一名員工在年會(huì)中抽中了11萬(wàn)大獎(jiǎng)，但公司卻拒絕發(fā)放，為此雙方鬧上了法庭。近日，二審法院裁決，公司應(yīng)按照獎(jiǎng)勵(lì)中的承諾向中獎(jiǎng)員工給付，故判決公司向該員工支付涉案金額！

員工年會(huì)抽中11萬(wàn)現(xiàn)金大獎(jiǎng)，公司拒付還解除其勞動(dòng)合同，判決來(lái)了??由 頭條新聞 提供

夏詩(shī)瀾（化名）是一家汽車電子信息系統(tǒng)供應(yīng)公司的員工，2020年2月28日入職。簽訂了三年勞動(dòng)合同，月薪4500元，從事前臺(tái)工作。

2021年4月25日，夏詩(shī)瀾卻突然收到公司向她發(fā)出的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知書。次日，夏詩(shī)瀾向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出公司向她支付違法解除合同賠償金和支付9萬(wàn)元年會(huì)獎(jiǎng)金。

賠償金好理解，9萬(wàn)元年會(huì)獎(jiǎng)金是怎么回事呢？

庭審過(guò)程，可以看到真相。夏詩(shī)瀾主張

公司舉辦的2021年年會(huì)上她抽中了金額為11萬(wàn)元的員工大獎(jiǎng)

而在她不斷追討中，公司僅僅支付了2萬(wàn)，余下9萬(wàn)拒付！為此，公司違背事實(shí)，以她工作不積極為由違法解除了合同。

不難想象，年會(huì)中獎(jiǎng)后，女主的追討，導(dǎo)致公司對(duì)其不滿，最終進(jìn)行所謂的考核發(fā)現(xiàn)，該女主“不積極”，其中又不知道有多少刁難和白眼，打工者自然明白個(gè)中滋味，那真是一言難盡??！

都說(shuō)品牌價(jià)值需要重視，但是還是有企業(yè)做法背道而馳，看到的是眼前利益，玩起了耍賴和文字游戲。

在公司中獎(jiǎng)卻未能兌換的事件，此前也有發(fā)生過(guò)。

張先生是某餐飲公司的采購(gòu)部總監(jiān)。幾年前，在一次公司年會(huì)的抽獎(jiǎng)項(xiàng)目中，他抽中了特等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)品為獲獎(jiǎng)?wù)咦优畯墨@獎(jiǎng)當(dāng)年起至大學(xué)本科畢業(yè)的全部教育費(fèi)用（包括參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用等）均由公司創(chuàng)始人建立的員工教育基金承擔(dān)。張先生當(dāng)時(shí)非常高興，可是公司之后就再?zèng)]提起過(guò)這件事，也沒(méi)有人告訴他如何報(bào)銷。直到最近，因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，公司現(xiàn)在的負(fù)責(zé)人與他協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張先生提出公司應(yīng)該為他“兌獎(jiǎng)”。公司負(fù)責(zé)人卻告訴他，年會(huì)上承諾承擔(dān)員工子女的教育費(fèi)用，是公司幾位創(chuàng)始人設(shè)立的員工教育基金會(huì)在年會(huì)上設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，并不能等同于公司的行為?，F(xiàn)在公司創(chuàng)始人作為公司高管都已退休了，公司也已將這個(gè)基金會(huì)管理的基金挪作其他用途，自然不能再給他報(bào)銷。

張先生忍無(wú)可忍，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司為他報(bào)銷孩子的教育費(fèi)用。在仲裁處理中，公司負(fù)責(zé)人提出，張先生的這一訴求實(shí)際為他與公司創(chuàng)始人以及早已不存在的員工教育基金會(huì)之間的爭(zhēng)議，與公司無(wú)關(guān)，因此他的主張不涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委不應(yīng)受理；即使屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，張先生在年會(huì)上中獎(jiǎng)是幾年前的事了，此時(shí)才主張報(bào)銷費(fèi)用，已過(guò)了仲裁時(shí)效。

作為企業(yè)同樣如此。如果自己承諾的事情反悔，那么些就是失信于人，做人則失敗，做企業(yè)同樣也如此。

很多企業(yè)都將誠(chéng)信寫在了工作手冊(cè)里，有些甚至成為座右銘。但是要做到似乎不簡(jiǎn)單，因?yàn)樽龅接质且换厥拢绕涿鎸?duì)利益誘惑是時(shí)，是否能保持誠(chéng)信，這才是關(guān)鍵。