當勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，是否意味著用人單位與勞動者一定需要簽訂無固定期限勞動合同？雙方能否繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同？

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2004年10月，宋某于入職某公司擔任某部門總監(jiān)。2018年5月某公司向宋某發(fā)出《員工調崗通知書》，稱宋某所在的部門因業(yè)務調整已被取消，調整宋某至另一個部門工作。宋某回函拒絕。2018年6月，某公司以宋某曠工為由，解除了與宋某的勞動合同。

宋某在職期間，與某公司簽署過兩次勞動合同，期限分別為2011年2月至2014年1月、2014年2月至2016年1月。其中第二份勞動合同約定：“10.如果勞動合同雙方，在本合同期滿前的30天內，沒有提出異議，本合同將自動順延1年，以此類推。”對此，宋某主張該條款不屬于無固定期限勞動合同，而屬于單獨的固定期限勞動合同，某公司應當于2014年2月與其簽署無固定期限勞動合同。某公司則主張，上述約定應當視為已經簽署了勞動合同，而宋某也未提出過異議，因此不屬于應當簽署無固定期限勞動合同的情形。

因與某公司就未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額等問題與某公司無法達成一致，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因不服裁決，向人民法院提前訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！?/p>

經辦法院認為，在符合訂立無固定期限勞動合同的條件時，勞動者具有選擇權，上述法律條文的目的并非強行規(guī)定雙方必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動合同而勞動者不反對的，應當遵循雙方的意思表示，對雙方續(xù)訂固定期限勞動合同的行為予以確認。本案中，2014年1月簽訂的勞動合同中約定：“如果勞動合同雙方，在本合同期滿前的30天內，沒有提出異議，本合同將自動順延1年，以此類推?！毕惦p方對于勞動關系延續(xù)和勞動合同續(xù)訂方式的約定，該份勞動合同在2016年1月到期后，宋某并未提出異議或要求簽訂無固定期限勞動合同，可以視為雙方協(xié)商一致，續(xù)訂一年期固定期限勞動合同，并不違反法律規(guī)定。因此在雙方已經續(xù)訂勞動合同的情形下，宋某要求華圖公司支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求，于法無據。最終，經辦法院駁回了宋某關于某公司支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求。

關于當勞動者符合法律規(guī)定的應當簽訂無固定期限勞動合同的條件時，用人單位與勞動者是否能簽訂固定期限勞動合同，或者是否一定需要簽訂無固定期限勞動合同的問題，在司法實踐中存在一定的爭議。

部分觀點認為，如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，且雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應強制雙方簽訂無固定期限勞動合同。

也有部分觀點認為，有關無固定期限勞動合同的法律制度，其目的在于保護勞動者的就業(yè)安全，并起到穩(wěn)定勞動者與用人單位之間勞動關系的作用。因此，對于無固定勞動合同的簽訂不應過于僵化，應尊重雙方的意思自治。而且，強制簽訂無固定期限既不符合合同法中尊重雙方意思自治的基本原則，也不用人單位生產經營的客觀規(guī)律。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同?？梢?，在符合訂立無固定勞動合同的情形時，勞動者依然有相應的選擇權。綜上，應當允許勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下，在符合相應條件時訂立固定期限勞動合同。

本案中，宋某與某公司簽訂的第二份固定期限勞動合同中約定：“如果勞動合同雙方，在本合同期滿前的30天內，沒有提出異議，本合同將自動順延1年，以此類推?！痹摵贤?016年1月到期后，雙方仍按該合同中的約定繼續(xù)履行該勞動合同。而且該合同在簽訂后，雙方沒有再簽訂新的勞動合同。同時，宋某作為公司高管，一直積極履行勞動合同。對此，經辦法院認定宋某知悉上述約定。此外，宋某未能舉證曾就要求簽訂無固定期限勞動合同一事向某公司提出過要求。綜上，經辦法院認定宋某與某公司就簽訂固定期限勞動合同達成一致，并駁回了宋某關于某公司向其支付雙倍工資差額的訴訟請求。

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