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根據(jù)江西省教育廳、江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》、《江西省2020年中小學(xué)教師招聘公告》、南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)的通知》（洪府廳發(fā)〔2012〕48號(hào)）及市政府有關(guān)文件精神，為切實(shí)做好疫情防控階段2020年南昌市直屬學(xué)校教師招聘工作，依照南昌市直屬學(xué)校教師招聘工作方案特發(fā)布本公告。

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署會(huì)議精神，切實(shí)做好中央“六穩(wěn)”“六?！备黜?xiàng)重要工作安排，堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，按照“四有”好教師標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的中小學(xué)教師隊(duì)伍，為南昌教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展提供支持和保證。

二、組織機(jī)構(gòu)

為貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,規(guī)范有序地做好教師招聘工作，成立南昌市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)市直屬學(xué)校教師招聘工作的實(shí)施和日常事務(wù)。

三、招聘工作程序

（一）發(fā)布公告（已完成）

（二）網(wǎng)上報(bào)名（已完成）

（三）筆試及公布面試入闈名單（已完成）

（四）資格審查

報(bào)考市直屬學(xué)校教師崗位面試入闈人員資格審查公告詳見(jiàn)南昌市教育局網(wǎng)站，遞補(bǔ)人員資格審查公告于8月19日公布。

（1）明確資格審查工作時(shí)間（具體日程安排見(jiàn)附件1）。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公告，告知考生參加資格審查所需要的材料?？忌谝?guī)定時(shí)間提交個(gè)人資格審查資料，逾期或未提交視為自動(dòng)放棄。

（2）明確資格審查工作要求?？紤]疫情期間特殊性，盡量避免人員聚集，減少人員密切接觸，2020年南昌市直屬學(xué)校教師招聘入闈人員資格復(fù)審采取網(wǎng)上審核的形式。入闈人員須在招聘部門(mén)規(guī)定的時(shí)間，將資格審核所需的個(gè)人材料原件高清掃描，壓縮打包發(fā)送到指定審核郵箱，再由審核人員進(jìn)行網(wǎng)上審核，審核合格方可參加面試。已取得相應(yīng)層次教師資格證書(shū)的人員提供教師資格證；符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求，暫未取得教師資格證書(shū)的，按照階段性措施實(shí)施“先上崗、再考證”，考生本人作出書(shū)面承諾。

在我省各級(jí)各類(lèi)中小學(xué)任教、具有教師資格的正式在編教師報(bào)考，必須在同一縣域內(nèi)中小學(xué)校服務(wù)滿(mǎn)五年（即2015年9月及以前參加工作，三支一扶支教人員和特崗教師服務(wù)期加上轉(zhuǎn)為正式編制教師工作時(shí)間不少于5年），且由最后任教中小學(xué)校及教育行政主管部門(mén)出具同意報(bào)考證明(民辦學(xué)校聘用的專(zhuān)職教師，由所在學(xué)校出具)，作為資格審查的依據(jù)之一。服務(wù)不滿(mǎn)5年或處于試用期的教師報(bào)考，須在筆試報(bào)名截止日前（即2020年6月1日?qǐng)?bào)名繳費(fèi)截止日前），取得學(xué)校及其主管教育行政部門(mén)同意的解除聘用關(guān)系證明，并在面試資格審查前完成下編手續(xù)。2020年服務(wù)期滿(mǎn)三年、未轉(zhuǎn)為正式在編教師的特崗教師可以報(bào)考(需在資格復(fù)審前取得所在學(xué)校及教育行政部門(mén)出具的同意報(bào)考證明)，正在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報(bào)考。

有關(guān)證明材料均需單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過(guò)。

（3）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2020年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

（4）對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有具備有效成績(jī)但未入闈的人員（含原報(bào)該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格?？忌谠瓐?bào)考崗位與調(diào)劑崗位均可遞補(bǔ)時(shí)，只能在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(shū)，違者將取消面試資格。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補(bǔ)。

（5）經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例或出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況，則已通過(guò)資格審查的人員全部可進(jìn)入面試。

（6）資格審查中如有放棄及未通過(guò)的人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組作好詳細(xì)記錄，以便備查。資格審查完成后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將合格人員分學(xué)段、分學(xué)科建立花名冊(cè)。

（五）確定面試人員

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果，負(fù)責(zé)匯總核對(duì)報(bào)考市直屬學(xué)校崗位入闈面試人員信息。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室完成面試人員分組。

3.8月23日-24日網(wǎng)絡(luò)打印面試準(zhǔn)考證。打印面試準(zhǔn)考證網(wǎng)站：http://www.nceea.cn/。

（六）面試

1．面試內(nèi)容和方式

面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。

中小學(xué)教師崗位的面試方式為說(shuō)課，滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)限20分鐘。不提前公布面試考題及相關(guān)信息。

面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分的方式（四舍五入，保留兩位小數(shù)）。

2．面試安排

(1)面試地點(diǎn)：待后續(xù)公布

(2)面試時(shí)間：2020年8月26日

考試具體時(shí)間及場(chǎng)次安排，詳見(jiàn)考生準(zhǔn)考證說(shuō)明。

(3)面試流程：報(bào)到→抽簽→候考→備課→面試→評(píng)分→統(tǒng)分→確認(rèn)→離場(chǎng)

流程1報(bào)到：按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)掃碼、測(cè)溫、報(bào)到。

流程2抽簽：在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序?？忌槿∶嬖囋囶}。

流程3候考：未到面試時(shí)間的，請(qǐng)?jiān)谥付ǖ暮蚩际业群颉?br/>
流程4備課：在引導(dǎo)員的指引下，到指定的備課室進(jìn)行備課?？忌鷤湔n時(shí)間為60分鐘。

流程5面試：在監(jiān)察員的引導(dǎo)下，到指定的面試考室面試。

流程6評(píng)分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨(dú)立評(píng)出其面試分?jǐn)?shù)，簽名后交統(tǒng)分員。

流程7統(tǒng)分：統(tǒng)分員按照考官所給考生得分，去除一個(gè)最高和一個(gè)最低得分，計(jì)算并填寫(xiě)考生面試得分。

流程8確認(rèn)：在《面試成績(jī)統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，并在考場(chǎng)視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績(jī)單進(jìn)行視頻確認(rèn)，考生上交面試順序卡等相關(guān)材料。

流程9離場(chǎng)：確認(rèn)成績(jī)后，立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。

3.注意事項(xiàng)

（1）考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試?？忌M(jìn)入考點(diǎn)自覺(jué)佩戴口罩，按照要求掃碼、測(cè)量體溫，除二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點(diǎn)指定位置，不得攜帶手機(jī)、書(shū)籍、資料及其他電子設(shè)備等進(jìn)入考場(chǎng)區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績(jī)判零分。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

（2）面試期間考生全程封閉?？忌诋?dāng)天早上6:15之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，6:45之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時(shí)未到者，取消面試資格。

（3）考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場(chǎng)各學(xué)段學(xué)科的第1號(hào)考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學(xué)段學(xué)科的試題題本。考生按抽簽順序參加考試，待考考生全程不得離開(kāi)候考室（特殊情況需經(jīng)本考場(chǎng)監(jiān)考人員及紀(jì)檢人員同意并全程陪同）。下午進(jìn)行面試的考生，在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐（考點(diǎn)提供）、休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開(kāi)候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開(kāi)考點(diǎn)。

（4）除正?？荚囃猓忌坏门c考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí)，只報(bào)面試順序號(hào)，不得泄露本人身份。

（5）考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績(jī)后，必須立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。離開(kāi)考點(diǎn)時(shí)憑證取回寄存物品。

（6）考生應(yīng)自覺(jué)遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng)，服從面試工作人員的安排。

4．面試成績(jī)匯總

（1）由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計(jì)匯總工作，確定考生的最終成績(jī)。

（2）面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

（3）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多（入闈面試人數(shù)超過(guò)25人），按考生筆試成績(jī)由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個(gè)或2個(gè)以上面試小組進(jìn)行面試的，應(yīng)對(duì)面試小組的面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高分和最低分。

5.總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分。按照省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》規(guī)定：中小學(xué)教師崗位筆試科目為“教育綜合知識(shí)”和相應(yīng)學(xué)科“學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)”兩科，考試依據(jù)《江西省中小學(xué)、幼兒園教師招聘考試大綱（2019年修訂版）》；音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%，其它學(xué)科教師崗位筆試和面試成績(jī)各占50%。面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的，以修正后的面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，并按照上述規(guī)定筆試、面試成績(jī)占比計(jì)算總成績(jī)。

考試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。

例如：中小學(xué)教師崗位（非音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科）筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分；面試滿(mǎn)分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jī)折合百分制成績(jī)?yōu)?20×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

6.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績(jī)高的優(yōu)先，若面試成績(jī)也相同的按學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先，面試成績(jī)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：

（1）達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單；

（2）未達(dá)面試開(kāi)考比例的崗位，按總成績(jī)排序確定入闈體檢人員名單時(shí)，在崗位計(jì)劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分；排序在計(jì)劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

（七）體檢

1．面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在南昌教育局網(wǎng)上公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次；遞補(bǔ)人員面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分。

3.參加體檢人員將按照疫情防控要求，攜帶有關(guān)證件，配合招聘組織部門(mén)及體檢醫(yī)院做好佩戴口罩、掃碼、測(cè)溫，以及其他必要疫情防控措施。

（八）考核

1.考核工作由市教育局組織安排進(jìn)行。通過(guò)調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

3.入闈考生還須提供網(wǎng)上資格審查環(huán)節(jié)所提交材料一致的原件、復(fù)印件；未能提供的，則視為資格不符不予錄取。

4.考核結(jié)果要形成書(shū)面材料，一般為500字左右?？己私Y(jié)論應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。

5．因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補(bǔ)。

（九）選崗及公示

1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，對(duì)招考未標(biāo)注具體招聘學(xué)校的崗位，在選崗前進(jìn)行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果，按總成績(jī)由高分到低分（男性崗位、女性崗位、高校應(yīng)屆生崗位一并排序）依次選定崗位。對(duì)同一學(xué)段同一學(xué)科不同考場(chǎng)的入闈選崗考生面試成績(jī)，按照面試成績(jī)匯總第（3）點(diǎn)的修正公式進(jìn)行修正。此環(huán)節(jié)的修正成績(jī)及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先。

2.經(jīng)南昌市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。

3.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由市人社局下達(dá)聘用批復(fù)。市直各用人單位要及時(shí)按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》（附件2）隨聘用報(bào)告等材料一同逐級(jí)審核上報(bào)，并經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后存入個(gè)人檔案。聘用人員于2020年秋季上崗，服務(wù)期不少于5年。

（十）聘用

1.公開(kāi)招聘人員一律實(shí)行人事代理。用人單位填寫(xiě)上報(bào)南昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊(cè)（附件3），并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行試用期制度。試用期的#易公教育#