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實(shí)在智能RPA幫你化繁為簡!員工1000+中大型企業(yè)的人力資源該這么管

2021-11-15 09:41 作者:實(shí)在RPA_IPA  | 我要投稿

摘要:實(shí)在智能RPA在招聘環(huán)節(jié)、員工信息管理、員工周期、薪酬福利等方面能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化操作,幫助HR簡化繁雜流程,提高部門運(yùn)營效率,從而節(jié)省時(shí)間、資源聚焦于戰(zhàn)略性任務(wù)!

正文:

員工1000+的中大型企業(yè)目前主要是如何進(jìn)行人力資源管理的呢?其實(shí)在普通人眼里,中大型企業(yè)一般發(fā)展時(shí)間都久,肯定都有自己的一套高效的管理模式,可是實(shí)際上卻不是咱們印象中以為的那樣……

HR數(shù)字化管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

據(jù)網(wǎng)上連續(xù)2年的“hr數(shù)字化管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)”調(diào)研報(bào)告結(jié)果顯示:將近60%的中大型企業(yè)“算薪不準(zhǔn)”;將近3成的企業(yè)“不清楚員工勞動(dòng)合同開始的時(shí)間”;超過一半的企業(yè)“對員工合同缺乏高效的保管機(jī)制”等等。

你是否有很多問號(hào),為什么中大企業(yè)的人力資源基礎(chǔ)管理層面會(huì)呈現(xiàn)這些看似本不該出線的薄弱處?這其實(shí)與中大企業(yè)人力方面的特點(diǎn)息息相關(guān):

①人員多且分散,普遍擁有分支,且分布于全國甚至世界各地;

②薪資體系復(fù)雜,員工崗位類型繁多,各地社保福利標(biāo)準(zhǔn)不一;

③層級(jí)多且架構(gòu)復(fù)雜,信息層級(jí)傳遞、溝通困難;

?

……

總結(jié)下來,就是即便企業(yè)發(fā)展再久,一旦事業(yè)版圖擴(kuò)大和人員劇增后,就是“不好管”!

所以,說了這么多,有什么好的方法可以推薦中大型企業(yè)使用提高人力資源管理效率呢?

對企業(yè)人力管理實(shí)實(shí)在在有幫助!

21世紀(jì)是不斷快速發(fā)展的時(shí)代,科技也在不斷進(jìn)步,人力資源管理以“人”為核心,卻不能依賴于“人”,企業(yè)數(shù)字化在當(dāng)今社會(huì)極其有必要!越來越多的企業(yè)開始選擇實(shí)在智能RPA進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,在此先推薦幾款實(shí)用的實(shí)在人力資源RPA軟件機(jī)器人,括工資條、新員工入職、員工福利管理、員工技能發(fā)展,一起來了解一下。

工資單管理降低錯(cuò)誤,提高效率!

實(shí)在RPA人事機(jī)器人在工資單管理這個(gè)場景中可以實(shí)現(xiàn)90%的自動(dòng)化操作??焖俨渴鸬臋C(jī)器人,將多個(gè)系統(tǒng)的員工績效數(shù)據(jù)和基本工資數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和自動(dòng)計(jì)算,將工資單信息以郵件的方式發(fā)送到SAP系統(tǒng),由人事進(jìn)行工資結(jié)果的核對。最終降低60%的人力成本;錯(cuò)誤率為0;處理時(shí)間減少70%。

新員工入職自動(dòng)化,有序執(zhí)行!

實(shí)在RPA人事機(jī)器人能夠?qū)崿F(xiàn)入職信息自動(dòng)獲取、證照信息的識(shí)別和自動(dòng)錄入。將一個(gè)系統(tǒng)中的員工信息,自動(dòng)同步錄入到其他系統(tǒng),自動(dòng)根據(jù)設(shè)定的崗位情況進(jìn)行多賬號(hào)的開通設(shè)置。實(shí)現(xiàn)入職自動(dòng)化,有序的管理人事資料。

員工福利管理自動(dòng)化,及時(shí)關(guān)懷!

實(shí)在RPA人事機(jī)器人可自動(dòng)發(fā)布有關(guān)員工福利的信息,包括福利措施的設(shè)計(jì)管理發(fā)布公示,自動(dòng)收集福利投票表單信息;定期發(fā)布收集員工的福利信息,包括體檢意向、活動(dòng)報(bào)名、生活設(shè)備管理等。多種出發(fā)機(jī)制,可自動(dòng)發(fā)送員工關(guān)懷以及相關(guān)提醒。

員工技能發(fā)展智能服務(wù),評定只需半秒!

實(shí)在RPA人事機(jī)器人幫助員工完成入職學(xué)習(xí)、技能提升等個(gè)人發(fā)展。在機(jī)器人中輸入工作經(jīng)歷、現(xiàn)崗位以及所獲榮譽(yù),機(jī)器人通過自己的知識(shí)圖譜迅速匹配,就給出員工的職稱評定結(jié)果,并告知提交時(shí)間及地點(diǎn),將所需申報(bào)資料并提交給公司人力資源部,而這整個(gè)反饋過程花費(fèi)不到半秒鐘。

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