簡(jiǎn)歷的本質(zhì)

有人說幫助自己找到工作的工具，也有人說是表現(xiàn)自己競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的載體。這些都沒有觸及到簡(jiǎn)歷的本質(zhì)，簡(jiǎn)歷主要是給招聘方看的，具體經(jīng)手就是HR。

因此簡(jiǎn)歷的本質(zhì)是，幫助招聘方快速實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘者以崗位能力為標(biāo)準(zhǔn)的識(shí)別、匹配判斷與鎖定。

因?yàn)閼?yīng)聘的人多，招聘方HR精力和時(shí)間有限，因此一份合格的簡(jiǎn)歷能夠幫助HR快速地對(duì)應(yīng)聘者的能力進(jìn)行識(shí)別。怎么識(shí)別？就是從應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的具體材料和內(nèi)容中進(jìn)行，因此如何排列和表述這些內(nèi)容就是關(guān)鍵。

任何招聘都與具體的工作崗位相關(guān)，因此對(duì)相關(guān)能力都有具體的要求。招聘方HR通過簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者的能力進(jìn)行篩選并非是漫無邊際的而是有核心關(guān)鍵詞的，這些核心關(guān)鍵詞與這些崗位高度相關(guān)。因此，一份合格的簡(jiǎn)歷在羅列材料的時(shí)候應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞這些核心關(guān)鍵詞來做文章。

舉個(gè)例子，如果一個(gè)崗位是網(wǎng)站編輯，那么對(duì)文本編輯與版面設(shè)計(jì)能力的考察就是核心關(guān)鍵詞，因此應(yīng)聘該崗位的簡(jiǎn)歷在組織材料和進(jìn)行表述的時(shí)候應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞這兩個(gè)關(guān)鍵詞來進(jìn)行。

簡(jiǎn)歷的功能

簡(jiǎn)歷能干什么？很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷是能幫助自己找到工作或者展示自己的才華和優(yōu)勢(shì)，但這是站在求職者的角度而非招聘方的角度。站在招聘者的角度看，一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是能夠幫助HR完成自己的工作目標(biāo)。

道理很簡(jiǎn)單，你的簡(jiǎn)歷讓HR看著更舒服，看著更清晰，看著不費(fèi)勁，那么你被選中的概率就更高，也就更能勝出。從招聘方的角度來看，任何一次招聘都需要完成同一個(gè)任務(wù)，即對(duì)應(yīng)聘者具體能力的識(shí)別、匹配性判斷以及鎖定。

首先是你的簡(jiǎn)歷能夠讓招聘方HR容易地識(shí)別出你所具備的能力，在這個(gè)環(huán)節(jié)很多人熱衷于在簡(jiǎn)歷中堆砌經(jīng)歷的做法反而會(huì)加大HR識(shí)別的難度，因?yàn)镠R需要從你堆砌的材料中自己去找，這就在無形中增加了HR的工作負(fù)擔(dān)和成本，你讓她看你的簡(jiǎn)歷時(shí)候感覺不爽，她會(huì)選中你嗎？

其次是HR在你的簡(jiǎn)歷中需要把識(shí)別出的能力與崗位要求的能力進(jìn)行匹配度的判斷，也就是要看你的能力是否適合和勝任這個(gè)崗位。目前很多簡(jiǎn)歷并沒有按照崗位能力作為核心關(guān)鍵詞來組織內(nèi)容，因此HR需要自己去篩選。一份合格的簡(jiǎn)歷在此環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)是可以讓HR對(duì)你的能力和崗位需求的能力很容易地做一個(gè)匹配度的判斷，這個(gè)判斷過程越快速、越容易，你被選中的概率就越高。

最后是當(dāng)HR通過簡(jiǎn)歷完成了對(duì)應(yīng)聘者能力與崗位能力的匹配度判斷之后，她需要從多個(gè)符合條件的競(jìng)爭(zhēng)者中鎖定少數(shù)幾個(gè)作為下一輪面試的入局者。你的簡(jiǎn)歷如果讓她的這個(gè)鎖定過程越快、鎖定時(shí)的意愿越強(qiáng)烈，你勝出的可能性就越大。

好簡(jiǎn)歷的特征

易讀性

排版必須美觀：

左右對(duì)對(duì)齊、字體統(tǒng)一、間距合適，簡(jiǎn)歷的第一觀感好不好就靠這些。

善用項(xiàng)目符號(hào)/序號(hào)：

工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)這兩大塊，可以用序號(hào)或者項(xiàng)目符號(hào)來羅列具體的內(nèi)容細(xì)節(jié)。

速讀性

學(xué)會(huì)提煉關(guān)鍵詞：

用專業(yè)化的詞匯來描述你的業(yè)務(wù)，比如新媒體運(yùn)營(yíng)工作當(dāng)中涉及到的內(nèi)容輸出、圖片設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析這幾大塊可以將關(guān)鍵詞前置并分點(diǎn)描述。

有量化

用數(shù)據(jù)表達(dá)很重要：

數(shù)字在堆疊的文字當(dāng)中很容易跳脫出來，是足夠吸引人的；用數(shù)字來描述業(yè)績(jī)，是簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一個(gè)小技巧。

場(chǎng)景化

用對(duì)比來表達(dá)：

環(huán)比、同比這些詞一用上，會(huì)瞬間顯得你足夠?qū)I(yè)、業(yè)績(jī)足夠牛、能力足夠強(qiáng)~

如果你的簡(jiǎn)歷具備以上特點(diǎn)，相信一定會(huì)被HR慧眼識(shí)。

簡(jiǎn)歷精修助你一臂之力

大多數(shù)簡(jiǎn)歷存在的問題

信息不完整，優(yōu)點(diǎn)不突出

表述不專業(yè)，語(yǔ)言不精煉

排版不規(guī)整，缺乏職業(yè)感

這樣即使你有傲人的學(xué)歷、優(yōu)異的GPA、豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和含金量十足的證書，也難以在簡(jiǎn)歷上淋漓盡致的展現(xiàn)給面試官。

蜜職可以幫你

改結(jié)構(gòu)，突出優(yōu)點(diǎn)

改表述，增加亮點(diǎn)

改版面，體現(xiàn)美感

為何選擇蜜職

如果小伙伴曾使用過簡(jiǎn)歷定制服務(wù)，大概清楚市面上的簡(jiǎn)歷定制服務(wù)往往有以下幾個(gè)“坑”：

冠上名企的頭銜，就可以開出天價(jià)。但服務(wù)質(zhì)量，卻不值如此高價(jià)。

流程沒把關(guān)、體驗(yàn)不一致。用戶在不同的導(dǎo)師身上會(huì)遇到不同的修改流程。

前期溝通不透明，甚至出現(xiàn)文字游戲。用戶以為導(dǎo)師會(huì)逐字逐句修改，但導(dǎo)師只給出修改意見，等等的與宣傳不一致的服務(wù)體驗(yàn)。

在大量蜜職（www.honcareer.com）忠實(shí)用戶的呼吁下，為了最大程度上滿足大家的需求，蜜職推出1v1簡(jiǎn)歷精修的服務(wù)！在運(yùn)營(yíng)的過程中，我們收獲了用戶的高度贊美，甚至有不少用戶自發(fā)向同學(xué)與朋友推薦我們的簡(jiǎn)歷精修服務(wù)。所以，我們可以非常坦誠(chéng)且自信地告訴廣大用戶們：蜜職將帶給你負(fù)責(zé)的、高質(zhì)量的、價(jià)格公道的簡(jiǎn)歷精修服務(wù)，希望你在“簡(jiǎn)歷定制”上遇到過的坑，終結(jié)在這里！