當(dāng)前，有很多大學(xué)生到基層工作，但是工作沒多久就離職了，你怎么看待這個(gè)現(xiàn)象？ ?

【參考解析】 ?

大學(xué)生去基層本來是一件利民的好事，但是很多人干不了多久就離職了，其中很大一部分原因是現(xiàn)在的大學(xué)生做事情 缺少毅力和恒心，也有可能是基層的環(huán)境過于艱苦，導(dǎo)致大學(xué)生一時(shí)間適應(yīng)不了，但不管是什么原因，這種現(xiàn)象應(yīng)該 引起我們的重視。

?首先，大學(xué)生選擇去基層工作是有歷史原因的。在中國的傳統(tǒng)文化里，有著“學(xué)而優(yōu)則仕”的思想，老一輩的人都認(rèn) 為公務(wù)員是金飯碗，從而鼓勵(lì)孩子考公務(wù)員，從基層做起也可以接受，甚至還會(huì)有人對企業(yè)的工作抱有歧視的心態(tài)。 所以有些大學(xué)生為了迎合這種心態(tài)。在未考慮清楚前盲目做出選擇。?

?其次，大學(xué)生去基層工作也離不開現(xiàn)實(shí)原因?；谏鐣?huì)的快速發(fā)展，就業(yè)壓力不斷增大，用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)也不斷 提高，對大學(xué)生的專業(yè)能力以及各方面的綜合素質(zhì)要求更高。且就業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定，導(dǎo)致很多大學(xué)生更愿意選擇到工作 環(huán)境相對輕松，工作有保障的公職單位工作，從而規(guī)避就業(yè)壓力。?但是，到了基層沒多久就離職了，離職的原因背后也暴露出了很多問題。??

第一，反映了大學(xué)生心態(tài)比較浮躁，缺少久久為功的毅力。大學(xué)生具有比較高的學(xué)歷，還有比較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，但在 基層，往往是“上面千條線，下面一根針”，在繁重的事情中，經(jīng)常覺得難以發(fā)揮其所長，千頭萬緒不知道從何做起， 而且也缺少長久堅(jiān)持的毅力與恒心，漸漸就產(chǎn)生了放棄的念頭。?

?第二，基層人員的待遇還有待提高。不僅是物質(zhì)層面，也有很大一部分是基層人員感受到上級(jí)的關(guān)心比較少，覺得自 己不被重視，獲得感比較低，所以很多大學(xué)生在基層覺得沒有前途。 ?我認(rèn)為可以采取一些措施，改進(jìn)這種情況，具體來說如下。

?第一，高校增加就業(yè)指導(dǎo)課。介紹基層的環(huán)境，基層的工作，讓大學(xué)生在考試之前就了解基層，這樣可以更快的適應(yīng) 基層的工作。同時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)課也應(yīng)該引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，不能因?yàn)榕鹿排吕劬头艞?，無論從事什么行業(yè)， 都要有久久為功的毅力，只有這樣才能彰顯出自己的個(gè)人價(jià)值，還是要從內(nèi)心筑牢為民服務(wù)的深刻理念。

?第二，上級(jí)政府要更加關(guān)心基層人員。上級(jí)政府可以多關(guān)心他們的生活，多溝通，讓基層的工作人員感受到關(guān)心，讓 其更愿意投身于工作，增強(qiáng)其責(zé)任感。 ?最后，每個(gè)人都有自己的選擇，不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層，每個(gè)人都是“不一樣的煙火”，但在基層一定要 做到不馳于空想，不騖于虛聲，只有這樣，才能在奮斗中，用青春和汗水創(chuàng)造精彩的人生。