? ? ? ? RBA是由電子產(chǎn)品、零售、汽車和玩具等行業(yè)組成的非營利機(jī)構(gòu)，其目的是為了確保行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并確保其基本利益，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范，以及對生產(chǎn)流程及環(huán)境負(fù)責(zé)。利用一系列的RBA培訓(xùn)和評估工具以支持電子供應(yīng)鏈在社會(huì)、環(huán)境和道德責(zé)任中不斷改進(jìn)。RBA認(rèn)證是責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。

? ? ? ? RBA認(rèn)證審核要點(diǎn)如下所示：

? ? ? ? 1.當(dāng)RBA準(zhǔn)則、當(dāng)?shù)胤伞⑴c者的政策或集體談判協(xié)議之間存在差異時(shí)，RBA將符合RBA準(zhǔn)則的規(guī)定定義為滿足最嚴(yán)格的要求（即使同時(shí)符合RBA準(zhǔn)則規(guī)定和法律要求）。

? ? ? ? 2.法律不符合項(xiàng)是重大不符合項(xiàng)，除非特定條款另有規(guī)定（例如A3.1，如果受審計(jì)方的情況是工人每周工作時(shí)間不超過60個(gè)小時(shí)，但不超過40%的工人每周工作時(shí)間多于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的時(shí)間），或者另有發(fā)現(xiàn)表明該條款的不符合項(xiàng)評級更高。

? ? ? ? 3.為了便于評級，任一列出的合規(guī)要求被定義為一個(gè)要素。受審計(jì)方向工人傳達(dá)的所有內(nèi)容均須使用工人可以理解的語言，除非另有規(guī)定。若做不到這一點(diǎn)，則相關(guān)方面至少構(gòu)成“重大”不符合項(xiàng)。

? ? ? ? 4.所有適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產(chǎn)/在倉庫工作的臨時(shí)工人、移民工人、學(xué)生工和合同工、直接和間接雇用的工人，以及其他任何類型的工人/員工，但AC特別注明僅適用于部分群體時(shí)除外。除非另有說明，否則對落入符合項(xiàng)或不符合項(xiàng)范圍內(nèi)的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本。

? ? ? ? 5.流程無需按照要求采用書面形式，但是所有流程必須以一致且可驗(yàn)證的方式執(zhí)行。

? ? ? ? 如何快速獲得RBA認(rèn)證合格報(bào)告？

? ? ? ? 企業(yè)需要滿足RBA認(rèn)證審核要求包括勞工、道德規(guī)范、健康安全、環(huán)境及管理體系這5個(gè)部分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

? ? ? ? 1.勞工部分要求：不得雇傭童工，無強(qiáng)迫勞工，薪資工時(shí)的-致性，待遇，無歧視以及自由聯(lián)合等；

? ? ? ? 2.道德規(guī)范部分要求：公平競爭，公平交易，信息公開，無不正當(dāng)收益，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，社區(qū)參與及身份保密。

? ? ? ? 3.健康安全要求：工廠應(yīng)當(dāng)盡里給員工提供健康安全的工作環(huán)境，盡里減少職業(yè)傷害因素。

? ? ? ? 4.環(huán)境部分要求：提供環(huán)境驗(yàn)收報(bào)告，防止有害物質(zhì)、工業(yè)廢氣廢水的排放，咸少產(chǎn)品中有害物質(zhì)的含量等。

? ? ? ? 5.管理體系部分要求：客戶要求、公司承諾及法律要求，風(fēng)險(xiǎn)管理及風(fēng)險(xiǎn)評估，責(zé)任與管理職責(zé)，員工反饋與參與，有實(shí)施計(jì)劃和措施的績效目標(biāo)。

? ? ? ? RBA認(rèn)證一般注意事項(xiàng)：以下注意事項(xiàng)適用于此處的所有規(guī)定：

? ? ? ? 當(dāng)RBA準(zhǔn)則、當(dāng)?shù)胤?、參與者的政策或集體談判協(xié)議之間存在差異時(shí)，RBA將符合RBA準(zhǔn)則的規(guī)定定義為滿足最嚴(yán)格的要求（即使同時(shí)符合RBA準(zhǔn)則規(guī)定和法律要求）。

? ? ? ? 法律不符合項(xiàng)是重大不符合項(xiàng)，除非特定條款另有規(guī)定（例如A3.1，如果受審計(jì)方的情況是工人每周工作時(shí)間不超過60個(gè)小時(shí)，但不超過40%的工人每周工作時(shí)間多于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的時(shí)間），或者另有發(fā)現(xiàn)表明該條款的不符合項(xiàng)評級更高。

? ? ? ? 為了便于評級，任一列出的合規(guī)要求被定義為一個(gè)要素。

? ? ? ? 受審計(jì)方向工人傳達(dá)的所有內(nèi)容均須使用工人可以理解的語言，除非另有規(guī)定。若做不到這一點(diǎn)，則相關(guān)方面至少構(gòu)成“重大”不符合項(xiàng)。

? ? ? ? 所有AC適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產(chǎn)/在倉庫工作的臨時(shí)工人、移民工人、學(xué)生工和合同工、直接和間接雇用的工人，以及其他任何類型的工人/員工，但AC特別注明僅適用于部分群體時(shí)除外。

? ? ? ? 除非另有說明，否則對落入符合項(xiàng)或不符合項(xiàng)范圍內(nèi)的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本。

? ? ? ? 流程無需按照要求采用書面形式（除非特別說明流程必須記錄在案），但是所有流程必須以一致且可驗(yàn)證的方式執(zhí)行。