招聘一直是一個企業(yè)最為重要的事情之一，而招聘的留存率更是重中之重，下面就一起來看看招聘留存率怎么計算吧。

招聘留存率多少合適

招聘留存率一般在50%~80%，根據(jù)不同的崗位可能有浮動，如銷售、保險員...等崗位要求與個人能力相關(guān)性越強(qiáng)，留存率就越低。同時留存率與行業(yè)也是有很大關(guān)系的。如勞動密集型如重工生產(chǎn)企業(yè)、電子廠等留存率相對要低。

一般可以通過新員工入職關(guān)懷、老員工幫帶解決新人遇到工作疑惑或困難、舉行新員工團(tuán)建活動拉進(jìn)新員工們的關(guān)系，初步建立歸屬感、工作難度由易到難逐步遞進(jìn)等方式，來提升招聘的留存率。

招聘留存率計算公式是:新員工入職留存率=試用期后轉(zhuǎn)正人數(shù)/入職人數(shù)*100%。

招聘留存率怎么計算

如下圖新入職員工表，已經(jīng)新入職人數(shù)與一個月后的轉(zhuǎn)正人數(shù)，計算招聘留存率。

點(diǎn)擊單元格輸入公式【=B4/A4*100%】，按下回車鍵，就可以算出招聘率為0.3。公式解析：新員工入職留存率=試用期后轉(zhuǎn)正人數(shù)/入職人數(shù)*100%。

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