工作之前一定要仔仔細(xì)細(xì)詢問一下工資的情況，一方面自己心里要有數(shù)，另外一方面給對方一種信心提示，你是認(rèn)真想在這里工作下去的。 如果一個人根本就不關(guān)心工資的話，那企業(yè)會怎么想呢？當(dāng)然會認(rèn)為這個人不想長期干的，他只不過是打打醬油，換位思考，如果你是面試官，一個人不關(guān)心工資的話，你會怎么看他呢？ 從企業(yè)的角度來講，只有在意收入的人才能夠長期工作下去，才能夠接受企業(yè)的管理和驅(qū)使，對不對？大部分工作都是為了錢，這個人不缺錢的話，他無法長期接受你的驅(qū)使，什么工作氛圍好都是自己騙自己的，沒有人會相信這個。 工資是支撐員工的核心動力，如果你關(guān)心工資證明你珍惜這份工作，看好這份工作，如果你不關(guān)心工資，那別人就對你有別的看法了。 把工資了解的清清楚楚，你問的越詳細(xì)對你越有利，新員工經(jīng)常都是吃了上頓沒下頓的，為什么呢？因為都是沒錢吃飯才來上班的，但凡他有點錢都干別的去了，這就是大部分年輕人生活狀態(tài)，他沒有自控能力，有錢他就會亂花的，花光了才回來上班。 企業(yè)的管理上來講也通常傾向于用錢來擺布人，用錢來管理人，缺錢你才能接受我的管理，不缺錢你兜里有個100萬，怎么管你呢？說你兩句你就走了，那我不是白忙活，白白的培訓(xùn)了嗎？ 為什么企業(yè)不愿意找本地人，因為本地人父母在這里，家里有吃有住，他也不缺錢，不會心甘情愿死心塌地接受你的管理。 為什么年紀(jì)大的人不招，年紀(jì)大可能銀行里有50萬，是吧，他他的銀行卡上有50萬，你管理都有心理障礙的，他又不缺錢這點小錢，這樣的人其實也很難管。 要把工資要問的清楚，要讓公司知道你是為了錢工作的，這樣他們才能踏踏實實的跟你配合起來。