案材料要求有《建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質備案申請表》、營業(yè)執(zhí)照、辦公場所證明、技術負責人及技術工人等信息。企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質備案，應滿足以下要求：企業(yè)技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；凈資產(chǎn)200萬元以上；經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人；提交備案申請前，企業(yè)為技術負責人、技術工人至少繳納1個月社保。1個工作日內(nèi)完成備案手續(xù)，并核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質。

辦理施工勞務資質備案后可以承接的工程有：（一）木工作業(yè)分包（二）砌筑作業(yè)分包（三）抹灰作業(yè)分包（四）石制作（五）油漆作業(yè)（六）鋼筋作業(yè)（七）混凝土作業(yè)（八）腳手架搭設作業(yè)（九）模板作業(yè)（十）焊接作業(yè)（十一）水暖電安裝作業(yè)（十二）鈑金工程作業(yè)（十三）架線工程作業(yè)

下面有以下幾點條建議，建筑勞務公司可以參考下： 有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)通過引進人才、設備等方式向施工總承包或承包企業(yè)轉型；小微型勞務企業(yè)、勞務班組或有一定技能和經(jīng)驗的建筑工人向作業(yè)企業(yè)轉型發(fā)展，選擇1～2個作業(yè)工種方向，進一步做專做精； 有條件和經(jīng)驗的勞務企業(yè)利用自身優(yōu)勢搭建勞務用工信息服務平臺，為小微作業(yè)企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道，走平臺化發(fā)展道路。 建筑企業(yè)應遵循以人為本的理念，在企業(yè)建立勞動合同管理制度，可以從部分技能水平較高的農(nóng)民工轉為固定員工，與其簽訂勞動合同、繳納各類保險，新招聘的員工要遵循先培訓后上崗；建立實名制管理制度，實行建筑作業(yè)人員實名制管理； 企業(yè)自身要加快轉型升級，可以通過收購、兼并等方式，將公司的規(guī)模和業(yè)務范圍做大做強，之后逐漸向施工總承包或承包企業(yè)發(fā)展，勞務企業(yè)可利用自身充足的勞務人員的優(yōu)勢，取締那些無實際勞務作業(yè)人員的“空殼公司”。

總的來說，在全面深化改革的總指導思想下，未來相當長一段時間內(nèi)，我國的各行各業(yè)都將實施改革行動。建筑業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)之一，其改革工作是重中之重。在未來，那些雜而不精的企業(yè)，就算體量很大，也將逐漸被淘汰。而一些小的企業(yè)，如果能做到某項業(yè)務專精，也將迎來更好的機遇。

同時我們應該看到，對建筑施工勞務資質的改革只是一種手段，其終目的還是引導整個建筑業(yè)蓬勃健康發(fā)展。培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍只是基層的任務，更上層的是對建企的考驗以及整個建筑業(yè)的影響。只有遵循國家的指導思想，踐行改革方針，向化、專精化前進，才能有更好的發(fā)展。