漫長的上班生涯

難免遇到失業(yè)、跳槽的情況

大家有沒有思考過一個問題

工作許久，換了一份工作

在試用期

可以享受帶薪年休假嗎

01

帶薪年休假享受條件

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條第二款規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條也分別做了同樣的規(guī)定。

?機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

02

中途換單位對假期有影響嗎

關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

因此，中途換工作，不影響帶薪年休假假期。

03

在現(xiàn)單位能休多少天

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

但是新進用人單位，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條的規(guī)定，當年度年休假天數(shù)，應(yīng)當按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具體折算方法為:?(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

04

試用期能休嗎

按照上述折算方法，如果折算后滿1整天，單位依法應(yīng)當保證你當年度享受帶薪年休假的權(quán)益。

但需注意，《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以，享受年休假與是否在試用期沒有關(guān)系，具體年休假安排請與單位協(xié)商好。

可能有人要說

單位就是不遵守勞動法

如果你的現(xiàn)單位一個做不到

其實可以考慮跳槽

平時多學(xué)點社保知識

在找工作時擦亮雙眼呀

來源：蘇州本地寶